题主没有说明自己的工作、工作期限，不大好界定问题。

以下分几种情况说：

1、签了兼职合同，约定了工作内容、工作时间、期限，工作完成后，也按合同约定完成了，双方就没了合同关系，不存在辞退问题。

比如约定你每天来2个小时打扫卫生，打扫1个月，那1个月结束了，双方合同就完成了，不存在公司辞退你的问题。

2、签了兼职合同，约定了工作内容、工作时间、期限，但事实是每天正常上下班，且工作超出了约定的期限，且劳动者没有明显过错：

比如约定你每天来打扫卫生，朝九晚五，期限1个月，实际上干了3个月，那么公司就存在利用兼职合同掩盖事实劳动关系，可要求单位双倍赔偿。

3、不论合同如何，劳动者无明显过错，且构成事实的劳动关系：

比如公司连续工作超过3个月以上，和其他人员一样正常上下班，那就是事实劳动关系，公司无理由辞退，是需要N+1补偿的。

4、不论合同如何，劳动者存在明显过错

比如经常迟到、工作明显不达标等，公司有书面辞退书，公司就没有明显问题。

空气净化那些事

通过提出的问题判断，应该是没签合同或确实签了，但公司沒给你。但无论哪种情况，对于公司的这种做法都可以先与公司进行协商，采取交涉的办法与其沟通，正常情况下，一般公司看员工如此执着交涉，而若所欠工资款额又不很巨大，是不会惹这麻烦的。当然，也要做好最坏的打算，因为手中没有合同，往往对己很不利也被动，但平时包括交涉沟通过程中，就要多留个心眼，要有证据意识，防患于未然，比如日常的工作签到或平时工资领条，能留存备份就尽量留备，相关工作资料（或一些接出单）隔五差十地留备些，并在与公司负责人交涉中提及，注意录音，还有尽可能找同事或第三方（单位业务对象甚至快递员）作证你在单位工作过。材料尽可能齐备后，直接到劳动局去咨询一下，监察投诉室受理最好，不受理最好找律师，专业与公司诉讼一场。

竹叶青38694772

您好，鉴于您提出的问题，因劳动关系不是很明晰，提供给您如下的解答：

1、判定您兼职和全职，是否您每周累计工作超出40小时？如果超出可视同全职。

2、您是否还记得您签署的是《劳动合同》还是《劳务合同》？这个还是有很大区别的，首先，劳动合同是无理由解除，需要支付给您二倍的平均年度工资，如果是劳务合同，是按照项目灵活性用工的，可以不支付给您违约金。

3、无论是何种用工形式，签署的协议与合同均需返还给您一份。

HR小姐姐daisy璐

一般的合同都是一式两份，用人单位一份，自己留一份，这只是正常情况，我之前就遇到过，合同是一式两份，可用人单位会把两份合同都就在手里，不让你拿。或者说让你填写附加合同。这些情况都是正常的，遇到这种情况，一般是这样的单位很明显存在欺诈行为，我们要尽量想办法维护自己的权利，主要是工资结清！第二，这种公司根本就没有必要待下去，我整天干着活，还要时时提防着公司会不会扣我薪水，会不会开除我。那我待在那里何必呢？