香肠闷干饭
按照规定在疫情期间放假需要给员工基本工资的，但是鉴于各企业的规模程度，应该会有很多企业不会给员工发放。另外企业开工没有提供口罩和伙食这个问题，需要跟企业领导沟通商讨一下，基本的防护用品应该要照顾到，如果企业暂时购买不到相应的防护用品，那可以自己先准备着，毕竟自己的安全还是要防护的，要跟企业沟通好，看企业是否打算不准备提供，还是一直在求购相关防护用品，这点很重要。伙食可以自己负责，毕竟不是所有企业都包吃的，如果企业能承担会更好，可以减轻自己一部分资金压力。企业的发展也至关重要，自己的未来更重要，如果是一个冷血的企业，那你就要考虑未来是不是要换一个更好的企业来工作。个人意见，仅供参考。
黑色的秤砣
这样做企业确实很不负责任，关键时刻可以举报:
1.2月10之前的假期属于法定假期，是需要带薪的，其他的假期看工作情况而定。
2.企业复工是需要向市场监管局报批的，不符合条件就开工只能说明是擅自开工，没有报批。
3.复工报批条件其中就包括，企业做好了员工的防护措施准备，并准备出临时隔离室以备不时之需。
4.防护措施未准备的情况下，员工可以提出异议并拒绝开工。
企业这种情况其实可以去跟老板交涉反映的，每个老板都是人，都会有感情的。能做到老板，其格局至少是能有一点责任心的！
小古董99
疫情期间员工不上班，企业是应该给予发放工资的，只是发放的工资并不是和上班期间一样，企业可以根据自己的情况给予员工发放工资，以此来保证员工休假期间的正常生活，但不能低于当地的最低工资标准。企业如果只顾自身而不顾员工的话，可以向劳动监察等职能部门进行举报，他们一定会受理此类案件的。
开工不提供口罩，说实话目前市场上想要获取口罩的确有点困难，因为这种紧缺的物资并不是每个企业都能正常供应的，还得靠大家分担。
企业不提供伙食也需要看企业在之前是否一直有提供，而且企业的给予员工的福利里面是否有伙食补助这一项。如果之前就没有这些那就不要纠结了，如果之前有的话也是可以举报的。
总结：在疫情期间企业不给予员工发放工资，证明这个企业只注重企业自身利益，对其他事情毫不关心，并不值得你一直效力于这样的企业。还举报就举报，相信职能部门会给你们一个公道。
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对此，你又有怎样的看法？大家一起沟通交流。
企业固定员工
你的问题是：疫情放假没工资，开工不提供口罩和伙食还有防护措施，能举报吗？
在疫情期间国家有相关规定，不允许克扣员工工资及解除劳动关系，依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电〔2020〕5号）文件及《中华人民共和国劳动合同法》，公司没有给你支付工资，可以与公司劳动人事管理部门了解具体情况，同时要收集或保留相关证据，预防对付公堂时取证难，因为疫情来的很突然，对于企业和个人都有一定的影响，这是公认的事实，但你要先主动与公司进行合情合理的协商，不要动不动就要举报，还不如直接诉讼仲裁，反正最终结果都是一样，离开公司，你与公司也就永久隔岸相望了；你觉得意义有多大呢，如果细算，公司的损失比你大的多；不信，问老板；
对于疫情期间复工的企业，国家也有相关明文规定，即鼓励企业复工，也要严格管控疫情预防措施的合法有效，并根据不同的生产作业场所要有完善的消毒设施、物资、药品，配备经培训合格的专职人员控岗，如果不具备上述条件擅自复工的将面临顶格的相应处罚，至于企业没有给员工配发口罩，这不是国家法律规定的必须条件，《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》相关条款规定，要求企业配备与劳动作业环境能危害人员生命健康的岗位配备符合标准的劳动防护用品，如果你的工作岗位涉及有毒有害气体或粉尘的场所，企业没有配备防护口罩，就涉嫌违法；如果你仅是要求企业必须配备医用一次性防护口罩，这在国家法律条款中还没有具体规定；
你有举报的权利，但要静思一下，利弊权衡；
希望回答能帮助到你，谢谢
川疆
第一，3月3日讯 中华全国总工会办公厅近日下发通知，《通知》要求，对受疫情影响延迟复工或未返岗期间，用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，主动指导企业工会或职工代表与企业开展协商，参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定支付工资、发放生活费。要监督企业履行依法隔离期、医疗期职工工资支付义务，对于企业安排以灵活方式在家上班的职工，按照正常工作期间的工资收入支付工资。
如果企业没有按照通知要求进行执行，是可以提起申诉的。
第二、《通知》指出，要督促和协助企业为职工提供必要的劳动保护条件，帮助协调解决防控物资购置等问题。加大对疫情防控中因公殉职人员和工亡职工家属慰问力度，对感染新冠肺炎职工及感染患病去世职工的家庭开展慰问关怀，生活有困难的及时纳入帮扶范围。加大对城市困难职工帮扶力度，在做好常态化帮扶同时，可另发疫情期间临时生活补贴。
至于口罩，企业是有义务为企业职工提高这种劳动保护的，但是可能买不到，很多企业就会鼓励自己的员工自己解决，然后进行一些补助。
至于伙食，通知上没有明确的表述，应该不是企业必须需要解决的。
海洋亲子说
疫情放假没I工资，这个要看你是否是企业的正式职I，我们这里正式职工都有，如果是企业非正式职工，要看企业，有固然好，没有也没什么，最少企业并没有炒掉你，你依然有工作啊。但开I工后不发口罩和做开I工后的防护措施是不对可以举报，至于不提供伙食，如果原先有，可以提要求，如果原先就不提供，不如自己解决更好，自己做的应该更合自己心意
青鸟鸣兮
这样子的工厂怎么能开工呢，必备防疫品肯定要啦，就应该去举报，这是对工人的极度不负责任，轻视生命。
莞城水哥
在这非常时期，疫情放假没工资，开工不提供口罩和伙食还有防护措施！
出现这样的事，你可以向有关部门举报。
对口罩和必要的防护措施，是用工单位必须要准备的，是给员工的安全保护措施必备物品。
疫情放假没工资，要具体情况具体分析，是企业员工，应该会发工资的。临时工就要单位愿不愿意了！
至于伙食问题，要看企业原来上班时，有没有伙食这一项了，如果没有，员工就不要提了！如果有伙食，你可以提出来说说！
孤影旅拍
按照政府明文规定，需要政府机关审查后才能复工。如果企业没有准备充足的防疫物资是不可能复工的，如果企业在复工后拒绝提供防疫物资，当然可以举报。至于休假期间单位未发放工资，首先要看你是否与公司签订劳动合同。如果有劳动合同，可以向劳动监察大队举报。
景行行止11
关于疫情期间有铭文法则明确规定疫情放假期间企业照常给员工发工资，开工发相应的防护用品如口罩消毒液，如果企业未按照上述规定进行薪资发放，不提供口罩给员工就进行开工的话，是属于违法的。希望能帮到您！
