心如止水人如名也
你好，我是安下回车键，就这个问题说说我的看法。
稳定的工作一直都存在的，上到政府机构，下到环卫工人，与人类生存相关的衣食住行，都需要一定的基础设施或服务与之配合，提供了诸多稳定的工作。
人根据认识能力不同，按照自己的喜好选择不同的工作，付出劳动从而得到价值与心理上的满足。在工作和学习中不断提高自己的能力。
随着能力的逐渐提高，对现在工作及环境觉得与能力不相匹配的时候，就去考虑向上进一步，再寻找能满足自己欲望的新工作。
所以我觉得能力与稳定的工作是一个辩证关系。
安下回车
绝对没有稳定的工作，不用想了。我的表哥大学毕业后，考研了两次都没有上岸，无奈只能回家找工作。在家待了半年多才托关系进了国税局。本来这份工作就得来之不易，家长们都希望他能够好好珍惜，可是没想到等到裁员的时候他是第1个被裁得。而由于表哥并没有培养自己的核心竞争力，找新工作也很难。这时候他已经26岁了，家人又开始催他找女朋友。工作又还没确定，雪上加霜。
后来无奈听说现我们小县城可以考教师编制，但是让他不要想着考县城里面的，就考乡下的一个小学比较容易，然后我妈我爸还有我爷爷都在给他找关系，最后才上了一个乡下的小学教音乐。
所以我觉得这个世界上其实根本就没有什么稳定的工作。世界变化太快了，根本没有什么是稳定的、一成不变的。
一、正在逐步取消编制。
很多父母都希望孩子能够考上公务员，在国企事业单位里面工作，就是图着一份铁饭碗，一个稳定安逸。但是国家正在逐步的取消编制。
就拿教师这个行业来说，当年我在应聘的时候，像苏州那部分地区，他们已经不存在编制的教师岗位了。甚至说以后教师也都会像合同工一样采用聘用制，而不是给一个稳定的铁饭碗。
所以国家也许会逐步的取消编制的这一政策，那说明我们以往所期待的稳定的工作也就不再稳定了。
二、能力才是安身立命之本
这世界的变化实在太快了，我们唯一能够就是提高自己的能力来应对各种各样的风险。
之前河北唐山的收费站的阿姨，一直在高速路口收费，却突然被告知收费站要取消，36岁的阿姨也失业了。她就说她把青春都奉献给收费站了，除了收费什么都不会。
可见，根本就没有稳定的工作，只有提高能力才是最重要的事情。
以上就是我的看法，希望能对题主有所帮助，
欢迎关注简屋，和我一起，在职场中实现逆袭。简屋
我的观点是能力重要，只要有能力，到那都能有一份不错的收入，而稳定的工作， 只是人一段时间待在一个地方，适应了当下的环境，要知道，如今的社会，是没有什么工作稳定的。
1.前两年，闹的沸沸扬扬的新闻，36岁的收费站工作人员因改革被单位辞退了，失去工作后去单位闹，说我36岁了，只会收费，现在我下岗了，单位要管我，听之感觉即可笑又可悲。以前在收费站收费是让很多人羡慕的一个行业，小房间里坐着数钱，冬不冷夏不热，福利待遇还好，可现在随着国道收费取消，高速普及ETC电子收费结算，这一行业也就没落了。
2.同事A，在一家私人企业做助理文员的，和领导同事关系都比较好，平时工作有些小错误大家打下哈哈也就过去了，同事A也就养成了工作不细心仔细、大大咧咧的工作作风，同事A也没在意那么多，想着再做两年就回老家结婚了，不想再去刻意学些什么对工作有益的知识。结果，公司调整发展，整个部门被另一个公司收购了，部门领导也换成了对方公司的人，同事A还是粗犷的工作作风，做的报表漏洞百出，新部门领导直接把小A调到生产岗位了，小A吃不了那个苦，就离职出走了，到外面由于能力太差，找了很久都没找到合适的工作。
3.中国现在每年新开公司上百万家，每年倒闭的公司也达上百万家，平均每天都有上万家企业倒闭，再随着市场经济的改革，很多传统的公务员岗位也变成聘任制，所以，现在真的很难像以前一样，一个人可以在一个地方工作一辈子。
所以，我们没办法也不可能一直拥有一份稳定的工作，我们能做的只能是不断增强自己的能力，跟随着市场发展的脚步，不让自己因落后被市场淘汰被社会抛弃。
狐亦斐
首先稳定工作与有能力二者之间不是选择关系，而是相辅相成关系。工作岗位是发挥能力的用武之地，稳定的工作意味着施展才能的舞台稳定；二者又是相互制约的关系。能力大舞台小属于大才小用，长不了；能力小舞台大属于小马拉大车，也长不了。
其次是作为个人来说，除非你自己创业，自建舞台，否则还是能力最为重要。因为：一是能力操之在我；二是随身带；三是谋生之重器。而舞台不缺。只要有能力到哪里去都能找到。
就像雄鹰一样，无论你能飞多高，，都会有天空任你飞翔！
天道若龙
稳定的工作和好的工作能力，在我们的人生中都是同等重要：你再有能力，离开平台，你将什么也不是……。
不同阶段，有不同的需求。
在你需要锻炼还不具备能力的时候，稳定的工作重要。东飘西荡，怎么有心思锻炼？温饱都成问题。
在你有能力后，稳定的工作也重要只是相对来说，就没有那么重要了，因为即使没有稳定的工作，你还有能力去作更多选择…。
拥有好的工作能力，同时也工作稳定当然更好……。你将如虎添翼，事业蒸蒸日上……。
以后的工作都是多元化的：稳定的工作是相对，好的工作能力是终身受益的。
骁咏
有能力，才会有稳定的工作！没有能力，哪来工作呀？随着社会的发展，能力和技术越来越重要！在未来的社会中，不管谁如果没有一技之长，是很难立足之地的！古人云:家里千金，手艺随身携，有技术不愁贫穷潦倒！
春风听雨876
请正在思考此类问题的朋友注意：这种思考问题的方式本身就是错误的！分析自己的职场未来、对工作类型与能力等等的逻辑不能搞错了！深陷一个错误的问题中，不会找到理性而客观的答案！
一、一份工作，如果没有一些技术含量，很容易被替代，也就谈不上稳定了。
企业中人员的流动非常普遍，有些是员工自己辞职的，也有可能是企业用各种方法劝退、逼退某些员工。无论是什么原因，都会有一定比例的员工辞职，更会有一定比例的新人进入企业。
在单位里，如果自己所在的工作岗位技术含量较低，则被替代的成本也会非常低。这种情况下很那稳定。
开个玩笑：某些工作岗位，一个刚刚毕业的大学生用心学习一下就能掌握，而且不会影响企业的正常运转，那老板很可能将老职工拿掉、换掉，让薪酬较低的大学生去做。
因为毕竟某些岗位并不需要多强的能力啊！
因此，如果自己所在的工作岗位技术性要求不高，是谈不上真正的稳定的。
二、即使有些人说的是“国企”之类稳定的工作，也要注意一个现实：国企内的稳定也是相对的！
确实有些人所说的稳定的工作是指到一个稳定的国企上班，这样可以让自己免于竞争的压力，可以很稳定的工作。
但老鬼要说：即使身在国企，也顶多可以得到“相对的稳定”而已。在国企内或许有些人可以混，只要不犯错、不出头就不会有被辞退的风险。但企业内有他们的“文化、习惯、氛围、历史沉淀”，那里面照样会涉及到了一些可能的矛盾、冲突、纠葛、排挤、抵制......这些是客观上都存在的，只是各个企业轻重程度不同而已。
在这种环境下，一个没有能力、业绩不佳、人情世故方面不足的人，很可能也会天天郁闷、难受！
老鬼开个玩笑：企业里面如果有拉帮结派的现象，你也要清楚：哪一帮、哪一派都喜欢拉有能力、有影响力的人呀！你一点儿分量都没有的话，谁愿意要呢？！
三、维护工作的稳定性，需要一系列的能力作为支撑。
如果你认为，只要能够在企业内不容易被开除，不容易被辞退就算稳定，那你大可以找一个类似国企的单位就可以了。无论企业内发生什么，只要自己不想走，一般情况下确实没人会赶你、开除你。只是身在国企中面对很多人事物、多年的积习或陋习时，你能忍得住、受得住就好。
而如果你没有机会进入那样的企业，就需要认真思考“拥有一份稳定工作”需要哪些能力的支撑了。
一方面是你本职工作方面的技术、能力、业绩，这是你生存的根本。
另一方方面你还要重视职场生存发展的很多思想、理念、思路、方法。否则在企业中很容易陷入各种窘境。在面对各种问题、困难、人事纠纷、人际问题时，如果你不能很好的协调、处理，将是一件非常麻烦的事情。
我们不能将“能力”简单的理解为本职工作的能力！能力是一个综合的概念，要想在一家企业内长期稳定的发展，需要你重视、研究、学习很多职场生存发展的规则、法则，对于很多的人情世故有更为透彻的理解与分析。否则在职场中很容易磕磕绊绊，或者长期处于压抑、委屈、困惑的的状态。
四、所谓稳定的工作，一定是相对的！而且个人综合能力的提升决定了是否能够获得相对稳定的工作。
中国过去的四十年，是人类历史上不曾出现过的告诉发展过程，未来的十年还会是这种趋势。这种快速变化的过程，是世界各国都不曾有过的，没有任何的借鉴样本。这个时代，最大的特点就是“快速的变化”。因此，没有谁敢肯定未来的稳定性如何。我们作为职场人，也不要指望“稳定”。
身处这个时代，你的综合能力水平的提升，决定了你能否拥有相对稳定的工作，能否让自己的职业生涯发展的更快、更稳、更好。
不要再奢求“稳定的工作”了！你需要的是从现在开始注重个人综合能力、实力的提升，重视资源、人脉等等的积累。因为，个人的强大才是你的根本。
以上供参考。
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老鬼归来
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宅女欧妮
你好，我是软软，很高兴回答你这个问题，个人觉得有能力更重要，有能力的话面对的工作选择更多，有能力在任何一家公司只要公司的高管看重你的能力，你就会有很好的发展以及上升空间。如果单单只有稳定的工作的话，如果能力不出众的话，可能会在原地踏步。这个社会有能力的人才能发展的更好，一家公司招聘员工最看重的也是个人的能力。一家公司不管是高管还是技术人员，他们都是自身在某个方面有很强的能力，公司才雇用他们。所以我觉得能力比稳定的工作重要，有能力的话未来也可以拥有稳定的工作这个看个人的选择，因为大部分有能力的人都会去选择跳槽，去到更加能提现自身价值的地方。好的，这就是我对于你这个问题的一些看法，如果支持的话，可以点个赞谢谢！
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软软vlog
这个世界上，二选一的问题总是让人感觉特别纠结：
到底是先有鸡还是先有蛋？老婆和老妈同时掉进河里，你先救谁？不知道你发现了没有，这类问题貌似都有一个共性：公说公有理，婆说婆有理。
在职场上，也有这么一个二选一的问题，那就是“稳定的工作重要还是有能力更重要”。
这个问题之所让人感觉纠结、感觉头疼的原因在于，能力和平台都不是独立存在的，二者的存在是相辅相成的。
一个好的平台，能够将一个人的现有能力最大程度发挥，甚至还能挖掘出更多自己都意识不到的潜能。
但是反过来讲，在自身能力不达到一定程度的情况下，是完全没有选择权的，更不要说去到好的平台了。
所以说，想要看懂这个问题，单方面的说哪一个选项好，都难免有偏颇，正确的视角，是要把这两个选项放在时间的维度里去看待、去思考。
我先给你讲一个真实的故事，读完之后，你就会明白这个问题中存在的“第三选项”是什么。
有一个年轻人，在读大学的时候就经常参与一些商业活动，在不同的公司都有过实习经历，因此，他比很多同年级的学生们有着更敏锐的商业思维。
当时，著名的信息技术公司IBM展开大范围的校招，这个年轻人凭借自身的优异表现，当场就被IBM录用，并且他在那里，干了整整十三年。
这十三年里，他从一名基层的员工做起，先后担任了组长、主管、经理、采购经理、销售顾问、市场运营首席官等职位。
他的身影在IBM大多数的岗位上都出现过，所以没有人比他更清楚，IBM的原材料、产品生产、市场销售等工作究竟是如何完成的。
在这之后，他离开了IBM，去到了当时给IBM提供个原材料的一家公司，在哪里，他坐上了企业副总裁的位置，一手负责公司的采购、运营以及市场工作。
这个年轻人的能力很快引起了一位商业名人的注意，他就是史蒂夫·乔布斯，经过多次邀请后，年轻人被乔布斯的想法打动，仅仅用了5分钟的时间，就决定加入苹果。
2011年，乔布斯离世前的两个月，这个曾经被他引进的年轻人，由他亲口宣布，今后将成为苹果的CEO，直到今天，苹果已经成了全世界最值钱的一家公司。
很多果粉看到这里可能已经知道了，这个从IBM出身，最后成为苹果公司CEO的人就是蒂姆·库克。
库克的成长轨迹就深刻的说明了一点，那就是：职场生涯的前半段，能力的重要性要大于平台，而到了职场生涯的后半段，平台的重要性则要大过能力。
现在有很多刚毕业的年轻人，就想着去大公司、去巨头企业，说实话，我自己刚毕业的那会儿也是这样认为。
但是我们都忽略了一点，我们想去大公司工作，这个想法虽然没问题，可是手中的这块“敲门砖”是什么呢？
很显然，除了一些极个别优秀的毕业生外，大多数毕业生相比之下，能力并不算突出，公司若是想要培养，肯定要付出更多的资源和成本。
事实上，我们每个人在参加工作之后，都会听到这样一个说法，就是“30岁之前学本事，30岁之后才开始赚钱”，当然，30岁未必是个绝对的分水岭，但由此可以见得，在刚步入职场的前几年，培养自己的能力显然更加重要。
我相信，当你的能力可以开始为一家小公司带来利益的时候，那么同样的，你也一定能够给大公司带来利益。
若是你在小公司里都是一个可有可无的存在，那么我觉得，即便是给到你一个再好的平台，恐怕也会因为自己的能力不足，而遭到淘汰。
所以说，在职场生涯的前半段，优先培养自己的能力，才是最重要的，因为有了核心竞争力，我们才能把选择权握在自己的手中。
然而到了职场生涯的后半段，为什么说平台比能力更重要呢？
原因很简单，我们中国有一句古话，叫做：“人外有人，天外有天”，总会有比眼下更好的平台，也会有比我们更厉害的人物，我们想要继续成长，就要走入这些人的中间。
我有一个小伙伴，人很聪明，而且为人处世做的又很好，在职场上的前几年混的顺风顺水，我们都觉得他前途不可估量。
然而他有个致命的缺陷，就是太容易自满了，在小公司，他的确是首屈一指，不管是市场业务还是团队管理，都做的不错。
起初我们都觉得他很厉害，但是见过的人和事多了，就会发现他原来也不过如此，放在大公司里，可能也就是个主管级别的角色。
这就是为什么老话总是说，人要往高出走，原因就在于，山脚和山腰、山顶的景色都是不一样的，不到高处永远不知道自己能看到多远，身处当前的视野局限里，我们就只能看到眼前的一点点情况。
职场的路是一条很漫长、变数也很多的路，千万不要指望着说抱着一个靠谱的平台，或者说是有一技之长的能力就可以以不变应万变。
我想，当初的诺基亚员工们，肯定不会想过自己会有失业的那一天，曾经修BP机很厉害的人，也没有想过自己有一天会见不到BP机。
在时代的变化面前，一切都存在变数，如果不用成长的眼光来看待职场、看待自己的成长，恐怕很容易会让自己的判断出现偏差。
因此，以后也不要再争论平台重要，还是能力更重要了，不结合时间这个因素来考虑，不管结论是哪个更重要，其实都没有任何意义。
