校颶風丫
勞動者與用人單位沒有在入職滿一個月簽訂書面勞動合同的，雙方形成了事實勞動關係，在這種情況下，用人單位無法為勞動者繳納工傷保險。依據《社會保險法》第四十一條的規定，用人單位未給勞動者依法繳納工傷保險費的，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷待遇。具體標準可查閱《工傷保險條例》第二十九條，第三十二條，第三十三條，第三十四條，第三十五條和第三十七條的規定。
哈哈一笑35
有勞動合同、是在工作期間發生的傷亡事故.都有用工方負責任的！
就業、和醫療補助金、是按國家勞動法所規定的、有傷、亡、輕、重區別的....
鞍山二姐
哈哈一笑網友回答正確。雖未籤勞動合同，但已經形成了事實上的勞動關係，用工單位必須依據工傷管理條例負責。
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