金豆涵
实际情况回答，仅做参考
1月工资延迟1个月全额发放，
2月有上几天班，但没有收到如何发放工资的通知，
3月在家打卡上班，发放当地最低工资的80%，
个人压力山大，各类贷款压力大，但是公司也在困难时期，相互体谅吧！
最大的感触，一定要有一份靠谱的副业傍身！
切记！
臣本布伊
我们公司的工资是正常发放的。因为我们公司在2月3日的时候就已经开始线上办公了，所以公司的业务没有受到多大影响，大家的收入自然就不会出现问题。
从这一点来看，我应该算是幸运的了，因为疫情期间除了特殊行业之外，其他行业基本上都处于停工状态，所以不少人的收入都受到了影响，很多人这两个月都没拿到工资，当然也有一部分只拿到了基本工资。
例如我朋友他就是在一个旅游企业上班，但大家都知道这两个月别说旅游了，就连出小区都困难重重，所以他们公司基本上处于一个瘫痪的状态，公司业务根本没办法开展，所以这两个月都没有发工资，甚至这两个月的工资到底发不发也没给个准信。
而我朋友的这种状态也是现在很多人面临的状态，更关键的是，虽然没法工资但消费却一点没变少。就拿房租来说，虽然现在很多人都在网上说自己的房东免租了，但更多的还是没免租的，就拿我上面说的这个朋友来说吧，因为这两个月公司一直没上班的原因，所以他一直都待在家里，但在长沙租的房子每个月的房租还是要按时交，这对于没有收入的人来说绝对是一个巨大压力。
楼盘网
一月份的已发，二月份的应该也是正常发的。
但是……我们要求居家隔离人员按事假算，且要居家办公。
已经开工两周，复工前在群里买口罩5.5一个，气得我赶紧在朋友圈买了，酒精消毒20块一瓶，我赶紧从我们楼下药店12买了几瓶……
有趣的是，公司每年春节放假都强制大家休年假，第一年来的人没有年假，所以要扣五天工资……国家推迟了复工日期，公司的打算也算泡汤了吧？
噢，对了，我司三个月发一次全勤，一次500，然而很少有人得到，因为，三个月中，你忘打卡哪怕一次是没有全勤的，你请假一个小时是没有全勤的，你加班加到吐血调休了，对不起，没有全勤。
一金？想得美哦，三个月实习期过了再过一年按照最低标准上。
年终奖什么的，不存在的，过年过节发东西，上面都是“中国平安”……
本来打算年后来了辞职的，现在更坚定了呢
北京，雨，但愿晴天和好消息都能纷至沓来～
贩梦馆
2月份整整休息了一个月,正资仍然正常支付，怎么有种占了公司便宜感觉的呢？此处如若可以用表情包，那肯定是嘚瑟的表情。当然，《劳动法》的作用得以充分展现，维护了劳动人民的利益。遵规守法的企业都是好公司，此处应有掌声。
言归正传，疫情期间属于特殊时期，公司单独发布了二月份工资计算方法的通知。工资发放制度非常完善，明确到方方面面，无可挑剔。而且在制定时考虑到各地区防疫力度的差异化，设定了1周时间的返深缓冲期，很人性化，这也是企业的担当。 背景：基于深圳政府对复工要求，公司通知预计17日复工希望相关人员及时返深。疫情期间信息瞬息万变，经过各方面努力公司通过政府审查于14日起开始正常上班，支付工资如下所示：
☆标准一： 全体人员16日前支付正常工作日的工资，湖北籍或有隔离证明无法返深人员2月份工资正常支付。
☆标准二： 14日开始工作人员，截止当月底每人支付正常工作日工资外，每日补贴100元左右。
☆标准三： 按公司要求1周期限内返深人员，居家自行隔离期工资正常支付。 其他以外的另有详情规定。
春节前拖家带口回到了先生的老家，由于疫情影响当地响应政府要求，高速公路全面封闭。迟迟无法返深工作。非常幸运的是在公司要求期限内返深，工资得以正常支付。
疫情期间很多企业面临时生存危机，也听闻一些企业无法支撑而选择或减薪或裁员、甚至解散。也有些特殊行业在疫情期间，因生产医疗设备、物资等遇到新的机遇，得以发展。在这特殊时期，有着稳定工作且不减薪的你我确实很幸运，但愿所有人都如此幸运。
你公司工资有正常发放吗？有无对生活造成影响？我想听听你的故事。
我是巧语等花开，欢迎前来留言、评论。@
琛之涵宝的春暖花开
餐饮公司吧。这次疫情其实就能看出国家和企业领导人的决策有重要。
从1月27日宣布关闭堂食到3月初上班期间那个月是整个月都没上班的。
期间虽然在做外卖但是平台扣点业务不熟悉和本来模式利润就不高的餐饮决定了短时间内挣脱不出困境。
好一点的门面基本都是私人的所以商圈的免租基本也跟我们没关系。经过多天商讨只能选择暂压供应商半个月的货款，用来补贴员工，发出正常工资三分之一的生活费。虽然不多但是很多人都会讨论这个事情，企业度过了难关，又建立了企业文化，员工也能正常生活。算是一次很棒的操作案例吧。
也幸亏国家控制得快，才能在3月份脱困，不然一切都是空谈了。
我叫天明呀
工资问题是涉及到我们生活保障的重要问题，大家都非常关心。尤其是有房贷车贷，有孩子老人扶养的工薪阶层。
在疫情期间，尤其是2月份的工资现在各公司已经基本发放了。来说说我们公司的情况吧。我们公司是一个以电子制造为主的工厂，员工很多，有几十万人吧。在3学10号的时候发到了2月份工资，本来心里挺期待的，之前主管说2月份的工资会按照基本工资足额发放。结果到了10号发了工资一看，只有一千多块钱。原来公司按照国家规定2月1号至2月9日算作国家法定假期，2月份发放的工资只有这几天的。剩下的国家没有强制规定算假期的时间，全部是无薪假。[捂脸]上班这么多年，从来没有发过工资一千多块钱。
现在好多员工心里都是比较难以接受的情况。工资是我们唯一的生活来源。疫情还在继续，三月份仍然没有上班，现在小道消息已听说三月份没有上班的，没有工资。
此时只想说一句话，我们湖北的人太难了！
柠檬酸酸0822
最近，有些人还在“宅”，有些人已经陆续复工了。疫情期间，复工姿态各样，在家工作怎么发工资？待岗状态呢？不同情形，不同发放标准，6种情况来具体看看↓↓
情况1
新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者：
（1）在隔离治疗期间、医学观察期间：正常支付工资。
（2）病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后，仍需遵医嘱病休的，则按照医疗期的相关规定，支付病假工资。
情况2
政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工：
正常支付工资。注意！是政府实施或者采取措施导致的情形，如果仅仅是员工自己要求居家隔离，或者觉得老家更安全不想回来，可不属于此种情形。另外，处于看护假期间的职工亦归于此种情形。但看护假可是要还的，企业可以综合调剂使用2020年的休息日，即现在休了看护假，2020年以后的休息日企业可以安排上班。
情况3
复工人员，包括在家办公的职工：
企业要主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，可与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。
情况4
自行居家隔离或者申请延期返岗的员工：
（1）企业可以安排员工在家办公，正常发放工资。
（2）企业没有条件安排员工在家办公的，优先安排年休假，年休假期间正常发放工资；年休假安排完了，想要继续延期返岗的，可采取的措施有：
A.协商一致待岗，并明确待岗期间的工资；
B.员工申请事假，事假期间无薪；
C.单位综合调剂使用2020年度内休息日，正常发放工资，在以后的休息日安排员工上班。
情况5
企业停工停产安排员工待岗的：
在一个工资支付周期内正常发薪，超出一个工资支付周期的，发放基本生活费。也就是说，单位安排员工停工待岗的，第一个月的工资仍然需要保障，正常支付；从第二个月开始，按照不低于最低工资标准的70%支付。
情况6
企业没有停工，但生产经营困难的可与职工协商一致后降低薪酬：
对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。
余温90558
疫情期间单位百分之百发工资，与以前一样。我是鞍钢大集体退休已九年的工人，退休金百分之百发放都不足2000元。但毕竟比那些私营企业无工资，亦或一些单位减免、减缓发放的好一点。人得学会感恩与知足。
疫情期间，养老金按月准时打到个人账户。感谢国家，给我们足额发放养老金，使我们在生活上没有后顾之忧。少挣少花，多挣多花，能解决温饱就行了，不能要求太高。
疫情下更应该学会理解！
梅娜
我们单位是从事新冠核酸检测单位，工资照常发放，检测补助费也发放了，感谢党和单位领导的关心。
这次疫情来得比较突然，发病人员也比较多，医务人员也比较艰辛，但是大家心中装着人民群众 ，一切听从党的号令，全身心身的投入到工作中去。
書之初
我在家一两个月了，工资照发啊，嘻嘻嘻，躺着挣钱，但是有一点，我吃国家饭的，随时准备战斗[呲牙][呲牙][呲牙]
