今天给大家来汇总关于铁路一线职工最想对上级提的几点建议，不少路内基层人士看完纷纷表示：句句说到了大家的心坎上……
建议一：工资、奖金等财务数据公开透明化，年底按时公开（或每月）支付给职工的工资总额具体数目，包括机关干部、工班长等管理人员的具体数目，大家一致认为领导工资待遇比基层职工高很正常，但“藏着掖着”就不太妥，容易引起大家相互猜忌，不利于工作的积极性。
建议二：适当降低生产安全、违章等扣钱、扣分标准要求，扣钱、扣分要合理化和实际化。安全第一是铁路永恒不变的主题，作为基层一线职工大家也都明白其中的利害关系，违章违纪认罚很正常，但带着任务带着指标下来“扣帽子”、“鸡蛋里挑骨头”的就说不过去了。
建议三：多多改善一线职工的住宿和伙食条件，特别是在一些小站，基础生活设施还处于上世纪七八十年代的水平（老旧平房、交通不便），对于异地上班的职工朋友来说，原本就受着“离家的相思之苦”，还要重复没完没了的夜班，如果单位住宿和伙食条件再跟不上简直就是“雪上加霜”。
建议四：尽量减少不必要的学习培训和考试，一到休息时间（特别刚下夜班或退乘）大家最怕的就是收到进单位学习培训和考试的“坏消息”，去了有时还担心考不过，一挨考核几个夜班又白上了（夜班补贴不高）……
建议五：积极为职工争取分房福利，按相关规定合理分配，从上到下一视同仁，完善职工监督机制，不搞特殊化。
建议六：按时公布各单位工会会费及使用情况，发福利时多多征求职工意见，对于采购职工福利这一块要严格把关，避免再次出现部分职工领回家的米有虫、或发的油有异味等“寒心”现象。
综上所述，就目前铁路基层工作的现状，大家还有何其它合理化建议或想法，欢迎一起交流分享！
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