在大唐的生活
我也遇到過這樣的事情，當時我是我們部門的一個小領導，後來休產假中間又來了一個小妹，產假期間剛好是中秋節，單位發一些小東西讓去領，當時孩子已經兩個多月，就抱著孩子一起去了，到了門口，老公和孩子在外面等，我一個人進單位，只有這個沒見過面的小妹在值班，人開口就說，你是某某某吧，注意，這裡她叫的是全名，我們單位是教培行業，大家都是以老師相稱的，我當時是她的直屬領導，年齡也比她大，好歹也應該叫稱呼我為某某某老師吧，當然還是鬱悶了蠻久的。
依瀟心向陽光
真是太巧了，這樣的事情恰巧我昨天剛剛遇到。
因為這次新冠疫情，昨天局裡派我們去支援社區。我和同事去了見到社區的工作人員，一共四位，看著都是三十多歲女性。她們社區主任見到我們，就說你們是小*和小*。我們倆互看了一眼，心想都四十多歲的人了，被比我們小的人喊小*，還真不習慣。遇到這種情況我想應該這樣解釋：
1.別人不知道你的年齡，從外表來看，認為應該是同齡或比他小。不知者不怪，這正好說明你比實際年齡看上去年輕，這是好事。
2.你的同事是你的上級，他認為作為領導應該這樣叫你，樹立自己的威信。
3.你的這位同事不太懂人情世故，對比自己大的同事應該尊重，叫一聲哥姐什麼的。
無論是那種情況，我認為也不需要解釋，叫什麼只要代號，自己不要介意就好。
心靈深處的捕手
給你說一個故事吧，多年前公司新入職一個員工，自我介紹的時說我叫馬某某，大家可以叫我小馬，新入職場或新加入一個團隊的年輕人一般都是這麼介紹的，也是一種自謙的表現。
當時我是公司經理，他是我的下屬，年紀也比小馬大幾歲，叫小馬無可厚非，他入職晚那些和他相同崗位還有年紀還比他小一兩歲的也都是叫他小馬，他也接受，好像也無所謂，於是這個小馬就叫開了。
叫了兩三年，公司不斷有新人加入，大家都順著我們叫他小馬，有一天辦公室突然傳來一句怒吼：“小馬，也是你叫的，你應該叫我老馬。”
比你小的還叫你小某，可以直接懟回去，如果是我就通過他朋友間接告訴他，我不喜歡他這樣稱呼。
中企智匯龔天強
比年齡你小的同事叫你小李，其實也沒有必要太糾結，這和一個人的素質和教養有關的，從小養成了這種目無尊長，目無大小的習慣。
我們村裡很多比我小的孩子叫我小名，也有同事叫我小姓，已經習慣了。
我在公司做領導那時也有比我年齡小的同事經常叫我小姓，我從來不指責他們，只要他們認真做事，別整出事情就好，個人情感做領導的應可放一放。
既然他們從小養成這樣的習慣，肯定是家庭和社會暫時無法改變的，強硬改變和做思想溝通會加劇他的叛逆性格的成長，我的思想觀念是放縱那些目無尊長的小兄弟們成長，我不管他們怎麼叫我，讓他們以後慢慢的四處碰壁去，總會有那些不怕事的人教他們怎麼做人的。
我既然是公司的領導在某些道德方面約束自己的員工，只會增負內部矛盾，拉開領導與員工之間的感情，這些小問題需要思想進化，社會改變的，作為一個企業文化倡導的是職業精神，團結精神和刻苦精神，企業道德文化很難參透到每一個員工的心靈之上，如果道德文化每個員工都掌握了，那豈不是公司的每個人都可以做領導，那誰來為公司創造收益。
公司是培養員工職業，團結，刻苦的精神元素，以創新，收益的發展觀作為領導層的背景。
凡成大事者應不拘小節，沒有忍辱負重，怎能笑對人生。
小小葡萄323
之前在公司有一位新來的同事總喜歡叫其它同事小某某，公司裡有位老大姐每天看到一位剛畢業的萌妹子叫自己小鄭，特難受。有一天這妹子來上班，剛踏入公司門口，聽到這位大姐大喊：小王早上好！從今天開始你就是小王了……
子墨的世界
我本人就經歷過這種尷尬的事情：剛到目前在職的這家公司時，各方面都還不瞭解，避免不了需要向老員工求助或者請教各種問題，而且我們辦公室除了股東，其餘員工都是女同事，一幫女人一起工作，有好處也有壞處，我是新來的，在還不太瞭解每個人的性格，遇到問題需要請教的時候總是要先稱呼人家，再把問題說出來的，這是最基本的禮貌，有一次，我有個問題想要請教一個80年的同事（同級別的，區別就是她比我來得早我是95的），我就稱呼她為李姐，她當場就表現得蠻生氣的，我不知道自己哪裡說錯了，我認為這樣叫沒錯啊，她說讓我以後叫她小李，我也發現公司不管年齡多大，都是以小+姓來稱呼的，我心裡哭笑不得，心想既然她喜歡這樣叫就這樣叫吧，所以從這件事以後，我就習以為常了，只要是同級別的同事，看情況來稱呼就行，沒必要在乎太多，因為每個公司或者那個人都有自己的想法，建議有職位的，還是先稱呼姓+職位，比如李經理，張會計等等，這樣比較保險一些，好，希望我的回答能夠對你有所幫助，謝謝。
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覃東東的打工日記
很高興回答這個問題，這個小＋姓的稱呼在職場中是很正常的，這樣的事是怎麼發生的呢？一方面，他們比你入職早，在你面前總要有一些優越性；另一方面，不知道你們年齡大小，而領導經常這樣稱呼你，因此他們也就這樣稱呼了；還有一種就是對你的不尊重了，常把自己當成領導或者被領導器重狐假虎威，遇到這樣的問題，你先想想是哪方面造成的，對症下藥解決這個問題，幾個建議您參考一下:
1、優秀——用成績說話
欺負新人是職場的潛規則，如果你想贏得大家的尊重，就要努力工作並做出成績讓大家刮目相看，贏得領導的信任與表揚，如果能夠升級領導，那麼以前一直叫你小＋姓的同事自然要改口了，樹立自己的威望，用成績說話，想要贏得尊重與關注，只有努力工作，把自己本職工作做的盡善盡美，讓自己變得優秀；
你能不尊重嗎？
2、自嘲——玩笑化解尷尬
工作了一段時間自然有很多比你小的同事叫你小＋姓這種稱呼，那麼選擇一個合適的時機以開玩笑的方式對他說:你看著比我年輕哦，以後記得叫我老王，而不是小王哦，不願意叫我老王也可以直接稱呼我的名字，這樣既可以表達你對小王的稱呼的不滿，又可以讓他知難而退，避免尷尬，如有下次，你還可以很嚴肅的說，叫我老王，不是和你說過了，小鬼，通過自嘲讓他們知道你不喜歡這個稱呼，這個辦法很管用，你試試；
自嘲也是化解尷尬的方式
3、介紹自己，為自己正名
如果這樣的稱呼讓你很不滿意的話，你完全可以重新做個自我介紹，告訴大家你的年齡，同時也要和其他同事說一下，你們都比我小以後可要改變稱呼哦，不讓我怎麼稱呼你們啊，我相信通過這種方式去為自己正名，以後你們的稱呼一定會有所改變，因為大家都不想尷尬哦。
最後:其實這就是一種稱呼而已，除非別有用心之人外，真的不必在意，儘管心裡有些不舒服，想開了就好了，沒必要給自己帶來不必要的麻煩，因為你也可以小＋姓的稱呼他哦。
普遍的稱呼
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重拾信心的王某人
她叫我的話，我會不搭理她，就一直當做沒聽到她在叫我，當做不知道她在叫我，除非她叫我名字，或者叫我喜歡聽的
小仙女丶甜甜丶
這有什麼不可呢？證明你很年輕，應該高興才對呀！同事之間相處，不要去分出誰對誰錯。我曾經給同事講過，人在一起是緣分，當同事的概率比彩票中獎的概率都低。既然是同事，就得高興，彩票中獎了你不高興嗎？！就得珍惜。人是社會動物，不就是因工作而認識，而熟悉，而相互關愛嗎？既然在一個單位，人的歲數、經歷、閱歷、處事方式等就不能一樣，就得懂得一切隨緣。要相信，沒有人要去特意當惡人，沒有人願意去和同事結怨。如果有讓自己不舒服的人、事，也不用特意憋在心裡，適當的時機，適當的語言，開個玩笑，提示一下就好。一定不要上崗上線，避免尷尬，避免傷了和氣。畢竟是同事，畢竟相當長的時間要在一起工作嗎？！一切隨緣吧！
閒情吐語
同事之間的稱呼基本都是和職位相關，和年齡關係不大，你要只是普通技術員，別人都叫你李師、小李等，你要是技術大牛，誰見了不恭敬叫聲李工，你要混上總工了，誰見了不叫你李總？還敢有人叫你小李麼？？
