麦老师第 07期分享
作者 l 积极的麦子
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疫情期间不少都市剧上映，不过在众多剧中我还是比较中意《安家》，可能是因为以前我做过房产中介的原因，剧中演绎的很多场景都历历在目，论及现实情境还是非常贴切的。
近期剧情有了新的辗转，江奶奶家的两个外甥因为房产的事情，到静宜门店找房似锦算账。
他们想霸占江奶奶的房产，结果江奶奶最后选择将房产无条件捐献给国家。这波操作让不少观众看得解气。同时，也因此他们认为是房似锦从中搞鬼，于是到店里找她大吵大闹。
期间徐文昌为了保护房似锦，与这帮无赖动起了手。虽然对方不对再先，但徐姑姑身为店长动手打人也是不对。正巧这件事情，成了他的对手翟云霄（房似锦的上司）对方自己的突破口。
随后对方带着总部对徐文昌的处罚命令结果，最终他被撤销了静宜门店店长职务。
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徐文昌被撤职后，房似锦感到很内疚，由于此事因她而起。之后她前去找自己的上司崔云霄求情，求情时崔问了她一个很有心机的问题：“你和徐文昌，谁重要？”
面对这个问题，此前被问及过，只是她刻意回避了，而这次并没再回避，而是毫不犹豫的回答：“徐文昌”。
房似锦的回答无疑是向上司宣战。大家都清楚，崔云霄与徐文昌是敌对双方，而房似锦又是崔云霄的下属。
这边房似锦作出决定后，那边就以她学历造假的事，将其职位撤销。单从此处可以看出，上司对房似锦作出了两手安排：
其一，如果房似锦继续听话，他便不会将学历造假的事情抖出来，毕竟是自己手底下的兵；
其二，就是现在的局面，房似锦反水，靠拢了上司的对手，结果对方斩草除根。
最后双双落了个被撤职，很多人对此评价说，职场太黑了！其实现实中的职场情况，基本被呈现出来。
同事小芳由于是总公司HR面试入职的，结果委派到分公司时，就被其他人孤立。
我的一位朋友通过网上投简历，进入一家艺术培训机构做会计。因为她是总公司财务面试入职的，被派遣到分公司接任财务工作时，受到校长、副校长、连同几位代课老师的排挤，原因只是因她从总部派过来的，并不是校长一手提上去的。
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职场如江湖，站位不可少
在师傅层级上有句流传已久的话：教会徒弟，饿死师傅。所以，一般能得到师傅真传的，不是花了重金，就是跟随师傅很多年，展示出个人的忠诚度。
只有当师傅认定你是自己人时，才会将真传相送。同理，职场内也存在这类潜规则，自己人当然更愿意将自己人往上推。这正是为什么在徐文昌被撤职时，房似锦为他向上司求情，却被问及到看似幼稚的“你和他谁更重要”问题。
房似锦回答“他重要”，背后的含义表明她选择了徐文昌那边，这也是她真正被撤职的本质原因。
职场人被问及，是否要在职场中选择站位，怎么站位等问题时，有不少人会刻意回避这个问题。他们一部分人觉得，只要做好手头的工作，就可以安然无恙。
不可否认，优秀且懂得守本分的员工，值得领导赏识，但如果你不做出选择，局势也会帮你选择。
“如果你不做出选择，局势也会帮你选择。”————是我那位被总部派遣到分校区做会计的朋友告诉我的。这句话出自她那位分校校长之口。
她来到分校区不足2个月，处处遇到刁难，原本自己还不知道是什么原因，就觉得应该是大家还不熟悉吧！后来在一次校长举办的全校老师会议上，面对她时，校长竟然赤露露地提到：“职场如战场，不可避免的要选择站位。 ”
停顿片刻后，问到：“你是站在那一边呢？”
当时的她却不知如何回答，只是表示自己不想站任何一边，只想一心一意的把本职工作做好。
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《人民的名义》中，从北京被调遣到汉东当反贪局局长的侯亮平被昔日的校友，现任公安厅厅长的祁同伟邀请到山水庄园吃饭，饭桌上被问及他到底是汉家帮，还是沙家帮。
对此他表现的很睿智，既没有正面给予肯定的回答，也没有给予否定的回答。只是表现的很自然得体，让对方自己猜。
1）有利益争夺的地方，就存在站位
“站位”这个词听起来，总让人感到几分不适。但有一点我们必须承认，有利益争夺的地方，必定存在站位。
很多职场小伙伴认为，不做选择就好了。专注自己的本职工作，不参与站位。从另一个角度看，即使你不做选择，其实也是作出选择的结果。
反之，很多时候不是你选不选的问题，而是对方让不让你站的问题。
还是我那位朋友，经过8个月的工作后，她选择了离职。期间她曾考虑过，向校长表示站位的事情，同时在日常工作中也以校长的安排和指令为主，即使如此，也没能摆脱最后的结果。究其原因，只因她不是分校面试入职的。而这个事实，在后来再怎么努力都无法改变的。
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如何优雅的站位？
我对职场站位的看法并不反感，如果从另一个角度考虑，所谓“站位”，是对公司结构和人员布局的一种分析和了解。况且对于如今很多互联网公司而言，站位的重要性远不如以往，但在一些传统行业，特别是体制内而言，站位就显得更重要的。
这都要以行业背景、公司结构、以及领导布局而论了。
职场上，如何优雅的站位呢？
1）选择同级而非上级
刚进入一家新公司不久时，不要急着站位，在搞清楚公司局势之前，做好本职工作就行。如果非要到站位的时刻，不要以选择高自己好几级的领导，而是从同级的同事，或比自己高一级的上司中选择。
为什么呢？因为比你高好几级的领导，基本不会在乎你选择谁，同时你们的交情也一般，没有经历过事情。反之， 同事或比自己高一级的领导，特别是带你的师傅或组内的组长，他们是最好的对象，因为经常在一个战壕中战斗，都有感情。
2）带你入行的人，决定位置
很多情况，不是你想站位就能的，关键是对方要不要你站。所以，最终决定站位的关键和方向是，带领你入行的那个人，他的位置在那里，将决定你的位置。
3）与高一级的上司搞好关系很重要
我们得承认一个事实，真正了解你的，往往不是别人而是你的上司。有人疑惑，为什么不是同事呢？
其实很多时候，同事之间也存在利益关系，很大程度上你的同事，有可能为了利益出卖你。但高一级的上司，一般不会做这种事情。
究其原因，第一你是他一手带出来的，论忠诚度基本在公司，你和他最熟悉。况且在中国古老的文化中，尊师重道是很多人骨子里都认可的为人处世之道。上司几乎是第一个带你入行的人，有些公司称上司为老师/师傅。
第二，你个人能力上司比谁都清楚，由于你们经历过大小征战无数次，对于你的能力、态度、品质他是了如指掌。
第三、上司与你基本不存在利益关系。你的竞争对手通常都是同事，而当你干的出色时，上司会很高心，因为由于你的出色表现，帮他晋升更高的职位。
从这三点考虑，与高一级的上司搞好关系，要比跟某些同事搞好关系强得多。更重要的是，能成为上司的，都有一些资源和能力，加上他们的头脑，没准儿哪天出来创业了，想到你这小伙子不错，叫上你一起干。基本你就有了逆袭的机会。
我很少看韩剧，但2017年看的一部《未生》确实很好看。强烈建议初入职场的小伙伴也看看，具体剧情就不透露了。不过它给我最深刻的影响就是，跟一个好领导，决定未来职场发展的高度。
积极的麦子，知名自媒体人，分享职场经验与成长故事。3年写作超千篇职场文章，累积百万字；今日头条、搜狗、百度百家等多平台原创认证作者。
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