【HR桔子姐】劳动合同到期，企业如果不续签劳动合同，需要提前一个月以书面的形式通知员工不续签，被辞退的员工有权向企业要求支付经济补偿金，经济补偿金支付标准按照国家相关法律法规根据员工在公司工作年限来给予补偿。

企业应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。员工应当按照双方约定，办理工作交接。企业依照劳动合同法有关规定应当向员工支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

被辞退的员工失业保险缴满一年的情况下，可以要求企业为自己办理失业金领取。

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HR桔子姐

双方劳动合同按照协议到期终了后自动解除合同了。合同到期是双方都已经签字认可的有法律依据的文书文件，也没有赔偿义务和责任。协助办理解除合同相关接交手续，其中包括个人档案和合同到期人员的社保医疗终止手续。也有义务提前一个月书面通知合同即将到期人员。

夏日之冰1

楼主你好，企业合同到期，企业如果不续签合同，要辞退员工的话怎么办？在合同到期以后，企业单方面不打算继续续签劳动合同，那么也应当被认定为是企业单方面解除劳动合同的情形，那么根据劳动合同法的相关规定，就应该给予员工相应的经济补偿和办理失业金的待遇。

经济补偿的标准是根据员工在这个单位的工作期限来决定，每工作一年可以享受到一个月的全额工资，这个全额工资指的是在扣除五险一金，应发的工资待遇，当然在扣除个人所得税以后就应该实发给员工本人。还应该享受到失业金待遇的领取，只要是企业单位正常的给员工缴纳失业保险，那么根据失业保险的交费期限，都可以享受到相关失业金的待遇。

所以说作为员工来讲，可以享受到这两方面的待遇，那么作为企业单位来讲，需要付出大概几万块钱左右的一个经济补偿吧，同时还应该主动的去给员工办理失业金的待遇，因为毕竟企业单方面提出解除劳动合同，所以说就应该承担这样的一个责任。

社保小达人

企业最坚定的基础约数类就是合同的条款规定。你们的合同一到期，关于续签合同问题。企业和员工签定合同期限一到。就是企业有权调整人员的时间，但是你们员工进入企业的时候，那就看你们签定合同时，规定的各项条款规定如何了。一般是原，员工有先续签合同的规则。如果企业巨绝续签合同吗。之能安着原合同，规定条款执行了。你们好好的看看原合同的规定条件，吃透内容精神，找分管企业的领导协调一下，要求脱善解决一下，看看如何吧。我说的对不对。请你看看，大家朋友们，怎吗说的吧，谢谢。，，，