一只漂亮的花狸
职场上，受到老板和领导重用和赏识的一共两种人。一是有过人本领身怀绝技之人,领导不得罪你，因为离不开你，会哄着用，但不会放手大胆的用。二是阿谀奉承，溜须拍马，经常打小报告之人,这些人讨领导喜欢，让领导舒服和陶醉，有飘飘欲仙感觉，是不是很惬意？
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职场中人，那个不想当官呢！想当官并没有什么可丢人的。当官的前提是必须得到领导的赏识。在中国，职场的规则就是“”领导一句赞许，胜过挥汗如雨”。这个规则，在国企是颠扑不破，在私企也是至理箴言。那么，哪些人才能得到领导的赏识呢？
一，三多的人。即：多请示，多汇报，多沟通。领导最怕下面有人瞒着自己搞小动作，对擅自做主、欺上瞒下的下属深恶痛绝。
二，三及时的人。即：反应及时、处理及时，回馈及时。及时，代表着工作态度。在领导看来，态度永远比能力重要。
三，能够发现问题并解决问题的人。领导虽然喜欢言听计从的奴才，但是也会欣赏和重用能够解决问题，帮自己排忧解难的人才。
四，执行不打折扣的人。没有任何一个领导喜欢那种谈理由、讲客观、要条件的下属。要想得到领导欣赏，执行必须不打折扣。
五，忠诚的人。为了稳固自己的权力，领导最喜欢提拔自己人。而成为领导心中“自己人”的首要条件就是忠心耿耿。
六，敢于担当责任的人。遇事缩头缩脚，没有担当精神，对这样的人，任何领导也不会欣赏。因为，领导担心会被下属出卖。
七，会来事的人。会来事，说好听点叫心有灵犀，说难听点叫投其所好。领导人困马乏时，你不失时机递上枕头，领导自然另眼相看。
八，维护领导权威的人。作为一个下属，要懂得为领导抬轿子。领导孤掌难鸣时，你仗义执言，维护了领导权威，领导必然将你引为知己。
九，不卑不亢又积极合作的人。做人不卑不亢，在媚颜谄笑中就会鹤立鸡群。在工作中又能与大家积极合作，领导肯定大为赞赏。
十，体谅领导难处的人。领导虽然高高在上，也免不了有难处。能够体谅领导的难处，必要时替领导背背黑锅，提拔重用则指日可待。
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管理那点事
我个人觉得一个明智的领导，在选人时往往是把态度放在能力之前的。能力再厉害的员工，如果难以被管理，成天出事情，即使他有经天纬地之才，也难以被重用。
1、效率高
安排的工作做的好，会说话。能力又出众。懂得维护公司的权益，时时刻刻为公司的利益着想。
2、有执行力
如果你在工作上表现的非常强势，而且把自己应该做的事情也处理的非常得当，就会得到领导对你不一样的照顾。虽然表面上你很强势，但是领导看重的是你工作上的执行！
3、有冲劲
因为他们有一种不服输的精神，更是为了能够证明自己，所以他们在工作上的冲劲要比其他人的强。而且也不会干着干着就不想干了，大有不达目的誓不罢休的作为。你说哪个领导不喜欢这种员工。
4、保持复盘习惯
定时对过去的工作做总结，分析自己的优势和不足，然后扬长避短，或者查缺补漏，都能帮助大家把任务完成好，把业绩提升上去，让自己在工作中表现得越来越好。这样一来，自然能够得到领导的喜欢。
七薇的小资生活
桂兰雨滋回答：
肯定是那种睿智的人，多思多做，能在困难面前挑大梁的人，大事当前，领导陷入困境时，最关键的是周边的人，你的举措能在最快时刻，解决领导的困境！救他于水火之中，这样的左膀右臂，可望而不可求哇！
桂兰雨滋
职场中，谁都想得到老板或领导的赏识，得到赏识，意味着升官发财，迎娶白富美或嫁给高富帅，出任领导岗位从此走上这个阶段的人生巅峰。
【听话】也就是听领导指挥、听安排，领导指西就不往东，领导让你完成这个就别当耳边风。从另一个角度来讲，公司招你进来，就是跟着公司大方向走，解决公司的问题，而不是搞你的那一套。
哪怕能力再强，不听话的人也得不到重用。听话意味着不容易出事，稳定、靠谱，这是一种态度。而能力可以培养，能力太强不听话容易出问题，比如任正非看重的接班人李一男还是背叛了他，最后锒铛入狱。
【出活】光听话不出活也白扯。公司是以营利为目的，不是养老机构也不是收容所，既然给你开工资就是要干活的，而干活就要有成果，不是做了，是做好了。
执行有两种模式：做完了和做好了。做完了只是完成，达到基本要求，不会让领导印象深刻。做好了，是在达成基本要求基础上，超出领导逾期。比如让你出一份周总结PPT，你不仅提交了PPT，还把PPT涉及的详细要点一并整理打包，比以往PPT上升一个档次。
以业绩为导向，没有业绩的苦劳不是功劳，得到奖励的永远是最快做出业绩的那一拨。
【知道分寸】在工作中少不了跟很多人产生交集，有领导有下级；听到看到很多文件，有普通文件有机密资料。对人，你知道怎么交流、沟通，用词用语，比如跟领导关系好，但不直接称呼花名，给面子、尊重。对下属严厉但引导，不是一味的谴责。
对某些文件和内部消息，知道哪些该说哪些不该说，就拿工资来说，几乎所有公司都不提倡公开工资。你就不能对谁都说，包括关系不错的同级或下级。
做事也要拿捏得当，从对方的语气、动作中看出，别鲁莽横冲直撞，学会角色意识，知道处于什么身份、什么环境该说什么话做什么事。
听话+出业绩+有分寸，相信你是佼佼者，想不成功都难。
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1、 一切都解释了，一切都解决了，一切都有回音。这也是领导特别喜欢下属的一点。
2、 如有问题及时反馈给领导，并提出解决方案。尽量让领导做多项选择题，而不是问答题。分析不同解决方案的优缺点，明确表达自己倾向性的答案；
3、 考虑要尽可能周到细致，不要有任何批评。我们应该有一定的远见。领导们已经安排了一个，但是他们的下属可以考虑两个。而且理解能力很强，能很快理解重点。你喜欢这样的领导吗？
4、 我们要有坚强的行动和执行力，决不需要领导催促。像算盘珠子一样，很少有领导者喜欢稍微动一下的人。
5、 第一反应是解决问题，而不是推卸责任。敢于承担责任，会给领导留下好印象。
6、 智商和情商都在网上，谈吐自如，工作安心；
7、 当他们被指出他们是不够的，他们应该知道如何反映，而不是反驳或解释。如果有什么东西，他们应该改变它。如果没有，就应该鼓励他们；
8、 面对逆境，我并不沮丧。我可以和领导一起扛东西，一起进退。
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圆滑处事，待人真诚。认真负责，脚踏实地。
阿亮在上海
很高兴回答这个问题，首先人无完人，谁也不能做到，让所有人都喜欢。当然溜须拍马的人大有人在，这种人到哪里大家都会很喜欢，但是了解以下，2点做自我改变也是可以的。第1点了解他们的人物性格。第2点，他们的兴趣爱好。然后自我调整，做一个圆滑的人。该帮忙的帮忙。该说好话的说好话。这样投其所好，别人也会很喜欢你的。
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大卫慢生活
职场中分为两种人
第一种埋头苦干 不牢骚
第二种 头脑灵活 善于交际
两种都比较吃香
看看自己善于哪个方面
小夏杰的日常生活
情商高的人，要能深悟的领会上级领导的工作方向和执行政策，还要协调好与同事之间的工作配合！
