电影讯
某家银行自豪的声称他们是员工平均年龄最年轻的银行。实际上就是欲盖弥彰。老员工哪里去了？跳槽？别的银行都抢着要？如果你相信那你就入坑了，毁终生的那种。你品，你细品……
裸奔小虾米
为什么有的单位天天招聘，招了十年了还招不到合适的人选？你好，我前几天刚去应聘过，来说说我的看法，我想找个家附近的工作，在同城上看到附近一个公司招仓管员，因为我之前是做仓管员的，我打电话问下是否还招，公司招聘人说还在招，可以过来面试，我就去公司面试，一个女的应该老板娘吧，问了我一些之前工作的信息后，带我去仓库看了下，简单的了解了他们的仓库，说目前仓库有一个人收料发料，但是没做电子档，没上ERP系统，她们需求的仓管员是从源头到出货能设计、维护系统、创建所有进来材料的公司料号，还告诉我他们招的这个仓管员相当于仓库主管的位子，要有上进心。试问一下招聘信息上招的仓管员，去面试说的工作职责那是一个仓管员的工作，是设计、资讯、仓管合并成一个职责，给的工资和车间普通员工一样，我听她说完我就说设计这一块我也不会呀！而工作却是有技术性的，这样的待遇、这样的要求、你说能不天天招吗？
王姐爱分享
对待员工苛刻没有人情味！自然留不住人！
呼噜娃99968
因为把不合适的都开了
用户263521714453
这是一种宣传手段，可以增加企业的曝光率，同时也向人们展示了企业的活力和发展！
慕云520
有些真的是没有找到合适的人，有的只是为了打广告而已[耶]
Annie说
公司人力缺口是很多企业和做人力资源的人，头痛的问题，公司一直在招人，为什么总是招不到合适的稳定的？招了很多人，还是有人力缺口呢？我个人认为原因如下:
1.公司一直在发展，有发展就需要有更多好的、优秀的人加入公司，大家一起为了共同目标奋斗，这种招人，是一种良好的企业现象，也是老板喜欢见到的装况。
2.行业和公司技术革新快，现有的人才已经不能满足生产需求，内部再培训，需要的成本很高，就需要从外面招聘直接能上手的人才，这也是一个企业良好的发展现象。
3.还有一些公司规模大的公司，进出人员多，这种招人也是合理的，例如，生产巨头富士康这种的公司，就是一年到头在招人。
当然有好的状况，也有差的状况。
1.公司没有构架一个良好的员工晋升及加薪平台，员工在公司对未来无望，自然选择出走，老员工留不住，新进人员熟悉公司后也选择出走。
2.公司生产及技术单一，数年没有技术革新和发展，员工在里面就自然得不到技术上和经验上的提升，就选择到外发展，现在稍微有些能力的，都不愿意在一个没有发展的公司待着。
3.公司没有营造一个良好的企业文化氛围，一些企业讲资格、摆关系，新进员工很难融入公司团队，招进来的人很快就被排挤走，这种公司也是留不住人的。
以上是我的一些关于公司为什么一直招人的观点。
狐亦斐
这种问题很好解释，每家单位都希望以最小的成本吸引最牛的人，所以就会出现两种现象一个就是牛的人被看上了不愿意来，一种就是水平一般的人不愿意要，如果有一天出现了近期确实缺人或者编制再不用就过期单位可能会降低标准，当然也有可能求职者求职心切，出现了这两个条件才好招人，个人拙见！
塔山之石
单位招聘是为了找到合适的人才，满足用工需要，保证单位正常运转。
天天招聘，大概存在两种情况。一种情况是公司人员流失率特别高，满足不了公司的人员储备。另一种情况公司靠招聘的方式增加公司曝光度，提高知名度。
我待过两个公司，两个公司的人员流失率都特别高，基本上每天都有员工离职，有员工入职。为什么会造成这种情况呢？
劳动力度大
我待的公司在行业内都处于龙头，福利待遇还不错，晋升机制完善，培训机制完善。但是工作量在行业内是最大的，工作压力也特别大，所以很多人干几天就走了。
晋升难
我待的公司要晋升必须从基层岗位做起，把基础业务都学会。学会这些基础业务，至少也得两年。很多人熬不住，就走了。
公司依靠招聘的方式打广告
通过招聘，能够让公司出现在大众眼前，知道公司的存在，也是一种广告方式。
所以，你会有有的单位天天招聘的感觉，就不足为奇了。
涯边筼
招了10年还招不到合适的，这本来就是一个伪命题，如果是真的，这个公司基本已经倒闭了。天天招人的单位，大部分招的岗位基本属于业务岗位，试用一段时间，利用其价值就以不合适解除合同，这样可以节约人力成本，但是公司发展不大，建议不推荐在这种公司工作！
