衡阳小方
任何一家企业，员工们都喜欢出手大方、一言九鼎的老板，而老板都喜欢勤劳肯干，默默奉献的员工。
先分析一下你的老板为什么没有在三月份兑现承诺。可能他不懂即时激励、即时兑现的管理之道，想着年底一并奖励；可能他忘了把这件事告诉造工资表的财务人员，也许下个月会补上；可能他想着疫情过后，正常开业再一并补发这段时间所有格外付出劳动的人员工资；可能因为疫情他的资金链紧张，现在无法补发再多的工资；也许，最坏的一种，他就是真不想给了。
基于上面的分析，我觉得你暂时不要跟老板提补加工资为好，继续努力工作，劲头不减，展示你的能力，在这个特殊时期，创造性开展工作，积极帮老板出主意，共渡难关。也许越困难时期，才越显示出一个人的才能、品质、对企业的忠诚度，越能得到老板的赏识。也许表面上你是付出的多，得到的回报少。但事情还得往长远看，吃亏是福，你一定会有更大的回报。因为，你所有付出的，老板是看在眼里的，不必急于一事一报。
当然，也会有昧着良心的老板，故意赖账，这样的老板毕竟是少数，生意也不会做大。如果是这样的老板，你就可以直接要求他兑现承诺补加工资。
稀客讲述
题主说：
她是服装导购员，二月份的时候用为疫情关系，我们所有的门店都没有开门。老板知道我会用单反拍照片，然后要我用单反拍照片上传到微信里面，然后十多家门店在线上销售。二月份整整拍照片，大概做了一个月，每天八个小时，水都没喝一口。尽量的把照片拍出来，再处理图片再编辑文字。 当时公司和我说会给我另外加工资的。到了三月份的时候，我们发工资的时候，这个事情就已经销声匿迹了。 公司也没有当面给我一个说法，后来我也没有追问啦。反正心里明白，这知道这个事情就可以了。 换做是你们，你们会怎么想！1、生活是生活，工作是工作
耗子哥就见过很多平面设计师（美工）吐槽，说自己本来是美工，被老板知道他喜欢玩相机之后，居然摄影外拍的钱也不批了，要美工兼任摄影把活干好。（活干多了，收入还没有增加，任谁都不服气。）
所以，普通人工作，你让老板、上级知道你在本职工作上的能力出色就行了，没必要向同事透露自己太多的信息。题主的本职工作是服装导购，你在老板、上级面前好好表现你的口才、产品知识就可以了。至于你爱玩单反，会摄影是一回事，你卖弄手艺让老板知道了你本职工作之外的能力特长，那就是你的失策。因为绝大部分私企老板都是觉得“我花钱招个人，这个人能干XX事，那就等于XX事不用再花钱了。”
2、站在老板的角度换位思考一下？
2月份因为疫情的关系，很多公司都是处于停业的状态。这种情况下，你二月份不用做服装导购的工作，而老板另外安排你做产品拍摄，站在老板的角度上看，你二月份的工资就是你拍摄产品的酬劳，妥妥的。
3、既然老板亲口答应过给你额外的回报，你找他就是。
如果没猜错的话，“服装导购员”在公司里面就是属于专员级别的员工吧？既然是这样的地位，你有啥好“观前顾后”的？
老板答应给你额外的回报，你找他兑现就是。他愿意给就给，不愿意也变成他欠你一个人情，打工本来就是出卖劳动换金钱，你有啥不好意思开口的？
再说你本来就是底层员工，老板就算不高兴，还能给你小鞋子穿？
大不了换个工作呗！
从耗子胖成猪
我之前呆的一家公司，说好的早九晚五。然后基本每天加班到晚上八九点，然后到家以后还在参加群会议，发言，聊天什么的。
而且，晚上系统在线，有客户问五分钟内必须回复，几乎占用了所有的私人时间。
我觉得十分的不适应，我是一个比较有规划的人，我每天早上起床要吃个早餐，晚上要跑步十公里，然后一个小时的健身。
公司的老员工不知道是认命了，还是习惯了，没有一个人说不，并且劝导新员工，这就是公司的企业文化。
这是为了我们好，让我们能跟上公司的步伐，之类的！
然后我看了看满公司的胖子，和早上电梯挤不上去，爬了几层楼梯就像是要瘫痪的男女同事！
我果断的找了领导，说，下班以后，还要继续工作，那你不如让我们在公司加班。既然下班了，时间就应该我们自行安排。
他说，这个不是强制要求的呀！是公司员工们自发这么做的。我呵呵你一脸。
自发的，你晚上让行政的去查在线率，自发的，你让行政的晚上冒充客户钓鱼执法？
然后，我告诉他，你不把员工当人看。员工也不会把你当人看的，公司有起色还好，一旦有困难，肯定树倒猢狲散！
然后，我说，我没办法适应你们这种文化，也没有那么高的觉悟，自发的做这些在我工作范围之外的事情。我明天自己找人事部拿辞职申请书！
我个人认为，工作是工作，超出我能力范围的事情，我是不愿意去做的，尤其是占用下班时间！
我要是有这么拼，我早就自己做老板了。
人要有冲劲，有规划是对的，但是人生不只有工作。爱人，亲人，朋友，都需要我们去关心。
健身，看书，吃喝玩乐，旅行，和爱人逛街，陪伴家人。缺一不可！
只有千篇一律工作的人生，再长对于我来说，也没有意义！
王易成
我觉得和我朋友的的亲生经历有些相似，希望可以给你启发。
我朋友是做销售的，而且是一名销售能手，连续三个月的销售冠军，第四个月的时候老板说了，只要这个月他还能拿第一就给他发两万的奖金，我朋友是志在必得，业绩统计表出来的前一天还和老板一起吃员工餐的时候提起了这个事儿，半开玩笑的让老板不要忘记了当初答应他的，老板当时的回答就有点模棱两可了，说不一定是冠军吧，那个谁谁谁这个月业绩很突出啊，我朋友听出了老板的意思，有点带着赌气的情绪说，如果这个月冠军不是他就辞职。
第二天开会时业绩表出来了，老板说的那个谁谁谁业绩在最后一天追上来的，朋友心想那个人根本不可能突然有这么高的业绩，当时心里还咯噔一下，可他也没办法，业绩统计表就在眼前能怎么办…但是他已经夸下海口不是冠军就辞职，现在冷静下来觉得自己当时太冲动了，如果真的辞职了去了新公司又要重头再来，自己在这里辛苦积攒下的人脉付出的心血都白费了。
说到底，他至少现在暂时还不想辞职，于是投其所好买了一盒好茶私底下找到老板委婉的说那天自己太冲动了…老板没收礼，当然也没让他辞职，毕竟他还是能给老板带来不少利润的。
总结出来的道理就是：老板想给你的自然会给你，不想给的就算给了你也吃的烫嘴，除非你真的不想干了，或者你觉得老板非你不可，不敢动你，那就是你的本事了～
祝你好运
不会奔跑的鱼儿
这样的事情在职场屡见不鲜。如果自己实力够强，默默找好下家果断跳槽。如果还没准备好或者还有留恋，那就算了，继续忍。
委屈在所难免，可是我希望自己委屈地光明正大。
记得三年前在一家广告公司工作，本职工作是美编。可是老板经常以公司人手不够为由，明里暗里安排各种奇奇怪怪的工作，比如逢年过节给客户送礼品，比如替他出席各种叫不上名字的活动，比如上下班路上他所谓的顺便发发公司的宣传单……
而这一切工作的后缀词都是后边给你加工资。
可是半年又半年地过去了，渐渐没了消息。
实在忍不住跟他直接提了涨工资。被以各种理由拒绝后，还在其他同事面前冷嘲热讽。
所以，一纸辞呈结束了我们的相爱相杀。
从此，我的心情好极了。再碰到分外的工作，我都明码标价。当然，自己的业务能力也足以支撑起我明目张胆地拒绝接受或者直接开撕。“不行，你把我开了呀?”一句话怼到他作罢，毕竟对公司而言，我的利用价值足以匹配拿的工资。到哪儿找性价比这么高的员工，老板总要三思，不是吗?
羊央离落
这种情况很多，我也有过类似经历，当时也没有太多选择，全当学习了。后来部门新接了一个项目，没想到平时积累的经验用上了，得到了领导的重视，这个收获让我明白没有所谓的无用功，看似不相关的经历都是积累，转为宝贵的财富！
元坤
当然是心里不好受了。
好的公司在运行上，一定要做到言必行，行必果，尤其是对待内部职工的待遇上，更应如此。老板说给加工资，但是最后却不了了之了，这是不对的。
不过，这个事情你还得具体情况具体分析。
首先，要看看这个公司老板的品质和能力如何。一个老板的品质和能力决定着这个公司的发展前途。
你在这个公司一定不是新员工，对老板的情况一定有所了解。如果这个老板品质很好，能力超群，公司运行状况良好，老板也比较尊重职工，对待职工待遇上也比较大方，你舍不得这个工作，那么这次没把加班的工资发给你，你就不要放在心上，该怎么干还怎么干。偶尔一次你也不能太在乎。毕竟，现在工作都不太好找，好的工作那更是一职能求。
如果老板的品质和能力不行，公司也经营的很一般，职工的薪酬上也没有什么突出的，对于你也没有什么吸引力，那么你可以跟老板直接提出，要求发放那次的加班工资，发了皆大欢喜，不发，这样的公司也没有什么吸引力，你大不了辞职走人就是。
其次，在这个问题上，你也不要太自我了，你也要站在老板的立场上考虑考虑。老板没发给加班工资，一定有他的原因，是不是自己加班拍得照片没起什么作用啊，等等。在这上面一定不能斤斤计较，钻牛角尖，否则不小心让公司知道了你在这个事情上闹情绪，也会影响公司对你的看法。兴许公司想让你挑重担，也许借此考验你呢，那也说不定。
填满故事的人生
首先，这是公司方面出来问题，答应员工的没有没有做到，却利用钱财来诱惑员工加班，这样的公司换做是我我也不会继续呆下去啊。因为你答应我的为什么不做到，既然说好了加工资为什么到现在连信儿没有?好，既然不给，那也得说明白吧，疫情期间，我累死累活工作，这已经是违反规定了，而你们却现在把加工资的事情忘的一干二净?想必是你们不想给吧，我把你们的工作做完了，你们拍屁股走人了?凭什么？咱不做冤大头，有理为什么不去理论？
其次，你明白什么?我真的想问问你明白什么?明白你早就猜到不会给工资，还是你公司一直都是这样?如果你猜到了，那不怪公司层面，因为你早就知道不会给你钱，而你还干了，这没办法 只怪你傻。还有，如果你公司一直这样对待员工，你早就知情，那为啥不辞职呢？工作不多的是吗?在这儿受气干嘛呀，又不是缺钱。还有!不要觉得这件事就过去了，要让他们知道你不是好欺负的，如果你惯着他们，他们会变本加力的，所以去理论，去讨个说法!我支持你!
戒不掉酒的郭小白
这种事情的发生首先是你怎么想的，你说你心里明白，不知道你明白什么，是明白做事之前就知道不会给你加钱吗？还是明白这就是你们公司的一贯做法，如果你的公司是一个不守信的公司，那你就不应该做你分外的工作，今天做了就不要抱怨，因为你知道他们说的是不会兑现的。像这样的公司还是趁早离开，没必要再这样不守信的公司浪费青春。
如果我是你遇到这样的事情，我会在开资的第一时间找他们评理，问清楚为什么说好的加薪没有做到，要个说法，给个合理的解释，否则我的心里不好受。做人，做事，我都没必要看谁的脸色活着，只要有能力尽职尽责把事做好，就应该理直气壮的说出自己的心里话，不要让人当做傻瓜，所以在这件事上你应该问个明白，不做冤大头，省得心里堵的慌。
打开我的小宇宙
相信，付出终会有回报。
有时，付出了，如果效果领导不很满意，得不到领导的认可，领导也不会给你认为的金钱的回报的！事实就是这样！感觉有点冷了吧?
还有一种情况，那个疫情月，尽管公司搞线上销售，销售的并尽人意，公司效益差了，很多时候，能发工资就已经很不错了！加班费什么的，想都不要想的啦！常见。
还有一种可能，就是你领导想额外奖励你，只不过用回报不再工资里，而在其他方面，比方说，下个月，你突然被领导提拔了！升职了，比加一点加班费可厉害的呀！高兴了吧！[呲牙][呲牙][呲牙]
把各方面的情况想一想，相信，你一定有自己的注意了！
