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辭職就辭職，為什麼要委婉？
任何事情都要清晰，明朗，不清不楚的問題會出很多。
聚光燈下面
剛好我現在也處於一種半離不離的狀態，聊聊我的故事，建設工程方面的工作，有耐心的可以看看。也請大家提提建議。
我是一名建築從業人員，08年參加工作。一直在外地一個煤化企業做工業建築方面的工作，從最初的技術員一直做到項目經理（負責人）。
17年因小孩出生，未方便照顧家庭便回到本市。那幾年正值建築業下滑階段，也沒有太多合適的崗位應聘，最後就選擇了和施工管理有關的工作。
我是17年初入職。公司屬於小規模企業，連生產加辦公樓總共也超不過100人。單位主要生產灌溉產品和灌溉工程施工。我是以工程施工的項目經理名義應聘的。
剛上班時的工地，做滴管工程，核心的內容是地下管網的鋪設。業主是本地較大的工業企業，整個工地按工業建築模式管理。而我們的隊伍全是農業從業者，以往的工作經驗就是隻要地下管道按設計將管徑安裝正確，一回填隱蔽後完事大吉。對於規範施工的理解就是那是個WHAT?
用了兩週左右瞭解業主的背景以及以往項目的驗收情況後（驗收時嚴格執行範規，有非常多的遺留項目，基本上很多施工單位都被扒了一層皮，而且市場口碑極差），我給老闆建議必須自身規範化施工，以免完工後不能驗收。
老闆自然樂得坐觀其成功，而底下的施工隊伍那就直接炸翻了天。因為規範施工就意味著人工機械成本要增大，利潤空間減小。我在施工隊心中那就是典型的眼中刺和專門給人穿小鞋的壞SONG。
果然驗收項目驗收的時候，業主組織了三是多人的驗收組，提出了一百多條的整改意見。磋商了好幾輪後在業主罰款+我們單位自主申請處罰的方式下走完了驗收工作，光這一項就扣掉了將近40萬。
從這個工地結束後我回到單位上班，部門負責人出走自立門戶後，我便接任了這份工作。源於老闆的信任和我多年的職業操守，對工作那是極度負責，一般項目上的事不管多難也是想法設法消化處理，最後給老闆彙報一個滿意的結果。
過程中老闆因為要做產業調整和企業轉型，想走向輕資產輕成本的路子。對工程經費的審批加了無數的流程。導致很多老員工辭職，新來的多是實習生。而設計工作實習生有不能上手，最後好多工作只能落到了我的身上，我是個好學分子，尤其是在職業本能的支配下，開始學習灌溉設計工作，後來接手了一個當地沙漠治理灌溉的設計項目（其中的一個專項），西北某省會的一個城市綠化灌溉項目(外聘團隊做到提交初設方案和一稿審圖通過，後續細化審圖修改等工作由我們完成)和本省政府大院的灌溉設計工作。
這幾個項目業主都是政府行政單位，領導的意見是項目設計的終極目標，所以不同的領導不同的意見導致圖紙修改了無數遍。我很多時候都是住在公司的宿舍，幾乎是天天需要加班。加之還要處理投標、施工等其他項目。
18年底這幾個大的設計項目完成後，我也累到了。大病了一場，回家休息了一個多月，因為陳長期的工作壓力，身體一直處於亞健康狀態，生病的一個月暴瘦了三十斤，人也虛弱到不行。
隨後公司有一個外省項目因為太遠施工隊都不想去的緣故，因為前期都是我病前對接好的，而且我也做了實地勘察設計。這個項目是X省X廳的標準化基地建設項目嗎，加之對業主的好感和市場前景的看好，我便和老闆商議將這個項目轉給我去實施，最後確定了我從公司以市價購買材料，給公司上繳管理費，自負盈虧的形式去做了項目。但是公司的正常工作還是要做。實施項目期間不發放工資。
這個項目造價200萬多一點，開工剛好是國慶節期間，建設途中業主又增加了其他的內容（費用單獨結算），導致項目在停工前未能完成。但是地下部分和設備部分都已完工，所剩工作只是地面管道。在各方的共同努力下，項目最後通過了主管單位（某省某廳）的初步驗收。
費用結算了大概70萬左右，商議年前再支付一部分費用，19年開年後建設完成。
人算不如天算，項目初驗後主管單位的項目款並未如期支付，導致次年一直未能開工。成本還有40多萬沒有回收，項目擱淺了一年，虧損了很多利息。
19年的時候我已經不是太去公司上班了，這一年做了公司兩個項目。一個是直接轉讓的，另一個是輕包（施工部分，材料是公司提供的）。但是這期間公司的好多項目和事務我還是繼續處理的。名義上還是部門的負責人，在公司的幾個月的工資也正常發放了。
19年我註冊了自己的公司，但還沒有實地辦公。主要是為下一步發展做打算。
本來準備今年開年上班後和老闆再談談，準備辭職，人分心太累，身體已經出過問題，實在不願意在給它太大的壓力了。
剛好碰見了疫情，前段時間公司工作群裡發的一切事務我也沒有參與。準備等疫情過去，公司正常復工後去和老闆聊辭職的事。這個情況我們是都心裡有數，但是還得當面聊清楚，把手頭的工作交接了，才能算是徹底走出去了。
另外友情提示：工程人，千萬關注自己的身體。
謝謝。
佐佐跟
工作不順心，想在疫情結束後委婉辭職。這個問題，或者說，這種想法，實在滑稽！
辭職和疫情結束有什麼關係呢？如果說，因為疫情發生，不願意留在疫情防控地區，逃避疫情感染而辭職，還有因果關係！人們也會理解！逃避與戰鬥，這兩種分水嶺，歷來如此！
或者說，因為工作不順心，早就想辭職了。但是，自己優柔寡斷，前怕狼後怕虎，擔心自己的臉面，沒有下決心辭職！沒有想到，趕上了疫情防控，給了自己辭職的理由！找到了委婉辭職的機會……
工作不順心，在疫情防控期間，離開了單位，宅在家裡，無所事事，回想過去的工作，工作中的點點滴滴再現在腦海裡，讓人高興的事情實在是太少啦，不愉快，不順心，抱怨和失落，怎不叫人痛心疾首……
痛定思痛，雖然有些萬般無奈，想著離開，但是，仍然覺得還有些留念！對領導，或者老闆還有些好感，不願意和他們撕破臉……
從問題上的滑稽搞笑分析，能夠看到你不自信，自卑的心理！一個“委婉”，它出賣了你，暴露了你膽怯，唯唯諾諾，自慚形穢的性格！
強者辭職，是不會用“委婉”的方式辭職，只考慮自己，是不是適合這項工作！工作中，不順心的事，是無處不在的，是自己無法控制的！
因此，工作中的不開心，不會成為辭職的理由的！他們知道，工作永遠不會是一帆風順的！沒有跌宕起伏的工作，是不存在的！
社會的發展，是不以人們的意志為轉移的！作為單個的個體，無論做什麼事情，都會受到條件和環境的制約的……
作為我們普通的人，不是去選擇適應自己的環境，而是選擇自己去適應環境！所以，只要認為目前的工作，自己不能夠適應了，就理所當然地辭職！
從另一個角度出發，那就是，你辭職的時候，領導或者老闆，會不會真心誠意地挽留你……
如果領導或者老闆會真心誠意地挽留你，支持你的工作，幫助你解決工作中的問題，排除不順心的事情，自己還有留下來的餘地，用“委婉”辭職，還說得過去！
社會生活的經驗告訴人們：人一走，茶就涼！是存在的，當你辭職離開以後，如果沒有特別的貢獻，或者特別的交情，有幾個領導或者老闆能夠記住你呢？
因此，如果自己真心要離開，沒有委婉辭職的必要！相反，需要理直氣壯地辭職，領取自己應得的補償！
如果沒有離開的決心，就不要去做“委婉”辭職的測試了，弄巧成拙，給人留下笑柄了！
在辭職中，用委婉的方式，那就是一種虛偽的面子交易，得不到自己應得的利益，適得其反！
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不順心是因為什麼原因呢？先搞清楚為什麼不順心再做決定。
1、如果你年紀輕輕，換工作沒什麼，年輕不怕折騰，不管能力如何，年輕沒有失敗，直接找領導攤開就好，沒啥不好意思，沒必要委曲求全，也沒必要委婉的去辭職。
2、如果是因為你自己能力達不到公司的要求，不能完全勝任自己的工作，公司不開除你已經很不錯了，如果幹不了的話，就直接找領導談清楚，或者調整崗位或者讓領導找人幫帶你，如果你年齡大了，畢竟當前找個工作不容易，還是要慎重。
3、如果是因為人際關係離職，弄清楚是個人原因，那就直接找領導談吧，或者直接提離職申請就可以，畢竟你不合群或者公司的環境你適應不了。如果是由於男女關係原因，那就不好處理了，尤其是你和你的領導存在曖昧關係，你又要面對他（她）去說離職的事，那就難辦了，不過也沒啥，這種情況更好，如果你們想繼續，可以和他說清楚，離職後就更放的開了，前提是你們不是地下情，也不是婚外戀。
4、如果是你覺得公司的工資配不上你的付出，那就沒什麼委婉的了，直接提出離職走人，畢竟影響了個人發展了，人員流動很正常，你又不是體制內的。
5、既然你提出這個問題了，說明你心中已經有答案了，你的心已經走了，沒啥好留戀的了，外面的風景更適合你，大膽高調的走吧。
逍遙御風月雙清
1讓自己有資金來源
辭職以後，自己的資金來源是什麼？是創業？還是找到另一份工作，那另一份工作確定能順心嗎？
這都是要思考到的問題，衝動的辭職是不贊成的，要確定自己能夠做到保證未來資金有來源。當然，假如家底厚實就另作考慮。
2和領導實事求是
既然已經確定是要辭職了，無論多委婉都無力，不如和領導實事求是的坦白，自己在工作中不順心，希望辭職。
這時候也是和領導的一個坦誠交流，留給這個領導一點思考，自己也算是辭職後，為這個單位留下一點價值。
3一點小小建議
職場總是有喜怒哀樂，有成就的時候總是開心，有挫敗感的時候總是難過。但是，人總是在挫敗的時候才會思考，才會成長。
挫敗感也是我們人生的促進劑，不如多想想。
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糖炒慄職
工作不順心，想疫情結束後委婉辭職，應該採取什麼方式？
首先我想講的是防疫防控的工作還在繼續，而很多工廠和單位都開始陸續復工。但今年很多企業都受疫情影響而裁員，工作不易找，如果你個人在有特長的話或者心中已有合意的單位那就另當別論。
接著講，如果你的確要辭職的話，辭工採取的方式很多，說離單位遠，要在家照顧小孩一種方法；說朋友某某開了公司非要我去幫他不可也是一種方法；說工作多年，現在想自己創業下也是一種方法。現在我們公司剛上班幾天，有一個員工也提出辭工了，說今年要考研，辭工在家學習。事實老闆很多都好商量的，想辭職就大膽說出來，何況自己工作不順心呢！
最後講句祝福語，無論換什麼工作，都腳踏實地幹，同同事相處好，祝您工作順利！萬事如意！
張火南
問是什麼時候什麼情況下想辭職，實話實說就可以了，沒有那麼多複雜的事情，因為一個人，做的不開心，或者說，工資待遇不好的話，因為公司有公司的利益我們人也有個人的利益，所以，就是在這個期間辭職的話也不會影響，至於別人說你沒有人情味，那是你的事情，那是別人的事情我們不需要關注太多，我們只需要關注自己，因為公司在困難期我們個人也是在困難期。
所以我們只需要做好自己該做的事情不需要管那麼多事情但是前提是我們做任何事情對得起自己對得起別人也得起家人，只要違反國家法律，沒有違反公司利益就可以拿公司再需要我最需要的我的時候，我們選擇離開這個也沒有什麼，因為在公司經營非常好的時候沒有給我們，作出大量的，彙報回報所以我們在公司最困難的時候也沒有理由留下來，當然，處於，人心，出於個人希望留下來也是沒有錯的。
所以如果想要辭職的話，這個手都可以這個不關乎別人也不關乎自己因為自己只要覺得開心就好。這樣沒有做不該做的事情，走的時候把工作交接清楚，因為你為別人考慮多了之後你應該要想想別人會不會為你考慮？所以所有的利益都是相互的，不是單方面的，但如果流利工作什麼公司非讓你很大的幫助，這個時候選擇辭職，可能是不合適。
我是小夏，有關於工作當中的問題，我們可以相互交流。
情感綠帽
真的，條條道路通京城。
不就是辭職麼?
辭職少了的，天塌地陷;經常跳槽的，習以為常。
定向為補充的個體、私營企業，經營模式、理念，相似船小、好掉頭。
國有的從一而終的任職，在融入分分合合的改制，在社會福利體制體現到個人之後，辭職到就業，不耽心老有所養大計啦。當無業期有社區最低保障金支持後，不耽心無米下鍋啦。
這樣，大的方向是明確的。
理感的眷戀型。
對失去的過去工作不捨;對朝夕相處的過去同事的懷念;對將失去過去一切思念;對迎接太多的未知都未作好準備，而過去的一切都那麼好;過去的事事不操勞，到崗就對啦;過去的昂首挺胸行走，上班去;最不捨的:過去的到月一次的工資錢，天打雷闢的不能動搖……
過去的、過去了……
過去的已經成為一個印記，拿層次高的稱謂為歷史，通俗點叫故事，市井叫龍門陣啦。
在兒孫繞膝之時，談吐一點，讓後代知道有那麼一點舊事。
下筆千言，離題萬里。
為了未來，您得準備看辭職後的工作年限怎麼算，省得跑路，百度一下，街道辦事處的社保所的地址、電話是要記牢的。
您辭職前後，不論心情怎麼，把社保接續好，人生轉折就繼續閃亮下去啦！
事已至此，慎重起意，還是寫個辭職報告吧。辦事寫個書面東西、彼此都有個依據。
再會，職場上見！
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別矯情了好嗎！現在這種情況，不要動不動就講辭職！
你在想怎樣委婉辭職，老闆在想怎樣把你開除。
最近的情況大家都看到了，國際國內形勢是多麼的詭異，疫情表面上看是一個社會治理問題，但最終影響到經濟的發展，經濟發展狀況不好，帶來的一系列不利影響，最終需要所有的企業和從業人員，把這個鍋扛在肩上。上汽大眾、攜程這些大企業的名字你聽說過吧，他們都制定了降薪方案，你的企業有他們牛逼嗎，你的企業沒有考慮降薪和裁員嗎，老闆肯定是在考慮的，只是拿哪些人開刀，他可能還沒有想清楚。如果這個時候你提出辭職，別談什麼委不委婉，老闆都會熱淚盈眶，二話不說簽字同意。
辭職之後再去找工作，有如逆水行舟。
雖然你加了一個前綴，就是等到疫情過後再辭職，可能你也知道疫情期間不那麼好找工作。但是你有沒有考慮過，疫情帶來的影響會持續一段時間，市場恢復活力需要一個過程。尤其是那些受到了重創的企業，人員比較密集的企業，短時間內很難恢復元氣。原來在這些領域就業的人，都要跑到其他行業去謀生。所以說，整個今年，找工作都是一件很難的事情。
工作不順心，你可以自我調節，主動權掌握在自己的手中，而找不到工作，自己則處於被動。
有什麼事不順心的，最近美國股市暴跌，那些財富榜上的紅人，每天虧掉幾百億上千億美元，我看他們都沒有你緊張，也沒有你這樣不順心。其實不管在哪裡工作，不管從事什麼樣的行業，都會有不順心的時候，也會有看不慣的人，不是每當遇到這種情況就要逃避，自己既要學會適應這種環境，同時也要學會調節自己的心態。如果你沒有了穩定工作，每個月如期而至的房貸，每個月不期而遇的各種開支，他們會把你的矯情擊得粉碎，讓你知道什麼才是真正的不順心。
#笑傲職場#
職場老中醫
無論是在國企，還是私企，或是其它部門，我覺得輕易不要隨意辭職。況且，心情一不好，就要辭職，會讓人覺得，你不可信，不可靠。
如果真想辭職，辭了便是，連工作都不要了，後續的事情就無所謂了，考慮太多，人生會很累。
方式：我很喜歡的一種方式就是幾年前的那封信，很灑脫地交給人事部門。附，原文於後，這是世界上最具情懷的辭職信——
世界那麼大，我想去看看！
（圖片源自網絡）
