与其诅咒黑暗，不如：点亮灯火！这是小手掌在头条号更新的第15篇原创文章。
希望给在职场的你递一盏温暖的小灯。
疫情渐渐退去，很多企业已经复工了。有人在家办公，有人不得不接受降薪，有人失业……
刚看了某招聘网站的深圳地区招人数据，还是有不少企业在正常招聘的。可以接受电话、视频面试。有的工厂招人，甚至标明疫情期间包吃住，面试报销车费……
今天我们讨论的问题是面试前接到意向公司电话，对方询问你的期望薪资，怎么报？
以下是我与我的小伙伴们做的职场分享线上答题。
这些小伙伴，有来自华为、腾讯、网易等大厂的程序员、产品经理，也有来自不知名中小企业的销售文职等。
职场分享小伙伴1号
我会老老实实报出我的期望工资。等电话聊完上网查一下这家公司最近是不是财务危机之类的
小手掌说：有些公司在网络上是查不到“财务危机”的~
职场分享小伙伴2号
意向企业之所以问期望薪资，可能觉得自己要的有点多，我会如实上报，在没有接受面试前，不让步。展示自己的能力，工作经验。表示对面试的期待。
小手掌说：踩坑。忘记审题。这位小伙伴可能直接失去“意向公司”的面试机会。
职场分享小伙伴3号
投简历之前会先在网上查一下公司目前各方面的情况，参考招聘信息和薪资待遇，再按招聘薪资的中间值报。
小手掌说：比较稳，但如果对方再问你目前薪资多少呢？如果差异较多呢。
职场分享小伙伴4号
按照自己的预期报，面试前考虑薪资问题，可能是对方也不想浪费时间，如果达不到自己的预期，而意向公司又是自己非常想去的，可以表示薪资可以面谈；但是如果薪资和自己的预期相差太大，则双方可能都会再重新考虑。
小手掌说：你是个机智的小伙伴。
职场分享小伙伴5号
1、打探消息。尽量找到内部员工，打听此招聘是人才储备还是急缺。
2、自己的规划。意向公司是否是自己最想去的那个，如果是，在市场薪资范围内合理报价，后期可通过面试具体详谈，或者先进去，曲线救国。
3、电话面试谈判。尽量展示自己的能力( kano模型分析），争取面试机会。
4、侧面打听对方可以提供的薪资。衡量是否在自己的承受范围，结合自己的规划，初步选择。
小手掌说：观点1 加分，但有些小伙伴可能不好操作。观点4加分。
职场分享小伙伴6号
先通过网站大致了解清楚公司的背景，招聘岗位，了解晋升空间和时间，然后直接报一个年薪范围，表示愿意从低做起。
小手掌说：踩坑。愿意从低做起是直接亮牌自降薪资啦？
职场分享小伙伴7号
会直接说出我的薪资目标，再询问公司的薪资区间以及福利。
小手掌说：如果后面能加上一条，针对对方给出的价位再衡量回复会更好。
职场分享小伙伴8号
简历上已写明了期望薪资区间。当接到意向公司电话时如实说出那个期望薪资区间。同时询问公司是否还有其他福利制度，比如年度调薪，带薪年假，节假日补贴等等。(这些福利制度也包含在工资内，面试可能来不及问这么详细所以这里可以先了解清楚)再表达经过自己了解对该公司很感兴趣，希望可以进行面试双方详谈。
小手掌说：这位小伙伴的做法比较稳。
职场分享小伙伴9号
1.先了解公司能给的薪资范围。（JD上虽然有，但不一定一致），无论对方愿不愿意说，先探个底；
2.如实报，这个如实是自己能接受的底线上浮一定比例后的（预留谈判空间），说明是平均月薪还是未包括年终奖及其他福利的；
3.说明自己定范围的缘由，自己具备的能力和技能，市场上的薪资范围，说明自己值这个价。原薪资对方不问就先不透漏了；
这个环节我觉得没必要遮掩，如果对方觉得自己能给的差距太大，那双方就没有必要浪费时间了。
小手掌说：有一种情况是：用人部门会让HR通过电话来一轮筛选，薪酬也在筛选范围（你这么做有被筛掉-也就是失去面试机会的风险）。
还有一种情况是：即使薪资超过了对方报价，只要拿到了面试机会进入终选，如果对方很想要你，还是有希望调整薪资。
别忘了咱们题目说到是你的意向公司喔。建议在这一环节，还是先确保拿到面试机会。
职场分享小伙伴10号
我觉得情况来看。一种是猎头直接找到你，这种情况一般是与你的过往经验匹配的岗位，那么直接报出你的期望薪资即可。一种是你投过简历的公司，这里面又按不同岗位分，如果期望转岗，那么可以表明薪资不是最主要的，能够获得更多的成长机会更加重要，因此薪资平调甚至略微下调都可以接受。还有是基于已有经验的“跳槽”岗位，这种岗位我觉得在电话中就应该直接报给HR，希望调薪30%以上，具体内容可以线下面试谈，可以简单强调下自己已有的经验与该岗位匹配。【另外个人觉得如果目标是非转行类型的跳槽，最终谈下来如果薪资没有30%以上的浮动，那么还是不要动为好】
小手掌说：机智的小伙伴。
但最后一句有点绝对了，如果比你目前公司平台更好的地方，薪资福利更完善，是可以综合再考虑呀，不然可能错失一个好平台，好人脉。
职场分享小伙伴11号
面试前接到电话询问薪资，也是相当于正式面试的一次小面试，可以进行良好的沟通。
1、如果是投了简历之后，公司打电话过来询问期望薪资，这时可能公司对自己了解不够，自己可以首先做一个简要自我介绍，说明自己与意向职位的匹配度，以及自己可以为公司创造哪些价值。
2、之前在网上可能也查询了解一下薪资，但还是可以提出问题更具体地了解，公司的薪资结构是怎样的，了解后表示感谢。
3、既然是意向公司，肯定还是想争取一个面试机会。将公司薪资与自己心中的期望薪资对比，提出一个合适的范围。表示愿意与公司共同成长，希望在面试时进行更深入的沟通。
职场分享小伙伴12号
1.目的：获得面试机会（即使最后没去，也是有自己意向公司的面试经验）
2.具体表现：
①让对方说一下公司该岗位的薪酬范围；
②如果上限和自己期望的差太多，可以进一步了解公司背景，直属上级背景和公司的晋升和调薪（包含普调和晋升调薪）的规则；
③觉得有发展的，先表示自己对贵公司的感谢，然后说明自己期望的薪资，及期望去应聘贵公司和自己对未来可期的原因（包括过往薪资，自己的能力价值）。
职场分享小伙伴13号
1、如果是意向公司，投简历前会先去了解，从熟人或者招聘网站了解薪资大概的情况
2、接到电话后，先跟对方了解薪资的结构，我是做销售的，会了解底薪+提成（如何算）
3、经过交流 再报出自己意向的薪资
小手掌说：销售岗位，很多公司不会在电话环节透露细节，但会有个综合范围。
小手掌的尾巴。
大家回答的雷同内容已被略过。
稳扎稳打地报期望薪资范围，办法有很多 ，总结几个常用的，供参考：
○ 职场新人可以使用太极拳法：打回去，询问对方给的薪酬范围是多少、薪酬结构是怎样的。再根据平台发展等因素去做对比。
○ 职场老鸟可以使用组合拳：①询问相关信息之后，可以报出自己现在的收入，记得加入其它福利的折算部分，比如年终奖和补贴
（跳槽总不希望比现在低）②如果现在收入过低，可以使用调研法来证明自己的市场价值，说一说面试过程中已经拿到的最高薪资的一个offer（此处最好是真实的，因为面试官大多是老鸟，你是不是说谎，很容易验证）
这一环节一定要牢记一点，题中说到已经是你的意-向-公-司，所以目标是不管怎样先拿到面试机会，或者电话中尽可能多的去了解对方信息。
可以表明自己更看重公司平台、领导、职位匹配度等，薪资这个话题在通过面试后讨论更合适。
这个环节其实像两个还没见过面的相亲对象，还没见面，不确定是不是都喜欢对方。这么早开始谈结婚礼金、嫁妆等……
如果已经听说了对方真的很优秀很合适，你愿意错过见面吗？
我是小手掌：工作十年，现已定居深圳。
深飘时，搬了9次家，历经10家公司。其中最长的呆了5年，最短的呆了1周。行业跨度也较大：教育培训、游戏、影视、大数据、奢侈品、金融等。当过HR（招聘、培训岗位），也做过猎头。
希望我的分享，能带给你一点启发。欢迎交流~
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