Amy的生活日常
應該！
2月份全國經濟停擺。公司必然也沒有效益，老闆全額髮放工資，第一說明他有實力，或者寧願揹負著巨大的壓力，也要給你們足額髮放，這就是個好老闆。當然了，不是說不全額髮就不是好老闆，有可能真有困難。第二，說明他是真關心員工，看錢不會看的特別重。
沒念過書
很榮幸能夠回答這個問題，分享一下我個人的觀點：
第一、工廠未停產。根據企業的性質，一些工廠過年並沒有停止運營，按日常一樣繼續實行倒班制度，員工休息不能流動外出，待在單位休息而已，所以說二月份正常發工資是應該的。
第二、休假未誤工。因為受到新型冠狀病毒肺炎的影響，一些單位組織並推行網絡辦公，也就是在家就可以完成全部或者部分工作，對於企業的正常運行沒有影響或者影響不大，這些都是隻是暫時的，對老闆來說還在企業的承受可控範圍之內，所以能按時發工資還是沒有問題的。
第三、老闆有遠見。雖然因為疫情的影響，好多單位不能夠正常復工生產，對單位的生產運營和利潤也造成了一定的影響，甚至有的企業造成了一些較大的損失，但是作為企業來說疫情只是暫時的，企業的發展追求的是長久的利潤，不是當下。所以說二月份即便是員工都沒有上班，工廠沒有經濟效益，老闆也會照樣發工資。比如說：一些企業老闆培養一批批員工是需要時間和費用的，為了留住人才，不得不在這個疫情特殊時間照發工資，以保證復工復產後人員及時到崗，統籌安排快速的投入生產，給企業帶來更多的效益，補救2020年初帶來的損失。
第四、企業與員工共同抗疫。面對突如其來的疫情，企業希望與員工能夠共同抗擊疫情，早日打贏這場沒有硝煙的戰爭，為日後正常生產打下一個良好企業團隊精神，關鍵時刻互相幫助扶持，二月份正常發工資無疑是對企業對員工重要的人文關懷。
在此我覺得應該向這樣的企業老闆表示致敬，說一聲：“謝謝”。
以上四點是我的個人見解，希望能幫到你，謝謝！祝2020年工作順利！關注我一起探討學習進步！
山裡頭
二月工資正常發放的公司應該感謝老闆。職員應存感恩之心，更要以實際行動感恩，努力工作，幫助老闆減少疫情造成的損失。
受疫情衝擊，絕大多數企業損失殘重，除生產防疫用品的企業外，二月份多數都停工丶停產，這些老闆們沒有收入，但必須的支出又省不下來，如生產物資折舊丶防疫用材消耗丶房和地的租金丶貸款利息等，都是要拿真金白銀出來的，如果能正常發工資，真的是有擔當的老闆。尤其是中小微企業，抗風險能力弱，老闆能這樣做是值得員工感謝的。
當然，老闆這樣做也有道理，他能讓員工暖心，留住員工，在復工復產中搶佔先機。現實生活中，筆者看到處處為員工著想的老闆，事業做得順，員工隊伍穩，發展勢頭好，進入良性循環中。
（圖選自網絡）
雨後平山
很高興回答你的問題！
第一，首先看看2月份上班沒，如果沒上班，老闆又正常給你們發工資，那肯定要謝謝老闆，因為在疫情期間，作為企業，不管什麼行業，在疫情管控下，肯定都多多少少受到利益損失，有的甚至換門倒閉，你們領導正常給你發工資，公司利益損失在能承受的範圍內，或者他寧願一人承受損失，也不要苦了員工，老闆是個有責任心的好老闆，絕對感謝！
第二，如果疫情期間公司或者工廠正常運行，你正常上班，那麼疫情對你對公司沒啥影響，你付出了勞動，公司老闆給你發工資，這是正常的勞動報酬，應該發！
對比一下你們太幸福了，我們一月份的工資還沒發呢😂😂😂😂
唯朵兒
應該
所謂患難見真情。
同樣的疫情，有些人大發國難財，一個口罩翻十倍，幾十倍，幾百倍的價格賣，只要質量保證，也不是強買強賣。我們不能說人家有多麼多麼壞，可能每個人可能都有自己的難處。
但是那些願意自掏腰包購買，然後免費贈送別人的人，也許人家能力有限，贈送的數量不多，哪怕是送一個，都值得每個人發自內心的敬佩。
在比如，疫情之下國有企業號召給租戶免租，最好免兩個月。有些房東不但不免，還要10%以上的加租，理由是銀行也沒給他免。
如果“堅決要求加租”的房東遍地，而那個不漲租金的房東就值得被感謝。人家守住了內心貪婪的底線。
你的老闆完全可以給自己找個理由，別的老闆都沒發，別的公司都減半，整個行業都困難，隨便任何一個理由暫扣2月工資。儘管很多人都在這樣做，但是人家沒有，寧願自己克服困難，也履行承諾。社會上，這類人不多。
所以值得你口頭上，和內心中的一句，感謝。
i外貿
感謝，人要感恩。
人家正常發是情面，不是義務。反過來說，自己一個月沒幹活還拿了錢，害臊不？心安不？你要是說應該的那就不用往下看了。
企業承擔的壓力遠遠大於個人。老闆要靠上下產業鏈養活自己，養活公司和員工，少了任何一環都很艱難，而這次是任何一環都沒有。
有點家底的公司給你拿出來發工資，是對員工的重視，因為老闆知道感恩，感謝員工，沒有工資員工的各種開銷就無從談起，員工有難，公司就有難。除非老闆特別的摳和勢力。但凡還想繼續發展的公司和老闆都會想盡辦法維穩。
因為有人，才有一切，才有希望。沒有員工老闆自己玩不轉。
所以這也能解釋了為什麼這次災難面前，那麼多的企業倒閉。不是人家不想繼續，是已經嚴重透支，完全不可能翻身了。
Jinx1031
客觀來說，應該是要感謝的！國家雖然三令五申隔離期間工資照發！但也要酌情考慮！比如說一些小型私企呢？員工就那麼幾個，公司放置這麼長時間，肯定有一些費用的，或許這麼長時間沒有運營？可能下個月發工資都難？假如國家規定，疫情期間不收房租水電費的……，我想，再小的公司也願意給員工發2月工資的！公司都是以人為本的！沒有人上班，公司就沒有收益！所以，不能一概而論！
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1088, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/01ac62d29fed48f68b0fbf85a7d472fe\
長江小孔
什麼時候也有知道感恩的員工，哪裡也有不知道感恩怎麼寫的員工，正常也好不正常也罷，只要老闆開公司，能給員工一個可以謀生存甚至有前途的崗位，這就值得每個員工感恩，員工應該不忘初心，既然在公司供職，工作中理應以公司利益為重。疫情期間，如果公司像多數企業一樣，在運轉艱難的情況下，還給員工正常發放工資，說明老闆是仁義之人
大世界小舞臺
大家好我是在武漢打拼的外鄉人，很高興能來回答您的這個提問，您的這個提問是2月工資正常發放的公司應該感謝老闆嗎？首先這次疫情的影響不只是個人，企業，乃至國家的影響都是非常大的，大家2月份都沒有工作，作為企業來說也沒有利潤，甚至由於各種開支，房租等費用，處於虧損狀態，如果企業不發工資，也是可以理解的，必經老闆也是人，不能因為疫情去道德綁架，如果還能正常發放工資，說明這個企業是有溫度的企業，老闆是有責任心的老闆，拋開其他一切因素，我覺得我們是應該感謝老闆的，畢竟這個困難的時期老闆還不顧個人損失和壓力，依舊為我們的生活著想，無疑是雪中送碳，他們值得被尊重和感謝！以上就是我的個人想法，希望我的回答能對您有所幫助 謝謝！
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 544, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/b07a4123459c4b54897b6f592d4dbbf9\
北漂阿7
我是私企員工，如果老闆給開工資一定要有感恩的心！
