未来牛牛
我身边的同事，怀孕后是不会辞职的，因为她们生产期间有假期还有工资。
上班一般都要上到临产前一个月，这样生完孩子还可以休息3个多月。
方姐
怀孕后可以上班！如果工作轻松就可以啊，一般怀孕领导知道也会找人给你分担的吧。我当时怀孕也是上班上到生接着过年放假所以我的产假比一半5多月多一点我休了六个月的产假。
要是怀孕反应厉害时间长建议还是在家休息，而且还有很多别的情况，像我当时有点胎盘低垂应该是挺危险的大概意思就是容易流产早产，不过自己上班还挺注意的不提重物，能躺会就躺会
厨娘小慧
说个真实案例，我身边的三个老师怀孕了，但是她们都是坚持到预产期的前一两个周才准备向领导请假回家修养准备生产，而且她们没有一个辞职，因为她们都是老师，所以她们利用寒假的时间坐月子，寒假只有一个月不到的时间，我真的觉得她们实在是太敬业了，八九个月了还在学校坚持上课，其中一个请假回家的老师又回来上课，她说因为放心不下她班里的学生，直到坚持不住才回去待产，回去两天后就生了。
如果当时换做是我，我恐怕都坚持不了那么久，关于怀孕后就辞职，可能要因人而异吧。因为怀孕后生活和工作上总会遇到压力，这样孕妇心理和生理上都会有负担，所以经济条件允许能辞职就最好。女人尽量要对自己好一点。
柠檬青青
第一:看工种和行业，工种不一样、行业不一样，劳动强度不一样，待遇就不一样。劳动强度大的岗位以及待遇不好的公司，怀孕了能不辞职吗？保胎重要。
第二：国企等好得不得了的单位，不但要求学历高，还要通过一些途径，打破脑袋才进得去的单位，待遇不是一般的好。像这类朋友肯定不会辞职的，除非是脑袋被门夹傻了。
第三：根据自身的条件:身体条件和经济条件，有的朋友经济条件好，在哪上班就像玩一样，辞不辞职对他们来说无所谓，但像这种情况，是不会辞职的，因为她们上班就是为了打发时间。有的朋友身体条件稍微差点，只要是待遇好，不是请假就是强撑着工作，车贷、房贷都是钱钱，以后孩子出生的奶粉也是钱，所以这种类型的朋友不会辞职。
综上所述:我认为因怀孕辞职的朋友很少的，反正我生产的朋友没有因怀孕就辞职了。
怀孕过一般是产前一个月回家休息待产，产后根据自身恢复情况，一般3－6月回原单位上班。
华华和芳芳
可能因为我的同学和朋友圈子有限，所以大多数都没有因为怀孕辞职，大家都是正常上班到孩子出生前一两周左右。
是否辞职这个问题其实考虑起来很简单。一是看准妈妈身体怎么样，如果身体足够好，孕期反应不强，其实不用辞职的。根据我的了解，很多单位及领导其实对于孕妇是有特殊照顾的，像我的领导，怀孕后可以申请部门内调换岗位，加班值班、开会等领导都会特别关照可以不参加；二是看个人家庭经济水平吧，因为都有买社保和生育保险，对自己休产假期间经济收入也有保障。如果家庭条件非常好可以不在乎，但是对于我们这种普通工薪阶层，这个收入保障还是非常大的诱惑的；三是不利于个人长远职业规划，因为受经济形势影响，现在找一份好的工作也比较慢难，而且孕期、产假全职在家修养，与社会脱节也会有影响。综上，我不建议怀孕就辞职，但是如果身体不太好，无法坚持那就另说。
搬砖战斗士
哈喽朋友你好，很高兴回答你的问题，怀孕就辞职的女性多不多啊？上班上到什么时候？
我感觉一怀孕就辞职的也有，上到怀孕后期的也有，我有好多朋友都是这样哒！
一、当然主要可个人情况、如果条件允许感觉上班不上班都行，想保持好心情有利于生产 .不上班也行！
二、如果在就歇着急正，也想上班补贴家用，身体条件允许的情况下，可以上到怀孕晚期也行，但是要保证自己的安全！
希望我的回答对你有所帮助！
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大脸妹的点滴生活
我生大宝的时候，一直到孩子出生，可能是工作强度比较大，造成大宝早产，鉴于大宝的经验，生二宝的时候就比较谨慎，怀孕三个月的时候，就辞职在家待产，现在有两个孩子都比较小，所以一直没有上班，当全职宝妈
三生三世万里梦
反正我认识的是很少的，除非家里有钱不在乎。我们公司有一个女同事；一直上班到孩子出生。羊水破了是叫救护车抬去医院生产的。
沐沐安雪
这个看你的身体状况，我是怀孕四个月开始休假的，因为有低血糖，总是头晕 ！每天上班还要挤50分钟的公交车。
晨妈燕子
可根据工作性质而定，对宝宝无影响的工作可以继续，生命在于运动，孕期也要注意适当运动，而工作不仅可以增强体质，还能缓解怀孕期间不安的心里
