今天給大家來彙總關於鐵路一線職工最想對上級提的幾點建議，不少路內基層人士看完紛紛表示：句句說到了大家的心坎上……
建議一：工資、獎金等財務數據公開透明化，年底按時公開（或每月）支付給職工的工資總額具體數目，包括機關幹部、工班長等管理人員的具體數目，大家一致認為領導工資待遇比基層職工高很正常，但“藏著掖著”就不太妥，容易引起大家相互猜忌，不利於工作的積極性。
建議二：適當降低生產安全、違章等扣錢、扣分標準要求，扣錢、扣分要合理化和實際化。安全第一是鐵路永恆不變的主題，作為基層一線職工大家也都明白其中的利害關係，違章違紀認罰很正常，但帶著任務帶著指標下來“扣帽子”、“雞蛋裡挑骨頭”的就說不過去了。
建議三：多多改善一線職工的住宿和伙食條件，特別是在一些小站，基礎生活設施還處於上世紀七八十年代的水平（老舊平房、交通不便），對於異地上班的職工朋友來說，原本就受著“離家的相思之苦”，還要重複沒完沒了的夜班，如果單位住宿和伙食條件再跟不上簡直就是“雪上加霜”。
建議四：儘量減少不必要的學習培訓和考試，一到休息時間（特別剛下夜班或退乘）大家最怕的就是收到進單位學習培訓和考試的“壞消息”，去了有時還擔心考不過，一挨考核幾個夜班又白上了（夜班補貼不高）……
建議五：積極為職工爭取分房福利，按相關規定合理分配，從上到下一視同仁，完善職工監督機制，不搞特殊化。
建議六：按時公佈各單位工會會費及使用情況，發福利時多多徵求職工意見，對於採購職工福利這一塊要嚴格把關，避免再次出現部分職工領回家的米有蟲、或發的油有異味等“寒心”現象。
綜上所述，就目前鐵路基層工作的現狀，大家還有何其它合理化建議或想法，歡迎一起交流分享！
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