花园口IT老王
在职场中有人会照顾你的感受吗？反过来，你会照顾别人的感受吗？
我在外企工作近二十年，我的经验与你分享：
一、平级的同事，互相之间处于流程上的上下游，熟称“利益关系”。
有这种关系的存在，基本没人会照顾你的感受，各自从各自的利益点出发，自己把自己的感受照顾好就不错了。
二、平级的同事，互相之间只有单纯的同事关系，没有“利益关系”。
看你们相处的好不好，这种情况下，可能成为好朋友，会互相照顾对方的感受，互相吐槽公司、领导、管理风格、企业文化等这类共同话题。
三、赏识你的伯乐，你的领导。
站在win win的角度，一位赏识你的领导，会在各方面照顾你的感受，培养你，给你机会，帮助你成长。但遇见伯乐的机会，不常见。遇到就好好珍惜，把握机会，撸起袖子加油干，不要辜负公司平台和领导赏识！
同理，我站在领导的位置上，也会为公司发展有潜力的员工，会照顾这部分员工的感受、需求等。
希望以上能解你之惑，谢谢！
我是@职场些许事： 80后三娃妈，工商管理硕士，500强欧美企业职涯二十载，瑜伽馆馆主。
专注：职业生涯规划，制造业运营管理，瑜伽馆运营管理。
职场些许事
至于是否照顾到了，必须得另当别论。因为这事经常让我力不从心，也就是说：想照顾的感受很多，能照顾好的却不多。
小时候，还不懂什么叫“照顾他人的感受”，但我朦胧记得，那时我和我妈我姐三个人之间的微妙关系。我那时又野又皮，捣蛋滑头那一类。而我相对老实巴交，内向沉默。
大概就是因为太安静，我才能早早发现“感受”这个东西，即使那时不知是什么。比如说，我妈每天做了地里的活，还要做家务，自然特别累，她本来身体就不太好。于是她偶尔会吩咐我姐去做点什么给她分担一下，诸如洗碗捡柴一类的活。
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我姐比我大几岁，做事情自然比顺手容易。我妈派她去，倒也顺理成章。只是我姐每次拖拉，不愿不肯去做。而我妈又太民主，一般不会逼我姐去做。
但是事情不能再拖，我妈只能自己来，比如第一顿饭碗没洗，她得做下一顿饭了，只好先洗了再做。
我发现这个问题后，开始心疼我妈，可我又拿我姐没办法。于是看到她再拖延时，我就很焦虑，即使知道自己做不太好，做得吃力，还是试图赶在我妈去做之前，我把这事替了。
我姐察觉到我这个软肋后，开始心安理得地拖延。她知道拖到我看不下去了，我就会去做。然而我并不是看不下去这事被拖，只是想照顾一下我妈而已。
后来学习到一个词叫“善解人意”，也听过很多人说我是个善解人意的人，是否真的善解人意，我其实有点怀疑。又或者我的确能做到解一部分人意，但未必有照顾到每个人的感受。因为越长大越自私，开始在意自己的感受，开始忽略那些与自己关联不密切的他人感受。
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但是后来发现，要照顾自己的感受，就经常会伤害到父母亲朋一类人的感受。如果他们的感受跟我的感受发生冲突，我似乎也更倾向捍卫自己的感受。
就像16岁那年夏天，我执意要去南方打工。父母流泪，劝阻，不想让我去。我却没有照顾他们的感受，只在意自己想要飞出去的那种感受，狠着心就走了。
后来这样的情形便屡屡发生，我照顾到他们感受的，多半是些生活中的事。而在大事上，人生方向上，我总是先照顾了自己的感受。
从而内心有愧，总试图从别的方面去弥补他们受伤的感受。于是，我渐渐变成一个有些拧巴的人。
如今跟人聚在一起的时候，我还是会下意识地照顾对方感受，至少是有这种念头。可是当我照顾别人感受的时候，经常就照顾不好自己的感受。
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比如有次跟朋友旅行，她喜欢聊天，一路上跟我闲聊。她兴致勃勃，话题也并非我不能接受的内容，我想要照顾她的感受，想以愉快的聊天带给她更多愉悦。所以一路上，我都在跟她聊来聊去。
但我其实很想静下来，默默观看人事景物，或是等待脑子里有火花，或是希望有所思考。
为此，我想要减少与人相聚。对于出去走走，也更想一个人去。独自走在陌生的地方，身边全是陌生人时，仿佛才能完全放松，才能只照顾自己的感受。
不用找话题，不用附和同伴的习惯。仿佛只有独处，才能免除我一边在意自己的感受，一边又惦记他人的感受，从而拧巴，不安，又或是不甘。
米米爸
职场也是一个小圈子，如果想着圈子里过的好，需要相互的认可，相互的帮助，建立圈子里的小圈子。所以需要相互的照顾。
这里面不是对所有人的照顾，也很难做到。即便你去主动的照顾其他人，因为种种的原因，也不一定得到全面的回馈。俗话说：“物以类聚人以群分”。人毕竟是社会型“动物”，他需要在一起共处。
同事与同事之间，也需要在公司之外产生交际。这个如同在学校一样，尤其是大学。我们相互之间都认识，但是处的最好的是室友，以后联系最多的也是室友。这里面有一个就近原则。因为我们和室友打交道的多，我们需要相互的照顾。只有相互的照顾我们才能更融洽的学习生活。
所以通过我们各方面的经验来看，在职场中我们需要相互的照顾。尤其是我们的交际越多的时候，当你升职当领导的时候，需要交流的人越来越来，为了把工作很好的完成，同事关系更加融洽，也需要相互的照顾。我们普通同事之间，尤其在需要相互合作的部分，交际比较多的部分，我们也需要相互的照顾，这样我们才能工作的更好。
一起去优秀邵长城
职场上有人照顾我的感受，我也会照顾到别人的感受。
在职场中，同事之间是一个整天在一起相处的团体，互相之间都会有感情存在。但是同事之间的情谊不同于亲情和友情，最大的区别就是职场上存在着竞争。有竞争就不顾及别人的感受了吗？下面我们就对职场具体分析一下。
职场竞争激烈。在职场中同事之间存在着竞争关系。有的为了领导岗位，有的为了争抢客户得到提成，同事之间会有激烈的竞争。因此职场就像战场一样残酷，只是看不见硝烟而已。
- 职场也有温情。但是职场中不止有利益之争，也是有温情存在的。毕竟同事之间朝夕相处，不止有竞争还是合作伙伴关系，我们都处在一个人情社会之中，不可能像机器一样整天冷冰冰的对待同事。在一定程度上也是有温情存在的。
- 职场中的人什么时候会顾及他人的感受。职场中，没有利益冲突的时候，最能体现同事之间的感情，这时普遍会照顾到别人的感受。当出现重大利益之争的时候，这方面就被弱化了，就不会那么顾及别人的感受了。这时就显示出了职场的残酷性。
- 会不会照顾别人的感受因人而异。职场上的人形形色色，有好人也有坏人，有的人斤斤计较，有的人大大咧咧。因此每个人对是否要舍弃情谊去争夺利益，所把握的尺度也是不同的。
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有的人为小利而忘义；有的人虽然做不到舍生取义的地步，但是不会斤斤计较。
有的人为小利而忘义；有的人虽然做不到舍生取义的地步，但是不会斤斤计较。 职场中要懂得吃亏是福的道理，不要见利忘义。有时舍弃自己的利益多照顾照顾他人的感受，未必是坏事儿，说不定还会有意外收获。
多彩阳光
职场中，有人会照顾你的感受或者你会照顾别人的感受么？
都说职场是一个小社会，千姿百态，同样也千奇百怪。
每个在职场生存的人，都在无形中养成了一种叫做团队协作的习惯。因为一个人的力量是微不足道的。但在这个团队中，永远都会有高有低，有好有坏。但这个高低和好坏并非完全指的是工作技能，也有一些软技能，比如沟通，情商，引导或者被引导等等。
永远都不要看轻你身边的任何一个人，每个人都有自己的闪光点。只有善于发现和利用，才能让你在某一刻柳暗花明。
职场中，有人会照顾你的感受的，当然你也要学会去照顾他人的感受。前提是不要触及利益相关。
生而为人，每个人都有自己的生活，都有自己的情感。想必我们都有在那些夸大的职场电视作品中看到过，一点儿小问题，痛批一顿，亦或是领导关爱下属无微不至。这些都存在一些夸大的色彩在其中。但现实生活中也会有一些缩影在里面。还是那句话，职场等于小社会。
有的人，突然间关心你的私人生活，也许是有求于你，也许是真心关怀，亦或是对你有好感等等。这种情况在职场中也会存在。
所谓管理的艺术是让一群人自然而然的跟随你的步伐前进，但真正连接他们的纽带是什么呢？是利益。赤裸裸的利益。
所谓“狼性文化”被很多企业给曲解了，群体意识，团队精神，末尾淘汰，均让我们众多的从业者变成了一台“工作机器”，有的人甚至生病不好请假，一旦休假可能就面临着职场危机。因为在狼群中，老去或者受伤的狼将选择独自离开群体，最终选择死去。
职场也一样，为什么现在很多企业都提倡什么KPI或者OKR，所谓的绩效管理，目标导向，其中均是权利和利益穿插其中，让我们为了那些奖金而奋不顾身。
职场，没有真正的善良，只有完整的利益。优胜略汰，适者生存。
照顾你的感受？？凭什么？你能力强？没有你的存在，企业无法运行么？你的情绪会带动整个团队业绩的低下么？
铁打的营盘流水的兵，也许在职场中就是这个道理。只有你自己学会照顾自己，懂得控制自己的情绪，这样才能走的更远。
但为什么没人会照顾你的感受呢？我觉得是利益使然。
职场，也会有人照顾你的感受，因为你存在相应的价值。我们选择一份工作，只有两个原因，一是金钱是否到位，二是工作是否开心。这两点会直接影响你的情绪变化。为了高薪，你可以忍气吞声，但为了开心，你真的会选择微薄的工资么？有的人会，因为他自身不工作也可以过的比较滋润，工作只是让自己变得充实。但在当今社会中，我们绝大部分人都处在水深火热中，一旦失去了工作，面对的将是各种房贷、车贷、子女教育、老人赡养等等因素。
照顾你的感受是因为你还有价值可以利用，一旦你失去了价值，那么也就意味着你很可能会失去这份工作。当然，也会有人和你在工作中成为朋友，这时候，他会关心你的感受，但一旦在利益穿插其中的时候，试想一下，他会放弃利益而来照顾你的感受么？
职场友谊，其实很重要，可以扩大我们的圈子，最终可能会实现利益的转化。
为什么有些人创业会一马平川，有的人则寸步难行？即使你有傲视群雄的技术也难以前进分毫。
这就要说到一个词汇“利益共同体”，职场友谊，可以促进同事之间的高效合作意识，只有平时互相了解，才能在工作中达到一定得默契。因此，照顾他人的感受也会提上日程。为什么很多人都说，这个领导“护犊子”？词语很低俗，但却很真实。因为不考虑下属的人，他也得不到下属的支持。这种是十分明显的照顾他人和被他人照顾的体现。试想，如果一旦你犯点儿错误，就被你的领导直接推到风口浪尖，那么下一次，你还会为他努力工作么？（直白的讲，这也是利益使然），也就是利益共同体。一个光杆司令是打不下一场战役的，一个小兵是无法战胜几百人的团队战斗的。特种兵概念，在职场中并不存在。
京漂一枚
职场里别人会照顾你的感受吗？欢迎大家讨论。
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荒漠小杨
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在职场需要照顾别人的感受，懂得这一点并做的好的一定会获得优先更好的升迁机会
