蹭腿的蚂蚱
当遇到问题时，我觉得既不是先解决问题，也不是找人请教如何解决。我觉得这么办最好了。
1，分析问题出现的原因，为什么会出现问题，自己哪个地方没照顾到，导致问题的出现？下步应该如何避免。
2，找出主要问题是什么，有时本身的问题并不是表现出来的问题那么简单。
3，解决问题，如果是技能问题自己能解决就解决掉，以后多加练习。如果自己解决不了，那就请教别人。如果是粗心大意，那就找个细心人帮忙等等。
4，不害怕出现问题，问题出来了就是一种机会，让你有自省，或与人沟通的机会。
安下回车
为什么你这样问，那是你遇到了问题找不到解决问题的方法。
对于我来说两者都行，且两者也都有局限性。第一，得看你交往的什么朋友，是真心帮你还是酒肉朋友。有句话是这样说的，你们没事的时候哥长哥短，哥有事的时候你们谁管，交往这种朋友，不用说，找不到方法。如果交往的真心理解你的朋友，很快就会找到方法，或者说我不用回答你的问题。对于那个你遇到问题嬉皮笑脸不说正经问题的朋友直接可以拉黑。第二，在理解你的朋友，可能不会理解你的事。
再说自己想问题吧，局限性就是没有解决办法。一百个大脑想问题总比一个大脑快。不过你有自己解决问题的办法，就不用麻烦他人了。
柯南撒娇
你好，很高兴回答你这个问题，我们首先要搞清楚是，已经遇到问题了，证明在你的能力范围之外，不然就不叫问题。俗话说，磨刀不误砍柴工，当然是先请教别人了。不要把时间都浪费掉。其实好多人喜欢钻牛角尖，能动嘴皮子解决的问题，就不要爱面子而浪费掉往下进行的时间，还有就是能花小钱解决的问题，就不要浪费大把的时间，去琢磨毫无意义的事情，如果你能另开出一片天的话，这个还是可以去考虑的，首先能开口的尽量去开口，相信一个人的能力是有限的，团队的力量是无穷的，仨人行必有我师焉
家和方能万事兴
在工作的过程中，难免会遇到各种各样的问题，提出问题很简单，但更多的人喜欢能解决问题的人。时代在发展，相对应的人的思维也在不断的变化，如果能主动寻找解决问题的方法，这对于我们职场中的人来说是获得发展和动力的源泉。如果是自己实在没有办法解决，需要借助外力的情况下，还是需要请教别人的，但是前提是一定要先自己尝试着解决，解决不了的情况下，再借助外力。
在我们的生活中，很多人遇到困难，就想方设法找各种理由逃避，久而久之，这种自我解决问题的能力就会比较难。路是我们自己走的，不管是在工作中还是在生活中，当我们遇到问题时，都要先尝试着努力的解决问题；善于解决问题的人，才是职场上的主力军。一个人想要在职场中有所发展，就要善于解决问题。不管在哪家公司，如果你想要获得更高的青睐，就要主动想方法解决问题。当然，很多人遇到问题时往往都会措手不及，但谁能想出最快的解决方案，谁就能脱颖而出。
如果有机会还是要自己先解决问题，多琢磨琢磨，对自己也是一种历练和成长，请教要掌握好一个度，不要遇到问题就要问，分清轻重缓急，该请教时再请教，该自己解决时就要自己解决。
丽萍聊职场
在头条新闻问答中，遇到时间变化的问题，问题摆在面前，就是要求我们回答，发布在头条问答上，让人读，或许有人真的解决其中的问题。看了钟慢效应公式，可以看出，时间t并不是一个独立的时间系统，如果是，那么就可以将t挂在住所，来认识时间，它是公元日历时间大树🌳的一个枝子，对于时间⌚️，我是属于享受科学成果的人，在住所都挂一本日历📅，日历上写着公历，农历两个资料，我主要使用公历，在看头条新闻，里面有些时间变快，变慢的问题，这些问题主要来自相对论中洛伦兹变换，我读了洛伦兹变换的时间问题，感觉洛伦兹变换公式中的时间就是t，t在公式中表达时间，认真思考t表示的只是公元日历中有关联的：秒，分钟，小时，月，年，只是公元日历的一个部分，就像大树长出一枝，t表现不了早上，中午，晚上，春季，夏季，秋季，冬季，星期几，星期六，星期天，由于洛伦兹变换中的时间t是长在公元日历大树的一个枝，所以公式使t变快或变慢，都不能与公元日历时间大树发生联结关系，变成废枝，没有营养的枯枝。
KongZWang
一个人遇到问题，要自己解决问题还是找人请教问题，要看遇到问题的紧急度。
1.如果遇到的问题，需要马上解决，而你又没有好的解决办法，要第一时间找人请教问题，已快速的将问题解决。事后，你要学习他人处理问题的方式，并做好记录。
2.如果遇到的问题，不需要马上知道结果，且你已经有了思绪，只是还需要时间来推敲你的方法合理性，这个时候，你当然要自己解决问题，要知道，每解决一个问题，我们在工作上就前进一步，这就是经验。
3.如果遇到的问题，你一直想不到解决的办法，没关系，人无完人，还是要虚心的找人请教问题，相信通过自己的思考结合他人的教导，你一定会对问题有深刻的认知，再遇到类似问题时，你一定可以轻松解决。
总之，遇到问题并不可怕，不管是用那种方式解决的问题，我们一定要有所思，有所得！
职场那点事
就我的观点是：先解决问题！
1,在很多企业的企业文化里，“解决问题是衡量一个人能力的唯一标准”,解决问题的方法有很多，甚至过程是很曲折和艰辛的，但是在公司老板眼里，他们不看这么多，只看结果。也就是结果导向。遇到问题，尤其是时间紧迫、急需解决的重大问题和异常，更是要刻不容缓、立马去解决的，能以最快的时间和速度，达成上级最想要的结果，这就是你个人价值的体现。所以务必先解决问题。
2,如果遇到另外一种情况，就是自己面对问题无从下手，或者需要求助他人帮忙才能得到解决时，那么在这种情况下可以一边着手解决问题、一边向他人请教解决问题的方法。三人行必有我师，不耻下问，哪个人都不是全能的，总有需要别人帮助的时候，在高人指导下将问题解决掉，也是个人能力的一种体现。
面对问题的出现，只要思想不滑坡，方法总比困难多。希望以上总结，能帮助到大家！
技术工招募官
一个人遇到问题：一，不先解决问题，二，不找人请教问题，三，不急不可待的想要解决问题，自己净心！冷静！肃静！严肃！稳重思考判断分析问题，别总想着自己要自己怎么咋解决问题，自然正常有人能会看出来谁此时此刻的心思心情问你的话说，然而你自己在做决定，然后你自己在解决问题。
夏天美908
一，自己能解决的马上处理。
二，自己能力解决不了的请教别人帮忙解决。
三，问题出现时，自己手上的工作无法停下来，可请教别人解决一下。这个不是能力问题，事情叠加了分不开。
俩种可以相互专换，有能力解决，但是不知道为什么会出现这样的问题：自己解决问题后再去请教问题发生的原因，弄懂弄透以便后面出现能更好的处理。
能尽快处理好问题并从中学到东西就行，怎么样都可以。
骁咏
遇到问题第一件事肯定是自己先分析这个问题，到底如何解决？需要哪个层面解决？
很多人遇到问题第一件事情就是反馈，领导其实很讨厌这种做法，因为他们请我们来是来解决问题的，如果我们都不认真思考，这个问题是不是能力之内能解决的就去汇报，那么肯定给领导留下不好印象，甚至挨骂。
我一般遇到问题，是小范围内部沟通，问清楚这个事情前因后果，然后分析，部门内部可以解决的，那么自己解决；
如果不能解决，那么想好至少两种方案，与领导汇报，领导觉得你两个方案有一个可行，那么会告诉你选择哪个？如果两个都不行，那么也不会怪你，证明你自己是深度考虑了这个问题，并且确实在你能力之外；
