赤贯妖星
个人观点：你能忍受回去后，老板对你的态度、工资等方面的心理落差吗？
根据你的描述看，你的老板已经对你的态度发生转变了，因为当初是你冲动离开的，现在你又主动要求回去，给你老板留下的感觉就是，你没有更好的去处，他是你最好的选择。所以他说来新人了，还压低了你的工资，这是因为主动权在他手里。
而且对于你是否接受老板的条件回去工作，一定要尽快的给回复，因为时间拖的越久，你心里越慌，又没有其他去处的时候，你曾经的优势就荡然无存了，甚至到时候老板给你的工资、条件会变得越来越低。
我曾经公司的离职同事，受老板娘邀请回来工作，可是没到半年，他还是再次离职了。因为他发现公司的氛围已经不是他原来喜欢的样子了，每次我们几个原来熟悉的同事聚在一起，他总是会怀念之前，最终他还是没有办法缓解这种心里落差，只能选择离开去到一个新环境中重新开始。
所以我一直认为，离职了再回到原东家是存在风险的，就算是原东家盛情邀请、升职加薪的情况下，都需要仔细考虑。
职场成本兔
首先肯定自己的观点， 自己做的决定是要经过前后考虑的，人生要经历好多种选择，我们要对我们的选择负责任，我去年干的活也特别好，一个月工资也5000多，但是带小孩一天到晚没有一点自由时间，本来今年去那边打工的，但是今年因为疫情的影响去不了了，心里也早有打算，说是另找活，正好户主家的孩子也大了，再加上疫情不能到那边去，我刚好就说我也不干了，明天去重新找活。给自己一点空余时间的工作是最好的，就是一天八小时其它时间做个爱好兼职，也挺美的。
快乐免
谢谢提问，整体而言不建议离职后回到原公司，一句老话——回头草不好吃。但是也有一些特殊情况，以下从离职原因的两个方面给您建议：
1，如新冠肺炎疫情等不可抗力大范围的导致离职，可以适当考虑返回原公司
最近感觉这类离职后返聘问题近期经常出现，不知道是否是因为新冠疫情导致的离职潮后有一定的人员回流？如果是与这种情况相类似的还有公司战略调整，政府关停项目等大范围的普遍离职。
在这种情况下，由于我们员工本身并没有与公司有任何的矛盾纠结，那么当离职原因发生明显变化时（比如新冠肺炎疫情的好转，公司战略的调整等），员工与公司双方有意愿的话，也没什么不能回去的。
2，如个人主动离职或公司针对个人问题等情况导致的离职，不建议返回原公司
在工作中，比如公司因为我们员工业绩不好，价值观冲突等原因；我们自身因为寻求更多机会，调整职业规划，与上司不和等原因造成的个人离职情况就不建议返回。
因为发生了个人离职情况一定是员工与公司之间或多或少的有一定的问题存在，就算因为一时问题被需求掩盖住，但是问题只要没得到彻底的解决就一定会继续影响员工与公司之间的合作关系。
总的来说，大范围的离职可以考虑返回，单个离职的情况就要慎重考虑了，单个性的离职也就伴随着单个性的入职，每天在老同事面前会显得很特殊，自己搞工作也不会很开心，所以个人觉得没什么必要了。
谢谢！
坚持登山客
很多人在年前冲动辞职之下，现在由于疫情严重不好找工作，于是就开始后悔了，在考虑能不能回到原来公司。
但是，这个时候已经不是自己可以决定的了，离职后就相当于已经失去了主动权，要根据很多综合因素，来分析到底有没有回去的可能性，不过总的来说，个人觉得最好不要回原公司，毕竟好马不吃回头草，今天我们就来谈谈。
01 离职后再回到原公司，就要有遇到风险的思想准备
我之前有个朋友小霞，她毕业后不久就去了某大型互联网公司担任文案工作。勤勤恳恳、任劳任怨地工作了5年，也为公司做出了很多成绩，但领导就是不对她另眼相看，自始至终都没有给她升职，薪资待遇这几年也是从没变过。
去年年底，大学同学素莹打来电话，说她们公司正好也在招聘文案策划，工资待遇比市场价都要高出许多，小霞想都没想就同意了，并在第二天直接提出了辞职，没想到辞职时老板极力挽留，还承诺升职加薪。
小霞最终还是选择了离职，可到了新公司非常不适应那里的人际关系和企业文化，一个月后，她知道原公司的岗位还空着，就通过原公司老同事帮忙问了下老板的意思，老板爽快同意了她回去。
于是小霞回到了原公司，但让小霞没想到的是，刚回原公司不到3个月，在没有任何征兆的情况下，公司HR就给小霞下达了离职通知，让她在2天内做好工作交接，并办理离职手续。
原来，公司之前只是因为暂时招不到合适的人，项目又非常的紧，才同意她回公司来帮忙，公司在她回来工作的这两三个月中，一直在悄悄招人并用暗中培养，现在时候到了就安排人员来替代她了。
小霞只能怀揣着郁闷与不解离开这家公司，准备过完年重新开始找工作。但没想到今年的疫情这么严重，导致找工作更难了，小霞非常的不明白，公司明明同意了自己回来，还说要给自己升职加薪，为什么又要自己这么快离开？
02 为什么离职后再回原公司，职业风险会很大？
其实公司在处理小霞的这类事情上，都有非常成熟的套路，我们可以试着对小霞公司年底这几个月的做法进行还原，也许对正犹豫要不要回原公司的你有一定帮助。
很多人在辞职时老板会极力挽留你，非常不希望你走，而且还给你承诺要升职加薪；或者说你离职后，想再回到原公司，老板依然对你嬉笑颜开的，承诺你回去给你恢复原职，甚至是升职加薪。
对于这些情况，其实老板考虑得比较多的是以下两点：
第一，稳住局面，缓兵之计
就拿上面的例子来说，一向勤奋踏实或能力不错的小霞，突然重新回公司，领导当时肯定有些反应不过来，况且，如果你之前是因为冲动辞职的，公司可能接替人都还没有找好，这个时候从公司用人的层面来说，肯定是希望你马上回去。
但是细想下来，综合衡量之下，公司肯定不敢再像以前那样重用你，你的忠诚度已经为零了，他们害怕你再走第二次，所以只能采取缓兵之计，对即将回来的员工承诺职位待遇都不减，甚至是升职加薪的利益手段把你稳住。
第二，开始悄悄招聘并暗中培养接替人选
通过上面第一步，重回公司的小霞基本已经被公司暂时“稳住”了，她以为可以像没事发生过一样，安稳的继续工作了，但是她却不知道，这个时候无论是领导还是公司内部其他人，其实已经给她打上了“不忠”的标签。
对于这种情况，领导肯定会立马通知HR，先从内部开始寻找可以接替小霞的人选，如果暂时没有，可以再从社会上公开招聘，但是这件事必须尽快完成。
无论是从公司内部还是社会上寻找到接替人后，公司会花费1个月左右的时间，秘密的对其进行培养，直到完全能够胜任岗位需要。
等接替人选确定后，公司就会全面启动“辞退”的流程。拿上面的例子来说，辞退前一个月，就会开始收集小霞“迟到早退、违反纪律、工作出错”等等的证据。
在辞退的前几天，会向“接替人”通报，让其准备全面接手小霞工作；并且HR会给财务部门下通知，核算小霞离职的工资情况；技术部门会冻结小霞的所有账号，并对小霞电脑设置新的密码。
03 重新回到原公司，不仅陷入被动，也不利于找新工作
离职后还没多长时间，比如1个月就打算回原公司，在老板和其它同事看来，这肯定是在外面找了一圈，发现没有合适的，后悔了，想回来。归根究底则是因为员工的能力不行，所以找不到满意的工作。
因此，一旦你真的回去，就等于失去了主动权，处处都要“受制于人”，且免不了会受到同事及领导的鄙夷或压榨，比如同事看不起，不愿再与你有过多的接触，领导把脏活累活都留给你干等等。
而且现在很多行业的公司都是共通的，比如我前公司所在的行业，很多公司都加入了一个联盟，你在随便一家公司里工作过多长时间，做了哪些工作都会被记录在一个数据库里面，你到了其他公司之后，人事马上就可以把你的个人信息调出来，能看到你之前的工作信息、个人信用度等等，就算有些公司不能看到你的信息，但是也会做背景调查，如果新公司知道你是一个反复无常的人，那么这家公司大概率不会录用你，甚至把你拉进黑名单，到时候就麻烦了。
04 如果再回到原公司，需要做好一些必须的准备
如果你现在确实没有其他办法，联系了之前的公司也愿意让你回去，你还想回原公司，就必须要做好几个准备。
第一，必须先找好“下家”
“骑驴找马”永远都是最正确的做法！你再回到原公司，你在工作的同时，必须要持续的悄悄找下家，而且不要被原公司的人发现，正确做法有两种：
1，利用工作的间隙开始发简历，试着接触猎头公司，或者让自己的亲戚朋友开始
留意好的工作，真的找到比现在单位如意的后，再决定跟原单位“告别”。
2，利用业余时间磨出你的一技之长，可能是写作，可能是编程，可能是平面设计，也可能是你自己感兴趣的其他事情，总之是一个可变现的业余爱好，当你可以不依靠公司的平台也能有稳定收入的时候，你就有底气潇洒地离开公司了。
这件事情不管结果如何，都要尽快做，持续做，你要知道你在工作的同时和找工作的同时，其实公司也在不停地招聘你所在岗位的人选，随时准备接替你，所以说你必须要为自己留后路。
第二，正确的辞职流程，是先提出加薪申请
其实上面小霞的案例中，她离职的主要原因是自己多年来没被领导重视，没有升职加薪，其实小霞正确的做法，应该是先提加薪。
所以，如果公司一直没打算辞退你，你自己又先找到了合适的更好的公司，你准备走之前，先不要直接提出离职，而是给公司老板或者是人事沟通，能不能直接加薪，如果加薪通过，你继续安心干活，如果加薪申请被驳回，直接辞职信交上，再也不要相信任何挽留的条件。
当然，提出加薪申请的时候，千万不要流露出自己早找好下家了，不给加薪就炒领导鱿鱼这样的表情，这对于谈判没什么帮助。多谈谈自己对公司的贡献，不要说公司之外的事情。
这是一个不错的办法，是给双方提供一个重新讨价还价的机会。而提出离职，应该是谈判破裂后再做的事。
如果说他们不能满足你的要求，你再决定离职，因为你已经离职过一次，又反复去过公司了，如果再辞职再走的话，从个人职业操守和信用度来说，都不是对你非常不利的。
最后，考虑工作这种事不能太随意，想清楚再行动，职场上有些人对工作是非常随意的，受一点委屈动不动就辞职，然后到外面碰壁以后又产生后悔情绪。其实，一个成熟的职场人，不是说不能跳槽，而是通过跳槽能实现职业发展和自身突破，要学会直面问题，完善自己的不足之处。
健康与人生智慧
很多人说，一般人离职的原因总结起来，分为以下几类：一是工资给的不到位，二是工作的不顺心。在职场中，很多人会因为一点自己的不顺心而贸然离职，当离职后，又找不到合适的工作，到头来发现，还不如上一家公司满意。其实有时候有的老板也知道，虽然想挽留你，但是感觉还是让你去外面多跑跑，见识一下，你就会知道，到底这份工作适不适合你！如果过一段时间，真的有公司邀请你再回来，我感觉也没有什么不好，既然找不到更合适的，为何不做好现在的工作呢？可能如果再回去，面子上很难看，在我看来，能有一份稳定的工作，养家糊口，这就是很不错了，面子多少钱一立方，拉下面子来，才能让自己生活的更好！
既然是邀请您回公司的话，说明公司对自己的工作能力还是比较认可的。先想想当初为什么是离职，这个公司。是薪资方面还是与人相处方面？薪资方面的话，如果是提上去了，回去工作也无所谓，因为到哪里都是赚钱，在原来的地方工作的话，一切都是挺熟悉的也很好。如果是人相处方面不好的话，那就没必要了。如果在一个地方工作心情不好，与人相处不好，那还有什么乐趣呢？这个不是钱多钱少的问题了。
也有人说，如果自己和原公司没矛盾，只是某些不得已的事情辞职，是可以回去的。要是因为公司与其它管理有不愉快的冲突，就坚决不回去了。工作还得快乐的工作才有效率！说难听点，原公司觉得你比其他她的人适合他公司的发展，所以说，任何企业裁人，真的要三思而行，福德深后的人你炒了她，真正的失是你公司的，有能力的人不管从事任何行业她都能发光发热。
首佳壹品
当然不会。你离职前应该已经做好充分准备，离职后，没找到好的地方，还想回原来单位。
首先，看你的单位是什么性质的，国企的话，再回去挺难，除非人际关系够用。
其次，私企或者个人的单位就更不建议回去，回去让人轻视，看笑话，不如自己另谋出路。
余生幸福007
我个人认为不回了，如果回去有可能会影响你的发展。
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电车电池
不会，俗话说好马不吃回头草，既然当初选择离职不管是主动还是被动的都有非走不可的理由，回去只不过是把隔夜的现饭再炒一遍而已，问题不解决的话以后还是会想辞职，所以没有必要再去，还不如再找个地方重新开始，本人就曾经经历过一次回到原来的单位，虽然是老板再三请回去的但是回去的，但总有一些不怀好意的同事，在特定的时候会拿这件事来吐槽，奚落你，人心隔肚皮，同事才不会想让你回去，因为你能回去就说明在老板面前还有利用的价值！所以这就是同事要攻击排挤你的理由！
来自唐朝的软妹子
以我个人的观点，我觉得没有必要回到原来的公司，就比如说我自己，我也是年前辞职，虽然公司领导再三的挽留我，但我个人觉得上班的环境和同事的相处非常的重要，每天在勾心斗角、你争我斗的环境里上班，我觉得非常抑郁，我是没办法忍受，所以无论领导怎么挽留，工资再高，我都不可能再倒回去了，当然可能你的情况和我不太一样，想法可能也不一样，个人观点仅供参考！
飘雪儿68
对关于离职后你还会选择回去吗？我认为我还会选择回去。因为之前的工作岗位是熟练了的，对那里的工作环境，同事都是熟悉了，再回去工作就可以不用像新员工那么费劲去过度试用期，去熟悉环境，同事，对公司也是有一定好处的，当然如果那份工作岗位所有一切都改变的情况下，对离职者来说就是新手，那样也可以考虑不再回去，这个主要还是现实实际情况决定，反则我会选择回去，谢谢！
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