蹭腿的螞蚱
當遇到問題時，我覺得既不是先解決問題，也不是找人請教如何解決。我覺得這麼辦最好了。
1，分析問題出現的原因，為什麼會出現問題，自己哪個地方沒照顧到，導致問題的出現？下步應該如何避免。
2，找出主要問題是什麼，有時本身的問題並不是表現出來的問題那麼簡單。
3，解決問題，如果是技能問題自己能解決就解決掉，以後多加練習。如果自己解決不了，那就請教別人。如果是粗心大意，那就找個細心人幫忙等等。
4，不害怕出現問題，問題出來了就是一種機會，讓你有自省，或與人溝通的機會。
安下回車
為什麼你這樣問，那是你遇到了問題找不到解決問題的方法。
對於我來說兩者都行，且兩者也都有侷限性。第一，得看你交往的什麼朋友，是真心幫你還是酒肉朋友。有句話是這樣說的，你們沒事的時候哥長哥短，哥有事的時候你們誰管，交往這種朋友，不用說，找不到方法。如果交往的真心理解你的朋友，很快就會找到方法，或者說我不用回答你的問題。對於那個你遇到問題嬉皮笑臉不說正經問題的朋友直接可以拉黑。第二，在理解你的朋友，可能不會理解你的事。
再說自己想問題吧，侷限性就是沒有解決辦法。一百個大腦想問題總比一個大腦快。不過你有自己解決問題的辦法，就不用麻煩他人了。
柯南撒嬌
你好，很高興回答你這個問題，我們首先要搞清楚是，已經遇到問題了，證明在你的能力範圍之外，不然就不叫問題。俗話說，磨刀不誤砍柴工，當然是先請教別人了。不要把時間都浪費掉。其實好多人喜歡鑽牛角尖，能動嘴皮子解決的問題，就不要愛面子而浪費掉往下進行的時間，還有就是能花小錢解決的問題，就不要浪費大把的時間，去琢磨毫無意義的事情，如果你能另開出一片天的話，這個還是可以去考慮的，首先能開口的儘量去開口，相信一個人的能力是有限的，團隊的力量是無窮的，仨人行必有我師焉
家和方能萬事興
在工作的過程中，難免會遇到各種各樣的問題，提出問題很簡單，但更多的人喜歡能解決問題的人。時代在發展，相對應的人的思維也在不斷的變化，如果能主動尋找解決問題的方法，這對於我們職場中的人來說是獲得發展和動力的源泉。如果是自己實在沒有辦法解決，需要藉助外力的情況下，還是需要請教別人的，但是前提是一定要先自己嘗試著解決，解決不了的情況下，再借助外力。
在我們的生活中，很多人遇到困難，就想方設法找各種理由逃避，久而久之，這種自我解決問題的能力就會比較難。路是我們自己走的，不管是在工作中還是在生活中，當我們遇到問題時，都要先嚐試著努力的解決問題；善於解決問題的人，才是職場上的主力軍。一個人想要在職場中有所發展，就要善於解決問題。不管在哪家公司，如果你想要獲得更高的青睞，就要主動想方法解決問題。當然，很多人遇到問題時往往都會措手不及，但誰能想出最快的解決方案，誰就能脫穎而出。
如果有機會還是要自己先解決問題，多琢磨琢磨，對自己也是一種歷練和成長，請教要掌握好一個度，不要遇到問題就要問，分清輕重緩急，該請教時再請教，該自己解決時就要自己解決。
麗萍聊職場
在頭條新聞問答中，遇到時間變化的問題，問題擺在面前，就是要求我們回答，發佈在頭條問答上，讓人讀，或許有人真的解決其中的問題。看了鐘慢效應公式，可以看出，時間t並不是一個獨立的時間系統，如果是，那麼就可以將t掛在住所，來認識時間，它是公元日曆時間大樹🌳的一個枝子，對於時間⌚️，我是屬於享受科學成果的人，在住所都掛一本日曆📅，日曆上寫著公曆，農曆兩個資料，我主要使用公曆，在看頭條新聞，裡面有些時間變快，變慢的問題，這些問題主要來自相對論中洛倫茲變換，我讀了洛倫茲變換的時間問題，感覺洛倫茲變換公式中的時間就是t，t在公式中表達時間，認真思考t表示的只是公元日曆中有關聯的：秒，分鐘，小時，月，年，只是公元日曆的一個部分，就像大樹長出一枝，t表現不了早上，中午，晚上，春季，夏季，秋季，冬季，星期幾，星期六，星期天，由於洛倫茲變換中的時間t是長在公元日曆大樹的一個枝，所以公式使t變快或變慢，都不能與公元日曆時間大樹發生聯結關係，變成廢枝，沒有營養的枯枝。
KongZWang
一個人遇到問題，要自己解決問題還是找人請教問題，要看遇到問題的緊急度。
1.如果遇到的問題，需要馬上解決，而你又沒有好的解決辦法，要第一時間找人請教問題，已快速的將問題解決。事後，你要學習他人處理問題的方式，並做好記錄。
2.如果遇到的問題，不需要馬上知道結果，且你已經有了思緒，只是還需要時間來推敲你的方法合理性，這個時候，你當然要自己解決問題，要知道，每解決一個問題，我們在工作上就前進一步，這就是經驗。
3.如果遇到的問題，你一直想不到解決的辦法，沒關係，人無完人，還是要虛心的找人請教問題，相信通過自己的思考結合他人的教導，你一定會對問題有深刻的認知，再遇到類似問題時，你一定可以輕鬆解決。
總之，遇到問題並不可怕，不管是用那種方式解決的問題，我們一定要有所思，有所得！
職場那點事
就我的觀點是：先解決問題！
1,在很多企業的企業文化裡，“解決問題是衡量一個人能力的唯一標準”,解決問題的方法有很多，甚至過程是很曲折和艱辛的，但是在公司老闆眼裡，他們不看這麼多，只看結果。也就是結果導向。遇到問題，尤其是時間緊迫、急需解決的重大問題和異常，更是要刻不容緩、立馬去解決的，能以最快的時間和速度，達成上級最想要的結果，這就是你個人價值的體現。所以務必先解決問題。
2,如果遇到另外一種情況，就是自己面對問題無從下手，或者需要求助他人幫忙才能得到解決時，那麼在這種情況下可以一邊著手解決問題、一邊向他人請教解決問題的方法。三人行必有我師，不恥下問，哪個人都不是全能的，總有需要別人幫助的時候，在高人指導下將問題解決掉，也是個人能力的一種體現。
面對問題的出現，只要思想不滑坡，方法總比困難多。希望以上總結，能幫助到大家！
技術工招募官
一個人遇到問題：一，不先解決問題，二，不找人請教問題，三，不急不可待的想要解決問題，自己淨心！冷靜！肅靜！嚴肅！穩重思考判斷分析問題，別總想著自己要自己怎麼咋解決問題，自然正常有人能會看出來誰此時此刻的心思心情問你的話說，然而你自己在做決定，然後你自己在解決問題。
夏天美908
一，自己能解決的馬上處理。
二，自己能力解決不了的請教別人幫忙解決。
三，問題出現時，自己手上的工作無法停下來，可請教別人解決一下。這個不是能力問題，事情疊加了分不開。
倆種可以相互專換，有能力解決，但是不知道為什麼會出現這樣的問題：自己解決問題後再去請教問題發生的原因，弄懂弄透以便後面出現能更好的處理。
能儘快處理好問題並從中學到東西就行，怎麼樣都可以。
驍詠
遇到問題第一件事肯定是自己先分析這個問題，到底如何解決？需要哪個層面解決？
很多人遇到問題第一件事情就是反饋，領導其實很討厭這種做法，因為他們請我們來是來解決問題的，如果我們都不認真思考，這個問題是不是能力之內能解決的就去彙報，那麼肯定給領導留下不好印象，甚至捱罵。
我一般遇到問題，是小範圍內部溝通，問清楚這個事情前因後果，然後分析，部門內部可以解決的，那麼自己解決；
如果不能解決，那麼想好至少兩種方案，與領導彙報，領導覺得你兩個方案有一個可行，那麼會告訴你選擇哪個？如果兩個都不行，那麼也不會怪你，證明你自己是深度考慮了這個問題，並且確實在你能力之外；
