此生似无解
第一，主观原因是大学生自身的问题，中国的教育制度是小初高都抓的紧，大学大多抓的不严，所以导致考上大学后，部分同学一下放松了，在大学里沉迷游戏，逃课等，没好好学习自己的专业，等找工作时才发现很困难，竞争不过别人。还有部分原因是有些大学生眼高手低，希望出来就有高工资好待遇，不愿意从底层做起，没认清社会现实，所以导致工作难找，而同时公司也难招到人。
第二，客观原因是中国社会环境所致，有些大学为了多招学生，开了很多专业，但社会上与之对应的工作却没有，导致了学生一毕业不知道干什么，很茫然。比如，什么什么管理专业的，出来根本没有对应的工作可以做。所以，在上大学时专业一定要选好，一定要选以后好就业的专业。
总之，在大学里好好学习自己的专业及提升自己的能力，多参加社会实践，积累多一点社会经验，对以后有非常大的帮助。
Cherry的英语小世界
你好，作为一名大学教师，对这个问题，我也有一定的思考，为什么每年都有就业难的问题，这是由学生自身，高校本身，企业单位多方面造成的。
第一，从主观上讲，就大学生本身而言：一是期待过高。我在上就业指导课的时候，曾经发布过问卷，大学生普遍就业的期望薪资在5000元以上，就业单位倾向于大型国企，上市公司，外企等有实力的单位，而对小型民营企业考虑的较少。客观来说，与其自身实力相比，他们存在期望过高的现象。二是95后大学生，毕业即工作的观念越来越淡化。我们班级有一半的学生认为如果找不到自己喜欢的，宁愿不去工作，毕业之后反而是更多选择待业、旅游，考研、考公。三是职业规划缺失。他们对未来有过思考，但是喜欢跟风，看媒体，看舆论，然后看看大家都说什么在流行，总是摇摆不定。对自己缺乏正确客观的分析和认识。
第二，客观上说，一是高校盲目扩招。为了生源，在软硬件都没有完善的时候，就毫无限制新增专业，增加招生人数。二是一部分专业设置错位。要么存在一些专业已经不符合市场需求；要么存在某些热门专业大量的学校开设，专业趋同现象十分严重，造成供给严重大于需求。三是高校的人才培养方式不符合市场要求，所教非所用。培养出来的学生理论功底不系统，应有的动手能力也不强，与企业技能要求也相差甚远，所学知识转化率差。
第三，企业单位也应该想想自身的问题。比如福利保障不到位，社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也没有。起薪较低，升幅不大，晋升途径不畅通；盲目追求高学历；同时，用人单位还设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生。
总之，不可否认在大学生就业时候出现了很多问题，但是我也看到一些问题慢慢在改善，比如我所在的学校越来越重视大学生职业生涯规划，给予他们一定的指导；在专业的设置上更多考虑市场需求，甚至进行校企合作，培养更符合市场需求的学生。对于大学生，也希望多方合力，比如社会媒体舆论宣传，家庭教育，学校指导帮助他们树立正确的就业观。
小夕老师话成长
大学生就业根本就不难，所谓的难是指那些高不成低不就的所谓大学生。
就现在而言，中国的就业率得说相当好，你是什么样的人，就有什么样的工作。可就是没有，一瓶不满，半瓶逛的人做的工作。
咱们说:现在的年轻人，都是蜜罐儿里长大的。有几个能吃苦的？又有几个能抗压的？我行我素自命不凡，好吃懒做，游手好闲。在校就不务正业，专业课学的一踏糊涂，更有甚者，恐怕毕业证都没捞着。
你说那个用人单位愿用他她？公司用你，是让你为公司出力而不去享清福。即使真的用你了，你能做到拿得起放得下吗？你能把这项业务干好吗？
不要总怨天尤人，遇事要多检查一下自己的原因。农民工都能找到活，你一个堂堂的大学生找不到活干？这样的人，大多数都是自己的毛病。
现在不是人才过剩，而是人才奇缺。到什么时候都是这样，国家把人才视为珍宝。然而对镜自照，自己是个什么样的人？成没成才？这样做你就知道你自己的位置了。
现在大学，比高中好上，只要你有钱学校就收你，毕业之后自行就业，跟学校没有太大的关系，学校也不承担这份责任。无论是重点学校，还是普通学校，还是普通大专学校，只要你在里面念三年四年的出来通称大学生。那么你是那个层次的？你这几年在校都干了些什么？你佩不佩一个好大学生的称号？
现在的孩子，谁不是大学毕业，奇怪吗？稀奇吗？我真的希望有的人，别把大学生这三个字都给玷污了，因为你不佩!
我们要清楚一点，国家缺的是人才，而不缺废材。真正的人才，好的大学生，无论到何时何地都是抢手货。最好都自我检查一下，自己到底是个什么样的大学生。
所以我要说:真正的好大学生，就业不难；真正不怕吃苦的大学生就业也不难(包括那些学混子)。就怕你不愿意干。这就是我的观点，欢迎你的评论，谢谢!
弘法2
现在的话每年都有很多大学生很难就业其实原因很多。
首先，现在的大学生真的很多。在国家实行九年义务教育，享有教育的人越来越多，在条件允许的状况下，能够继续学习的人也越来越多，上大学的人也越来越多了。回到前二三十年大学生还是比较稀有的，那时的文化程度高一点的相对较少，2004年左右的时候很多大学都还包分工的，能考上大学的相对较少，一个班有十个左右已经算不错了。
其次，时期不同，供需不同，在原来我们国家不算是特别发达，退后二三十年来说，我们国家的经济水平等都还有待提升，所以对于人才的需求也是很大的，大部分人员都是初中高中水平，对于大学生相对较少，更不要说研究生，博士等了，所以供需不足。所以原来的大学生就业较好。而现在普遍都是大学生，研究生也很多了，不管是什么行业越高的越少的敲门砖肯定是越好的，有人开玩笑说：现在的大学生，拿扫帚一扫就是一铲子。所以大学生已经很饱和了，我们更需要的是提升自己。
再者，现在的孩子的话家里都是比较宠爱的，家庭条件普遍还是不错的，不再为了生计奔波了。所以现在的大学生找工作要求很多，既要工资高，又要清闲，又要五险一金加双休。这样的工作有多少呢？现在的一部分大学生总是高不成低不就的，既没有研究生博士的高学历，专业知识，也没有专科生的技能和吃苦耐劳的精神，但是却想着高工资，多休息，所以也很尴尬。
其实，不管什么学历，重要的是愿意提升自己，不断给自己加分。不管做什么都要能够吃苦耐劳，多动脑，多做事儿。
盛开的黑色曼陀罗
针对该问题，我们可从外在因素和内在因素的视角出发：
首先是外在因素：
大学扩招了，研究生文凭以及博士生文凭现在都多如牛毛，刚毕业的本科生就更难分得一杯羹了。其次，由于扩招以及经济社会、物质文明不断发展、更新迭代，现在把很多用人单位的胃口也钓起来了。稍微知名的企业HR都会filter掉双非毕业生简历。
其次是内在因素：
一、毕业即上岗工作，没有社招贤士的工作经验
大学生就业难，很多都戏称：毕业即失业。不可否认，因为缺乏工作经验和社会阅历，这无疑给严寒中的大学生就业市场下了一场大风暴。就公司而言，很看重工作经验，犹如两座大山，压得初出茅庐的毕业生喘不过气。
二、高不成低不就
现在大学生毕业之后首选大公司，大厂牌。有些大学生还有更个性化的要求，比如工作氛围，同事关系要简单等等，这些自以为是的要求很容易给刚毕业的学生造成一堵厚厚的围墙。什么都轻松的工作环境一般都是高不成低不就。很多大学生毕业之后，一段时间找不到工作，会降低自己的要求，而不再对工作有过求。
三、目标不明确
人生不易，且行且珍惜。独闯一片天，更是难上加难。刚毕业，大家都很迷茫：自己该做什么？会做什么？没有明确的就业目标。
为延缓就业压力，继续考研，可分两类：第一类，真正求学再深造，为以后自己的就业身价不断加软硬砝码。第二类则是为了躲避现实，很多大学生因此徘徊在就业十字路口，迟迟不知道下手，自然好工作就这样从指缝中悄然溜走，也没有考研，所以一直走不出待业的怪圈。
四、能力欠佳
这里主要是针对那些大学四年把寝室当教室，席地而坐，日出而戏，日落而息的同学。与床相伴的他们，专业课没有学好，怎么出去竞争岗位。如果生活作息不规律，很容易引起免疫力降低，拖垮身体，没有耀眼的CV防身，也没有一技之长，他们会走不出自卑的怪圈。抗拒与外界保持沟通联系，久而久之对工作产生厌倦。当然，所谓：寸有所长尺有所短，这一点其实事在人为，有则改之无则加勉，只要对自己狠一点，跨出去也不算难。
五、企业
曾经看到过一篇报道说：正是由于现在的扩招，现在的硕士博士都满大街了，才把有些招聘企业惯坏了，不断提高入职门槛，很多连海选都没资格。但我相信：打铁还需自身硬，自己有了硬实力，这一点反而会将负能量转化为正能量，给年轻白领照亮前进的光和热。
以上仅代表我的个人观点，既来之则安之，越努力越幸运，祝福刚毕业的学弟学妹迈开步子大难追寻自己的梦吧，在这我把一句话献给大家：当别人不把你当回事时，你千万要把自己当回事；当别人把你当回事时，自己千万别把自己当回事。别人建设性的意见，我们吸收，但当一个人突然对你的好，请多加小心。
祝前程似锦！
EnglishBooth83
一方面是大学生就业难，一方面是企业招不到合适的员工，那么这些问题出在哪里呢？每年都有几百万的大学生毕业，除去一部分考研的学生，一部分考公务员的学生，其他的学生就是面临着就业问题。
那么面临就业问题的这些学生，你如果问他们有没有什么具体目标，可能只有一部分的学生可以回答这个问题。大部分的学生是茫然的，为了找工作而焦虑的，而且没有具体目标。那么为什么每年都要大学生就业难得问题出现呢？我们来看看原因：
- “高不成低不就”是大学生就业的普遍现象。
朋友是一家体育用品零售公司的人力资源部经理，每年大学生即将毕业的时候，都会被邀请去各个学校进行“校招”。但是每次去校招的效果都不明显，因为他们主要是招聘一线的销售人员。
朋友说了一个很奇怪的现象：如果公司招聘一个前台或者行政助理，工资3000元左右，至少可以收到几十份的大学生求职简历；但是如果公司招聘的是一线销售人员，工资5000元左右，几乎没有大学生会来投递简历。
原因是什么呢？明明就工资而言，一线销售人员的工资明显高于前台或者行政助理，而且销售人员的晋升空间更大。可是有些大学生们就不会这么认为，他们觉得自己念过大学，就应该坐在办公室里办公，怎么能去做销售呢？做销售的都是一些没有上过大学的人……
“高不成低不就”，是很多人力资源们对于刚刚毕业大学生的评价，刚刚毕业的大学生们的才华支撑不起自己想要获得高工资高职位的野心，所以就业困难。
- 没有工作经验，这是大学生就业时候的软肋。
现在很多招聘公司，都希望能够招聘有经验的人员，希望招聘到公司能够立马上手进行工作。而大学生们普遍没有工作经验，也没有社会阅历，就像是一张白纸，需要用人单位进行手把手的培训才能上岗。
虽然每年大学生毕业前都会有实习这一项，但是很多大学生没有找到对口的单位或者对口的职位，他们可能会随便找一个工作混个实习报告。甚至有的学生没有去实习，直接找人帮忙混一个实习报告出来。这样怎么能够积累工作经验呢？应聘的时候，没有相关工作经验将是大学生就业的软肋。
- 没有明确的职业规划，大学生们的就业通病。
大学生们读大学的时候都是有自己的专业了，可是毕业后真正从事专业的有多少呢？毕业五年后我们班同学聚会，扣除那些考研和考公务员的同学，有三分之一的同学从事本专业工作，三分之一的同学工作和专业有一点擦边，剩下的三分之一的同学工作和专业风马牛不相及。
职位规划，大家虽然明白这个词语的意思，但是真正做到的不多。一些大学生就业的时候都是想着“先找一份能够养活自己的工作再说，留在大城市再说。”所以他们没有目标，没有职位规划。
就业问题找出来了，那么怎么解决呢？大学生们又能够做些什么来改变就业难得问题呢？
首先，大学四年要夯实自己的专业知识，实习的时候认真实习，让自己成为优秀毕业生。
每年校招的时候，优秀毕业生总是很受欢迎的，许多企业争相聘请的对象。优秀毕业生说明他们的专业能力优秀，学习能力强，与人相处的能力也不错，这样的人招聘到公司，培训的话比较容易上手。
如果大学生们能够把玩手机的时间拿来学习，如果大学生们能够把玩游戏的时间拿来看书，如果大学生们能够把看电视剧的时间拿来做实验，如果大学生们上课的时候能够不开小差。那么你们的专业知识肯定是夯实的，能力肯定是不错的。
其次，要有自己的职业规划，在大学的时候就可以找好自己以后的职业目标，多考取一些有用的证书。
大学的专业是不是你喜欢的？如果是，有什么证书可以考取，到时应聘的时候可以给自己加分的呢？
大学的专业如果不是你喜欢的，那么你打算毕业后从事什么行业，那个行业有没有什么证书是必需的敲门砖呢？
比如教师资格证、英语证书（四级、六级、专业八级）、计算机等级证书、注册会计师证书等等
最后，调整“高不成低不就”的心态，从基层做起一样有前途。
大学毕业，步入新的状态，走出学校进入社会，作为一个社会新手，大学毕业生们还有很多需要学习。我们可以一边工作一边学习，在工作中积累经验，努力让自己变成企业需要的人才！
能够考上大学，相信大家的学习能力肯定是毋庸置疑的。上学的时候多把心思用在学习上，用知识武装自己。找工作的时候，调整好心态，做好自己的求职简历，让招聘企业眼前一亮。
又是毕业求职季，希望每个大学毕业生都能找到自己喜欢的工作！
多多的成长
这个问题很现实，我来回答。
大学生就业难，已经是一个普遍现象，其原因有主观和客观两方面。我认为还是主观原因造成的。
主观上是，有那个心，没那个料；客观上是，市场供需不平衡的结果。
1，大学生素有天之骄子之称，考上大学特别是名牌大学的都可以说是人中龙凤，在千军万马过独木桥的竞争中获得优势，会有满足感和骄傲感。这本无可厚非。
可现实是，由于大学的教学考核制度跟高中期间相比较改变了，特别是某些每年招生困难的学校和专业，科目成绩上没了你追我赶的竞争，压力大大减少，从高中时期的头悬梁锥刺股变成了六十分万岁的混文凭，拿到毕业证是唯一动力，而这并不难。可想而知，这部分学生的专业基础知识和素养，并不像我们的那么扎实。专业基础不好，找不到更好的工作就成了普遍现象，而这个时候高不成低不就也成了他们心理最大的坎，结果就是就业难了。这就是主观方面的原因。
2，自从高校扩招以来，每年高校毕业生数量都很大，比如今年就有七百多万的毕业生。毕业生就业主要靠企业招聘或自主创业，入编的只是少数。大家都知道一个现实，名牌企业基本都是到名牌高校校园现招，那些学校毕业生并不存在就业难的问题。而一般企业对尖端人才要求不高，甚至只需要有经验快上手的求职者，小企业只需要自家亲属圈里的人，根本不需要外来人才。一般学校的毕业生或冷门专业毕业生，就业选择余地确实不大。悲催的是，这部分人占了每年毕业生的大部分，不可避免就造成大学毕业生就业难的普遍现象了。这是客观方面的原因。
3，如何破解？
不管你是哪一类高校毕业生，也不管是什么专业，既然读了，就尽量读好，掌握专业知识，做一个真正有追求的大学生。只要自己有料，专业知识过硬，找到合适自己的岗位再经过经验积累，就业肯定不是问题。毕竟文凭只代表过去，实力才代表你的高度！
记得一点：好企业永远缺人才，你努力了，可能缺的就是你！
学渣的春天
一、没有工作经验
大学生就业难，确实，因为大学生没有工作经验，也没有任何的社会阅历，所以说，找工作的确是一个很难的事情。对有的公司而言，还是很看重经验这个东西的，因此，这对大学毕业生们也是一个很大的阻碍。
二、高不成低不就
很多大学生毕业之后都希望去个大公司，最好是钱多事少，离家近。而且还要求工作氛围轻松，同事之间关系很好等等这些自以为很容易的择业条件，导致了大学生的眼高手低，高不成低不就。所以也成为了就业难的很大一部分原因。而好多大学生毕业之后，一段时间找不到工作，会降低自己的要求，所以也会有一份工作。
三、没有明确的目标
人生本来就不容易，想走自己喜欢的一条路更难，但大学毕业的我们根本不是很清楚自己该做什么？会做什么？没有明确的就业目标。也有很多大学生选择考研，那些选择考研的学生，大致分为两种心态：第一种是为了再深造，排除竞争；第二种就是为了逃避就业或者推迟就业。就是这种心态让很多大学生，在找工作和考研之间徘徊不定，错过了找工作的最佳时机，而且也没能给认真的去考研复习。所以这种现象就导致了大学生找不到工作。
四、没有能力
这其实也是现代大学生的通病了，没有能力去胜任这份工作，在大学四年的时间里，只和宿舍与床相伴，专业课没有学好，还由于不良习惯让身体也变得差了起来。到了找工作的时候，拿不出一份漂亮的简历，没有任何的技能去胜任工作，慢慢的也有了自卑的心理。对找工作产生了抗拒心理。这也是导致大学生就业难的一个主要原因。
五、企业的选择性
很多企业对于招聘人员，都希望招有经验的人；而且愿意从基层做起，懂得吃苦的人。当然也是更倾向于名校的毕业生，因为企业的选择性，也是让很多的非名校毕业生很难找到工作。 其实，只要努力找，几乎不可能就不了业，这个问题还是从大学生的心态来看，很多大学生刚毕业真的很迷茫，不敢去尝试，怕碰壁。作为一个社会新手，就应该多去尝试，了解企业想要的。更重要的是要摆正自己的心态，不要让自己陷入自己想象的漩涡之中，最后，祝福刚毕业的大学生们可以找到称心如意的工作。
小蒋油
你好，很高兴能回答你的问题
为什么每年都有大学生就业难的问题？
我个人观点：首先因为我们中国是人口大国，每到毕业季都有好几百万人毕业，19年一年毕业人数达到了834万，可想可知现在遍地都是大学生，可见刚毕业的学生就业压力有多大。大学生就业难有个人和企业两种因素：
个人：1，没工作经验：刚毕业的大学生踏入社会要从零开始学，对待工作没经验，和同事共处没经验，很少企业会去一点点的培养你，相同的工资可以找个有经验的人，既不浪费时间也可以给公司带来效益。
2，没有进行职业规划：在校期间没有对自己踏入社会做好规划。毕业后的大学生像无头苍蝇一样，弄的自己没有方法，求职简历做的也不够优秀，找不到自己适合的工作，属于有文凭没水平，有学历没能力的群体。
3，能力水平低下，实践能力不强。毕业生解决实际问题就不行，思想各方面只留在书本上，对市场变化、社会变化关心度较低，注意力和精力都对付考试了。
4、就业心态不好：毕业生刚开始浮躁、急功近利，一毕业就想拿高工资，谋好职位，出人投地，眼高手低，不愿意做普通的工作，小点单位还不愿意去。
企业：用工制度不完善：
企业再招聘毕业生这方面有限制条件和不愿给予培训学习的机会，在招人时讲究实用性和成本低，还给刚就业的毕业生设置了很多限制，工作不到一年着五险一金不给予缴纳，犯错误还有罚款制度，薪酬上面也比一般员工低，就成了干活多，工资低的想象，这样情况下毕业生干不了多长时间就会辞职还另一份工作，这样情况下，毕业生的就业压力就很大。
以上就是我的建议，希望对你有所帮助！
90后护士vlog
这个回答你算问对人了，我非常高兴能回答“为什么每年都有大学生就业难的问题？”
为什么每年都有大学生就业难？是什么原因导致这一现象的？
随着大规模的大学生扩招之后，大学生的数量是大大激增，这激增速度之快，导致严重的大学毕业生供过于求。本科毕业证的含金量也大大减少。
那我们先来认识一个问题，当我问到中国自现在大学毕业生的数量多不多？我相信很多人的第一反应就是：现在本科生已经是烂大街了，走在路上能够一抓一大把本科毕业生。那在问到中国大专文化水平的大学生在人口比例中占了多少？我跟大家说一下数据。
2010年第六次人口普查数据显示，小学文化程度的人口为3.59亿人；初中文化 程度的的人口为5.19亿人；高中文化程度的人口为1.88亿人；大专以上水平程度的大学生人口为1.19亿人。
从图片上可以看出，从2001年到2017年这七年间，我国高校的毕业生从114万人飙升到795万人，短短七年间，毕业生就增加了5075万人，请问这是个什么概念？而2010年到2017年的这短短七年间，这个数字就从1.19亿一路飙升至1.7亿。
我们再来看一组数据，近几年高校毕业生大学数都是在中小企业就业的，我国注册的中小企业大概在1100万家，平均100多人就有一家中小企业；相比之下，日本中小企业大概在400万家，以日本1.25亿的人口计算，平均下来30个人中就有一家中小企业；而美国大概是3000万家中小企业，以美国3.2亿的人口计算，大概10人左右就有一家中小企业。
从这些数据上来看，大学生就业难，和整体的人才供给以及需求的失衡有很大关系。说到底，中国目前的经济体量虽然巨大，列居世界第二，但是能够称得上世界一流的企业数量实在太少，毕业生找不到适合的工作，很大原因还是跟我国的经济发展水平有关。但是经济发展这件事，快速提高是不可能的，只能一步步来，我们国家要走的路还很长，所以在未来可见的一段很长的时间里，大学生要面临的找工作难的局面，这个要根据国情而定。
