◎ 科技日報記者 王延斌 張曄 華凌 李麗雲 劉志偉
通訊員 井水 方彥蘅 商豔凱“一個字，‘快’！”對南京信息工程大學的畢業生小丁來說，這個字準確地概括出他剛剛經歷的三場面試。“全都通過，‘戰況’不錯”的他興奮地向科技日報記者分享感受：“瀏覽崗位快，投遞簡歷快，面試流程快，結果通知快。”
快，反映出當下“春招季”的新動向，但不是全部。這個春天，原本屬於招聘的“金三銀四”，卻被突如其來的疫情改變，也讓就業充滿著變數：一方面，企業復工復產，完全恢復尚需時日，連累了招聘計劃；另一方面，當史上最多的874萬畢業生湧向市場，是否有崗位匹配，一切未知。
應對嚴峻的就業形勢，畢業生們如何從“雲招聘”中脫穎而出？
直面“就業季”：
難只是相對的，還是結構性矛盾造成的“難”
一個月間，在連續投出近20份簡歷後，針灸推拿專業的本科畢業生常健至今未收到回覆。他分析，“專業不太對口”。就業形勢嚴峻，不僅僅是常健的個人感受。
“2020年全國普通高校畢業生874萬人，同比增加40萬人，創下歷史新高。”近日，在國務院聯防聯控機制新聞發佈會上，教育部高校學生司司長王輝坦陳，受經濟下行和突發疫情雙重影響，今年畢業生就業形勢會更加嚴峻。
一份報告可為佐證。最近，人力資源服務機構“前程無憂”分析春招市場後發現：超三成僱主的招聘量與去年持平，近五分之一的僱主增加了招聘量，但也有近三成僱主選擇暫緩招聘。但投遞簡歷的畢業生人數已超去年同期。
增增減減中，就業之難凸顯。
“難只是相對的，還是結構性就業矛盾造成的‘難’。”在接受科技日報記者採訪時，齊魯工業大學學生工作處副處長邵豐認為，就目前情況看，疫情對理工院校就業影響不太大，機械類、電子電氣類、化工類、計算機類、生物工程類、輕化工程類等畢業生非常受歡迎。
“第一場面試硬件工程師，總體感覺不錯，當時就拿到了offer。”南京信息工程大學電信院尹一淞對記者“現身說法”。前兩天，他參加了兩場網絡招聘會，面試都是一次成功。
南京信息工程大學首場“2020年春季網絡招聘會”吸引了中國電信、富士康、中車公司等在內的429家企業參會，提供30984個職位供學生選擇。圖為畢業生通過筆試、面試的通知。
在就業面前，幾家歡樂幾家愁。記者瞭解到，為拓寬就業渠道，教育部門正在實施的動作包括：特崗教師計劃、大學生村官、三支一扶、大學生志願服務西部計劃等基層項目；鼓勵大學生參軍入伍，落實基層就業學費資助等優惠政策，鼓勵畢業生到基層就業、創業；建立校企對接平臺，在重點區域、重大工程、重大項目、重要領域加強人才供需對接。
“雲招聘”成主流：
在原計劃之外，我們又增加了40個名額
最近，哈爾濱工業大學機電學院的劉曉光與中國航天科技集團第四研究院“不見面”簽了約。
“不見面”簽約，需要藉助平臺。以大數據、人工智能和智能推薦核心算法為主要支撐，集“學生精準就業、企業精準招聘、學校精準指導”三功能於一身的哈工大就業信息化平臺正在發揮重要作用。
哈工大就業網截屏。
這是國家相關部門樂見其成的做法。二月初，五部委聯合發文，暫停高校畢業生就業現場招聘，鼓勵“雲招聘”，由此，“網上面試、網上籤約、網上報到”成為主流形式。
“疫情之下，視頻面試替代傳統線下面試，成為一種剛需。”21世紀教育研究院副院長熊丙奇向科技日報記者表示，“雲招聘”在線視頻面試的大量使用，表明在線視頻面試技術已經成熟。他強調，以前就有不少企業在招聘時使用在線視頻系統進行面試，但在這次疫情讓其重要性凸顯出來。
“自從學校開通了在線招聘平臺，心裡踏實了很多。”“雲招聘”讓華中科技大學建規學院陳永放下了焦慮。3月1日，該校剛剛舉辦了首場線上大型雙選會，截至目前，有300餘家企業參加，提供了4000餘個崗位。
華中科技大學“線上來相聚，應聘不斷線”，圖為該校線上招聘會截屏。
華中科技大學“線上來相聚，應聘不斷線”，圖為正在參加線上招聘的畢業生。
“雲招聘”讓高校成了“紅娘”，一頭連著畢業生，另一頭通往企業。讓“紅娘”們高興的是，越來越多的企業特別是高新企業站出來，為未來儲備人才。
“即使遭遇疫情衝擊，但我們還是決定在原招聘計劃基礎上，再增加40個名額。”作為“世界500強”兗礦集團控股企業，新風光電子科技股份有限公司總經理胡順全向科技日報記者表示，“我們相信困難只是暫時的，人才儲備既是社會責任，更是長遠規劃。”
掃除“心理焦躁”：
無論怎麼變，個人綜合素質要高是硬道理
“老師，疫情會影響春招規模嘛？”“我的簽約手續還沒完成怎麼處理？”近一段時間以來，南京林業大學就業創業指導中心的老師們每天都要回答百餘條類似問題。該校副書記、副校長劉中亮一語中的，“這是疫情後，畢業生普遍存在的心理隱憂。”
隱憂何來？齊魯工業大學學生工作處副處長邵豐向記者分析，“在畢業生史上最多，就業季延遲，企業需求不旺等因素之外，面對海量線上信息，畢業生不知如何選擇；視頻面試，部分學生容易‘對著攝像頭打怵’；各類公考筆試、面試時間推遲，錄取結果延後，給畢業生帶來壓力；畢業與求職時間疊加，讓學生感到棘手等等。”
“關鍵要自信。”一位來自對外經濟貿易大學金融學院的女碩士向科技日報記者表示，“線上與線下，只是溝通媒介不同而已；無論怎麼變，個人綜合素質是硬道理，所以在視頻面試中要充分地展示自己。”
過硬的個人實力很重要，但怎麼展現出來也是一門學問。圖為南京信息工程大學畢業生展示的面試技巧。（受訪者供圖）
自信很重要，但在個人努力之外，主管部門和高校的姿態也很關鍵。
在武漢，華中科技大學推出人才交流群，邀請單位和院系輔導員加入，一對一精準對接招聘需求；在北京，教育部門加強了特殊群體精準幫扶，有針對性地提供崗位信息、求職技巧和心理輔導，確保學生合理期望下的充分就業。
在江蘇，南京林業大學關心每一名畢業生的就業進展，花大力氣把崗位信息、就業指導、手續辦理等一條龍服務輸送到學生身邊去；在黑龍江，哈工大全面動員學院領導、學科帶頭人、系主任、學生導師等多方力量，通過與學生在線建立“一對一”聯繫，點對點解決學生就業困難。
在山東，齊魯工業大學推出“線上春風行動”，一對一精準指導，“線上職業微訪談”分享求職技巧，《創業教育與就業指導》直播課讓畢業生了解政策，瞭解自己，掌握技巧。值得一提的是，武漢大學、武漢理工大學等國內幾十所高校開啟了心理援助熱線，提供專業的心理疏導。
“老師耐心細緻地幫我梳理優勢，一對一傳授簡歷撰寫和麵試技巧，現在我對求職目標更明晰，更有信心了！”對於未來，南林大湖北籍大四學生秦願信心滿滿。
疏解壓力，請給畢業生多一些關懷
王延斌
當“疫情衝擊”“史上最多畢業生”等多重因素降臨到這一屆畢業生頭上時，他們面臨的壓力可想而知。
多達874萬畢業生，比去年增長了40萬，還有預估在60萬規模的歸國留學生。一方面是激增的求職人群，另一方面是緊縮的招聘市場，僧多粥少，讓人們驚呼找工作開啟了“攻堅模式”。但越在難的時候，越要體會到這些畢業生的不易，關注到他們的心理心態問題。
人力資源社會保障部、教育部等五部門在其聯合發文中的第一項便是“開展畢業生狀態和心態調查，瞭解疫情影響下畢業生面臨的急迫困難和問題，儘快研究推出精準性的政策措施。”
充足的信心和良好的情緒狀態對於緩解畢業生的焦慮很重要。國內的幾十所高校已開通了開啟心理援助熱線，提供專業的心理疏導服務。而企業在確保生存的前提下，儘量在這一非常時期儲備人才，既減輕了政府壓力，疏解了畢業生焦慮，也壯大了自身實力。
在政府、高校、企業的努力之外，畢業生更需清晰認清形勢，認識自身，拉長求職戰線，必要時先就業，再擇業。在實際操作中，細節決定成敗。過硬的個人實力很重要，但怎麼展現出來也是一門學問。
最重要的一點就是自信心。因為用人單位錄取的，未必是學歷最高的，性價比為王。這種性價比，首先看人品，再看畢業生的動手能力，畢業生能否吃苦耐勞，願意從一線做起很重要；同時，具有團隊精神和紮實的專業基礎也是用人單位看重的。
最後提醒一句，網上招聘容易遭遇陷阱，在求職過程中要提高警惕，學會保護自身的合法權益。
來源：科技日報 文中圖片由受訪者提供
審核：朱麗
終審：冷文生
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