小妍吧嗒吧

我認為是經常甩鍋的人

我剛開始在單位財務，有一次和大領導、辦公室司機我們三出去辦事，回來的路上，領導在車裡說，給a、b、c打電話，讓他們十一點在會議室咱們開個會。

這時候司機開著車也打，我想雖然自己不是辦公室的，那也通知一下吧，速度快些。

恰巧到單位了，領導讓我再出去辦個事，就沒回去。不久那個司機就打來電話，說“小凌”領導讓你給b打電話你沒打吧？

一下子給我說蒙了，我說沒叫讓我打啊。

司機：“行了行了，我現在打吧”就掛了。

後來同事告訴我，那時候主管領導（同一個主管）在身邊，他成功的甩給了我。

明明自己是幫忙的，為啥不落好，還被甩鍋？

1，面對職責清楚的，不要輕易攬活

你像通知這些事，本應該是辦公室人來做的。我一個財務的，出於善心，幫幫忙快些，反成為背鍋俠。

所以職場上並不是很多人，你幫忙了，他們就唸你的好。有一部分人可能沒事大家安好，有問題了，第一個把你,拿出來背鍋。

2，事後委婉向領導概括事實

好事我們做了，忙幫了，如果在揹著鍋，那心情也太不好了。

所以這時候就需要去和領導解釋。

直接找領導？不要，那樣顯得咱們太小氣。

偶爾碰見主管副職嘮嗑，自己找話題往這上面引，對於這次可以說。

“領導，那天同事b沒耽誤事吧？大領導在車裡說通知會，我也就幫忙打了一個”

領導們都是人精，說到這他們已經明白了，在車裡通知會，沒具體到我，畢竟我也不是辦公室的，大家都懂。

3、對待這類人，留下證據為好

如果經常和愛甩鍋的同事打交道，那麼多留個心眼。

需要轉接的，請示的，能文字文字，能語音語音，總之要有證據。

口頭說的，也儘量做到，哪天、什麼時間，做了什麼事，通過工作筆記形式，記錄清楚。

別怕麻煩，你是怕麻煩還是怕背鍋？

4、這種小人，明面上得“敬”這，別鬧僵

這種人就是小人，對帶他們，當面不要打破。

你像我身邊很多甩鍋俠，我們有不愉快，但是我從來見面都是笑著叫哥、姐打招呼。

因為我知道，得罪君子，他可能明面、背地一個樣，得罪這種小人，肯定私下給你使絆子。

5、提高自己在領導心中的分量是王道

只要領導喜歡你，那麼甩鍋的事從來不用怕，因為領導相信你說的話。

可拿什麼讓領導喜歡你，相信你？

說通俗點你的業績。

沒有哪個領導喜歡業績一般，“事”還多的人，所以少年努力吧~

我是小凌子

小凌子悟職場

個人認為職場上最讓人討厭的莫過於表裡不一的人。笑裡藏刀，殺人於無形。

記得剛參加工作的時候，領導安排一個老員工帶我。

那個大姐是個精明、會來事的人，而我，天生性格內向，除了做事認真細心，肯鑽研，其它並無可取之處。

我想領導也正是看中了這點，才招我進來。

那個大姐起初對我噓寒問暖，工作上幫忙挺多，每次向她請教，基本都會給出答案，我也挺喜歡她，大家工作氛圍融洽，其樂融融。

直到有一次，領導交給我們一個比較緊急的審計任務，要我們出差回來後儘快出審計快報。

但剛回來，大姐就感冒了，她向領導請假，領導一臉不高興，勉強批了三天，讓她休息好回來，把工作抓抓緊。

大姐出了辦公室後，交代我們先整理，說她過幾天回來再出報告，說完就慢悠悠地走了，感覺一點也不著急。

後來，領導多次來催促，問我們多久可以出報告，我們一群人吱吱唔唔，因為大姐不在，沒人能給出個準信。

這時，我站出來說：快了，就這幾天。

就在我們加班加點趕出報告的時候，大姐來電話說病又嚴重了，她接著請假。

於是，直到我們完成報告，交到領導手裡，她才回來上班。

那天會上，領導對我們的工作表達了認可，更是當眾表揚了我，工作效率高。

我看到大姐的坐在前排，一臉不悅。

從那之後，她就像變了一個人，表面對我客客氣氣，說我工作做到挺好，可轉身就叫另一個同事重新審核我的報告。

有一次，我去找領導簽字，剛到辦公室門口，就聽到大姐在說：小唐工作是挺積極，但專業能力上還是差了點，而且比較好大喜功，加薪應該看綜合考評……

what?我本專業畢業，少說了在同崗位上實習了一年，你說我專業能力差？這話從何說起？說經驗不足我倒可以理解，可你說我好大喜功？

簡直是無稽之談，領導三番五次的催，加班加點完成本職工作算是好大喜功？我們可是一個團體啊！這樣的評價真的是中肯的嗎？

我默默地回到座位，從頭開始梳理自己工作上的不足，決定更加努力地工作。

令我沒想到的是，大姐出來後，竟然對我說：小唐啊，我剛才在領導面前誇獎你了呢，領導也挺認可你工作的，繼續努力哦。

我突然覺得好可笑，一個人怎麼可以變臉變得這麼快？前一分鐘還是溫暖知心的大姐姐，下一刻秒變腹黑競爭者。

知道了真相後，我便漸漸和她保持了適當的距離。有問題也儘量自己查資料找答案，書上沒有的就網上找，發現其實很多問題都是自己可以解決掉的。

也許是感覺到了我的膈應，大姐也跟我保持了距離，但時不時還是會跟我套套近乎，問我最近感覺工作累不累啊？專業上有沒有什麼問題啊？

我的回答是否定的，因為不知道我說了以後，她到領導面前會不會又是另一套說辭。

我沒想過要害別人，但我要保護好自己。

多次拒絕以後，大姐對我也沒啥興趣了，只是偶爾在茶水間抱怨幾句：現在的年輕人啊，真是眼高手低，做事不怎麼樣，心眼倒是挺多……云云。

呵，這可不就是在說我嘛，我自視為人正直，從來都是表裡如一，至少不會為了自己的利益去中傷別人。

無所謂了，自己清楚自己是什麼樣的人就好了，沒必要向全世界去解釋，看低你的人更沒必要去解釋。

當然，我也不會去怒懟她，畢竟她曾經幫助過我。

對一個笑裡藏刀的人，我要做的，就是保護好自己。

南天竹的小書房

朋友小敏最近跟我哭訴說，她剛跳槽進入了一家公司，雖然她自我感覺表現良好，但是卻發現周圍同事對自己的評價不是很好，不知道自己哪裡做錯了。通過和她的交談，我發現是因為她踩到了職場上幾個常見的坑。下面我就來說幾個職場小白常見的錯誤。

01不要在背後議論其他同事

我的同事小高是一個工作能力十分強的人，但是就是喜歡在背後一輪其他同事。經常會將其他同事的缺點，或者出糗的地方。這樣別人就會想，他會不會在別人面前也這樣議論過我呀。

其實同事之間為了增進感情，難免會有一些溝通交流，但是一旦在背後議論別人的不好，就會被討厭和排擠。

那麼我們如何來避免出現這種情況呢？

我的建議是自己做一個懲罰清單，一旦自己在背後議論了別人，那麼就要做一件懲罰自己的事情。為了避免自己受到懲罰，自然而然就會減少議論別人的次數，慢慢的就會改掉這個壞習慣。

職場能量島

一、貪小便宜的人

故事一：我大學朋友結婚的時候，我包了200紅包，而且花幾百塊錢專門坐高鐵去參加他的婚禮，幫他忙前忙後，酒店錢也是自己掏錢的，最後坐高鐵回去，翻開回禮紅包一看，10塊錢，我也是醉了。三年後，我結婚，請他過來參加婚禮，他以加班不能請假為由，沒空過來，紅包也沒給，有一天，我跟幾個朋友吃飯，無意中談起這個事，居然他們幾個也是遇到這個情況，一開始，我以為是他太忙忘記了，我也沒放在心上，原來都是故意的。

故事二：我以前上司，是某大學的博士生，當時，我跟他坐一個辦公室，因為公司沒飯堂，中午都是點外賣，開始，他每次都叫我幫他一起點，說晚點給錢我，然後神劇情來了，我把外賣拿到他面前，有意識的站多幾十秒，他竟然吃起來了，完全沒有給錢的意思，我自己也是那種不好意思開口的人，就沒跟他要了，然後，第二天，他不叫我點外賣了，叫了隔壁辦公室的同事，而且同樣手法，他就利用這種方法基本上把公司二十幾號人都試過了，最後，公司所有人覺得他非常噁心，每次出去聚餐不叫他，每次組團出去不叫他，這種人，還博士生，連小學生都不如。

二、不守承諾的人

我剛出來工作的時候，每個月的工資不多，扣掉基本生活費用後，所剩無幾，一天，一個同事說家裡有點事，叫我借了1000塊錢，我想，同事嘛，既然有急事，那就借吧，但是當時1000塊對於我來說，真的好多，夠一個月的伙食費了，而且同事也說了，下個月一發工資就還我，我就沒多想了，自己這個月少花點就好，到了下個月發工資的時候，我等了一天，都沒見他還錢，於是，我準備去找他還錢的時候，看到他正在調試新手機，我當場就來氣了，說好了，發工資就還錢給我，現在倒好，拿工資買新手機了。他看到我，覺得不好意思，連忙解釋說，我舊手機壞了，先買一部新的頂著用，你那個錢，我下個月再還你，其實我上班的時候，看到他在用那個舊手機，直至今日，那個錢一直沒還我，當然，現在1000塊對我來說，沒有以前那麼重要了，不過卻讓我看清一個人的真面目，從那以後，我也再沒聯繫他了。

溫少爺

裝模作樣、囉裡囉嗦、背後愛說別人壞話的人最讓人討厭，以前部門有個同事，所有人都不喜歡她，因為她講話你不知道哪句話是真話還是假話。

我們這個業務部門有5個人，每天早晨都要聯繫客戶，與經銷商溝通訂單，大家都各自忙得很，她訂單多的時候就哈哈大笑，心情好起來在座位上哼著小曲，著實讓旁邊的同事反感。當她沒有訂單的時候就在那自言自語嘮嘮叨叨的罵客戶，嚴重影響別人工作。

平時閒下來就喜歡打聽人家家庭和私事，明明自己知道些事情，還故意裝作不知道去套同事心裡怎麼想的，等同事說出來後，她又撇清自己，說是同事告訴她的。

奇怪的是我們幾個竟然都能忍得住，強忍著不與她發生爭執，為的是同在屋簷下，爭吵過後無法相處。跟領導提出來將她掉離到其他獨立區域，讓她一個人辦公，可是她不願意還跟領導吵架，說所有人憑什麼這樣對她，排擠她。領導比較仁慈，畢竟是老員工，業績也不差，也只能讓我們繼續忍耐。

閃亮金星

問題問到了心坎上。職場上，只有經歷過被人揹後捅刀子、穿小鞋的人才會明白有些人的可恨。

2016年我們單位新進一位領導（下文用A代替）。排名居中。初來乍到，為人豪爽，和下屬打成一片。人人都講他大氣、大方、有義氣、有擔當。然後就是各種嗨。就這樣一直嗨到了2017年8月份。

事例1.8月一天，當時就快到A的生日了，和我關係比較好的一個領導B（位置比A靠前）就把幾個兄弟夥計和A一起邀去KTV唱歌給A慶祝生日。一場下來花費應該在1萬左右，事前已經講好了領導B私人請客。酒過三巡，大家都有點上頭，然後A就暴露本質了。藉著酒氣，講啥我們故意整他，他過生日，我們故意過來消費這麼貴的地方玩。不管我們怎麼解釋，他就是不聽，最後還是領導B刷的卡。事後，當做沒事的人一樣。這是第一件事，讓我看出了A的表裡不一。

事例2.17年下半年，我替領導背了一鍋。最後清楚了，A在背後推波助瀾。為了他自己的成績，算計下屬。

事例3.這個是娛樂方面的事情。閒時間，經常一起打牌。打牌難免出現金錢上的問題。有次我借他5K打牌，最後散場，還4K，講只有這麼多了，那1K就算了。算了就算了吧，我也沒講話。更絕的是，這B竟然不要臉的還要我給他500加油！！！原因是我贏了。另外一次是：有次牌桌上，我沒現金了，剛好他贏了而且他事先欠我4K，我就講先挪2K。事後，他背後講小話：我就是怕他不還，故意找他要，我明明身上還有錢！自此之後，我從只和他有工作關係變成了現在只是禮貌性的打招呼，不招惹他。

一句話：小人惹不起我躲得起。單位中，最怕表裡不一的人，因為你不知道什麼時候他是真的，什麼時候是假的。而且還要小心提防別人這類人抓住把柄，因為只要有機會，他就會踩著你，即使他得不到好處。他們以此為樂，樂此不疲！

G哼哼哈哈

首先非常感謝在這裡能為你解答這個問題，讓我帶領你們一起走進這個問題，現在讓我們一起探討一下。

職場上惹人討厭的行為有很多種，比如巨嬰思維，爭功推過，只顧自己工作不顧團隊配合，還有當面一套背後一套的小人行徑，甚至在老闆面前仲傷競爭對手，對於我個人來講，最最讓人討厭的就是功利心太重，自私自利，什麼功勞都想搶的人。

上一家公司有一個質量部門的同事叫王林，他從公司成立的時候就加入了，到目前為止已經幹了6年了，算是元老，質量部成立的時候包括經理在內只有6個人，質量部發展至今，只有他一個人還屹立不倒，其他包括經理在內早就更換了幾茬人了，真心佩服。當時我們部門有一個從質量部調崗過來的工程師，閒聊的時候問他，為啥不繼續留在質量部發展，他說因為有王林在，所以資源都被他一個人霸佔了，再加上因為會在領導面前表演，團隊做出的功績基本都被他一人包攬了，其他人沒辦法發展，我當時還不太相信，世界上怎麼會有這種人，直到我帶領項目團隊做事時才有所感觸。

當時我被管理層委託了一個緊急項目，需要從相關功能部門抽調人員組件團隊，王林主動接下了質量部方面的工作，成為了團隊的一員，我當時還挺高興，有人主動站出來。我作為項目經理協調一切資源，我發現相關質量部的工作或多或少都會拖延，有的甚至是過了截止日期幾天後才交上來，比如零件的OTS認可報告，後面才知道王林(當時是主管頭銜)把工作都交給了下面的工程師去做，這些人都有自己負責的工作，兼顧起來有時候會做不過來，當時我也找到了他協調，他滿口答應的好好的，工作上依舊拖延，這是我第一個受不了的地方。第二個就是他的搶功勞的心思很重，在整個團隊努力下，大家完成了預期目標，在工作彙報的時候，他非要當著管理層和老闆的面大談自己的功勞，自己為了完成這次工作付出了多少，平時加班到凌晨，週末都來加班等等，完全不把我這個項目經理放在眼裡，我擬定的彙報計劃也被他打亂了，像這種平時不做事，有了功勞就想獨吞的人，完全不值得合作，他這種行為嚴重傷害整個團隊，老闆也看得到的，所以到現在為止他還呆在質量主管位置上，我估計他也以後很難會有發展了。

君子坦蕩蕩，小人長慼慼，職場中，絕大部分令人討厭的行為都是源自於自私自利，我們需要做的就是，認清小人，保持安全距離，不得罪他也絕不被他利用和欺負

在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。

在這裡同時也希望大家能夠喜歡我的分享，大家如果有更好的關於這個問題的解答，還望分享評論出來共同討論這話題。

我最後在這裡，祝大家每天開開心心工作快快樂樂生活，健康生活每一天，家和萬事興，年年發大財，生意興隆，謝謝！

壹哥職場說

沒進職場以前我感覺電視裡面演的職場上的爾虞我詐都是編的，萬萬沒想到進入職場以後形形色色的人讓我知道什麼叫無風不起浪，能編出來的必定是人能夠想到的也是能做到的。

偷奸耍滑的人

我實習時在一家工廠工作，那種流水線的活。因為這一工站有兩個人工作都是同樣的活，機械式的重複著，你一個我一個的幹，我對面那個老兄，我靠，他每過十幾分鍾就會停下喝口水，隔一會就去廁所，要不就是這裡看看哪裡看看，他這一停下我就要幹兩個人的活，真特麼氣死了。但是有領導經過的時候他總是在認真的幹活。幸好我就在那個工站待了幾天就走了。

沒事八卦造謠的人

這種人也是無所不用其極的，我的上級工傷休假好長一段時間了，這樣這個位置就空出來了，一直都是某同事代理的，某同事就開始不安分了，到處造謠，給這個說，某某要辭職不幹了，給那個說誰誰以後不打算回來了，不出意外的這話傳到領導耳朵裡了。你說這樣有意思嗎？領導打個電話問了當事人最後不是不攻自破了麼。

還有那些拉幫結派勾心鬥角，也是神煩。

策略高手

最讓人討厭的就是馬屁精。

說到馬屁精是不是大家都有同感？有時候看到那副嘴臉簡直就想上去給他兩巴掌？

我們公司有這樣一號人，整天跟我們一起的時候什麼事都不做，一天懶洋洋的，辦公室一攤，茶喝起，要多悠閒有多悠閒。其他同事在工作的時候他在耍手機，其他同事耍手機的時候他還在耍手機，但只有對於領導交待下來的事才十分殷勤，完成率可以排到全公司第一。

1：每天上班第一件事就是給領導問好，沖茶倒水，每日必備，搞的前臺小姐姐以為這位能人要搶她飯碗。中午吃飯的時候也是，屁顛屁顛的跟在領導後面，端菜送碗的，比伺候他親媽都勤快。

2：平時工作的時候也是，只要一看到領導馬上，整個人像變了樣子，全身貫注，一副最努力的樣子，更可氣的是，往往這個時候他還會裝B對其他同事說：你們要好好工作喲，公司不養閒人，我們要努力工作為公司創造績效。。。。。

3：對於領導檢查工作，他永遠是隻要是完成度比較好的，全有他的份，還第一個衝到領導面前說自己多麼多麼努力，多麼多麼不容易。

每天的樣子比領導家的狗還殷勤，看到領導那副樣子跟狗看到主人搖尾巴一模一樣。

當然還有其他讓人討厭的類型，你們說出來我們探討下。

胡小妖

這個問題我覺得我有必要說一下我的經歷，那些什麼吃你的，用你的，還天天背後說你不是，組織小團隊的，老是在老闆背後說你不是的我都遇到了。

但是讓我最刻骨銘心的是我剛出來做事的時候。剛出來外面心眼小，看著別人對自己嬉皮笑臉，說幾句好聽的就以為她們都是好人了。我就遇到了這麼一個貨

剛出來，沒有什麼錢，然後自己一個人，超市也不包吃住，自己做飯吃。有一次，我買完菜，一個同超市但是不同老闆的女孩子問我借錢，她說要急著買什麼東西，我問她你沒有錢嗎？她說沒帶，讓我先借她，到時候還我。我想想反正一個超市的，抬頭不見低頭見應該不會不還我吧，我就借她了。

過了好幾天，她也沒有還我，我就想著問她要 ，剛好她出來打水，我也在，我剛想開口說錢的是，她就先開口了。她說：我借你的錢還要還你嗎？就一點錢，算了吧！然後就摔摔屁股走了。再後來她知道我做飯，然後中午跟我說我沒上班，她在上班，她就發信息跟我說她沒吃飯，還想我拿飯來給她吃。媽呀，我心想，那算老幾啊。沒理她。然後從這次以後，她開始到處說我的壞話，我也忍了。最後被我知道她借我的錢是為了給另一個專櫃的男孩子買菸買藥。那個男的還有女朋友，還是她老大。面對這些人，真的太無語😓

關鍵字: 領導 司機 職場