健康空調
學歷和本身能力不成正比，但學歷和學習能力成正比
首先說學歷和自我能力不成正比，為什麼？因為有些東西和能力好像是有些人的一種天賦，比如有些小學文化成為行業巨頭，因為他們對商業有很高的嗅覺和天賦，這是很多高學歷並不具有的，
然後說學歷和學習能力成正比，為什麼？因為經歷過更高的教育的時候，個人得到了很好的一個昇華，也有了不一樣的思想，能有能力去接受高學歷的人，說明他們學習能力肯定很強的，
最後為什麼有些崗位需要學歷，因為有些崗位所涉及到的東西是必須接受一定的教育程度的，是裡面包含了很對理論知識，特別是對於一些研究it之類，謝謝
酸蘿蔔丶湯泡飯
對於這個問題，你如果學過哲學或矛盾論，那麼就非常理解和明白了。學歷和能力是矛盾統一的，二者大多時是一致的，成正比關係，但有時又不一致。學歷通常是學生階段取得的學習成績的證書或證明，是確定的某專業知識範圍及深度的描述。而能力通常是工作以後掌握的工作技能，這種工作性質可能與你專業有關，也可能無關。對工作來說，學歷是基礎，是基本要求，而能力是關鍵，是做好工作的更高標準，是結合學歷和工作經驗的綜合性方法或技能。少數學歷高的人可能工作能力較低。
而有些工作部門為什麼要求高學歷和專業呢？一是基本規律，在有很多選擇的時候，誰不選擇最好的和更好的？誰啃骨頭不先吃大塊肉再啃骨頭？傻子也知道這個理。二是有時應聘的人太多了，有時招一個，卻有上百人應聘，怎麼辦？就設個門檻，先去掉一大部分，保留幾個即可。這樣可能保留學歷高、大學強的那幾個，儘管招聘的人也認為這上百人都很優秀，無奈僧多粥少。一般北京央企機關或研究院設的門檻值是211或以上的大學畢業，外地的是博士，京籍的是碩士。而有的央企，比如航天電子水電石油等，對它以前所屬的大學及專業非常認可，有傳統感情，情有獨鍾
源頭世桓歌
我認為是成正比的
還記得前段時間熱播的精英律師嗎？戴曦沒畢業沒學歷，沒法從事任何需要文憑的工作，也沒法參加司法考試，淪為社會青年。儘管後來她的能力被上司羅賓認可，但是進到公司裡，也是通過隱藏身份進入。當然我承認她很有學習力，如果她順利如期畢業，有學歷認可，我相信憑著她的聰明才智定可以早早成為這個行業的精英。換個角度來講，儘管她很有能力，沒有學歷，在她的職業領域是沒辦法入行的，遇到貴人其實也是蠻難的，我們大多數人真的有那麼好的運氣嗎？
也許像房似錦一樣有能力的也有，但是為什麼她會製造假學歷，因為那是敲門磚，在眾多人群中有誰為剛剛見面沒有聊過三句話的人就會認可能力呢？之所以崗前要用學歷來說一切，是讓對你不瞭解的人一下子通過這個事情來認可你過去是有學習能力的，而未來也是會為公司創在財富多樣可能性的。
所以你看現在很多招聘單位對學歷要求卡的非常嚴，為什麼？因為你的學習能力將會為你的工作能力加分升職，所以有很多之前學歷並不是很高的職業經理人在不斷讀MBA，讀成人教育升高學歷…儘管它只是一紙證書和過去的證明，但是它是你能力積累的印證。
職場985
對您的問題我很感興趣，也很榮幸能做回答。
我的觀點：學歷和能力不一定成正比，而目前有的崗位對學歷必須有要求也是現狀，而且也是有原因的，具體用以下幾點來分析。
1、有學歷不一定有能力
現在的學歷值錢嗎？你可能會說滿大街的本科生多的是，甚至海歸也可以隨便抓一把，找工作也不一定好找，有學歷的分兩種，一種是認認真真學習用努力換來的，還有一種就是在大學混日子最終拿了一紙文憑。
用真才實學拿到學歷的起碼還是有學習能力的，但是到時實際職場中要把書本知識轉化到實際中的話，有的人轉化率就比較低了，就好比英語可以考滿分，但是和老外卻張不開嘴，職場中看的是你實際創造價值的能力，而不是拿一張試卷讓你去考多少分。
那種只是混了個畢業證的學生看似學習能力一般，到了職場中有的人卻混的風神水起，因為他的實際應用能力很強。
這也就是列舉了其中的一些可能，還有的沒有學歷的也不代表做事和溝通能力就差，所以一個學歷真的代表不了一切，大家對待身邊的每個人不要只拿學歷說事，不管哪種人只要積極向上能為社會和企業創造價值，那就應該得到大家的尊重和認可，我們也應該相互去學習對方的優點。
2、公司需要學歷的門檻要求
你可能要說了，既然你說了學歷不代表能力，為什麼公司還拿學歷作為門檻讓很多人失去了進入的機會。
首先公司在選拔人員的時候還是採取的通用大概率原則，有學歷的起碼經歷了全職許多年的在校教育，不管是基本的知識儲備，還是專業的知識優勢，都還是為公司省去了大量的挑選過程和時間。
一句話就是公司隨便從大街上找十個人和找有學歷的十個人，起碼能找到他真正需要的人才的概率是不同的，有的專業性比較強的公司更是需要專業院校提供的畢業生，就像我是石油大學畢業的，學習的石油專業也只能對口石油公司。
那我們如何面對這樣的現實呢？不管你是有學歷的還是沒學歷的，都不要被學歷所束縛，最主要的還是要提高自己的學習能力和實際解決問題的能力，雖然有的公司用學歷阻擋了你的進入，但是你可以選擇一些小的私企，低姿態進入，從基礎崗位做起，踏踏實實積累自己的工作經驗，當你具備可以獨擋一面的時候，再去你原來想去的企業，再挑剔的人力資源也不會錯過一個立馬就可以創造價值的成品人才。
是金子哪裡都會發光，但是鍊金的過程卻是需要堅持和付出。
小崔說事666
我是張晊嘉，關注張晊嘉，天天有錢花.
學歷是敲門磚，有的崗位沒有學歷也是進不去的。
當然我們講的是能力比學歷重要，有時候有學歷不代表你有能力，但是有能力的人他不一定有學歷。
但是擁有學歷也是能力的一種表現形式。不要糾結學歷與能力孰輕孰重。
兩者都有，這是最好的。
有的崗位需要學歷的原因是你需要通過學歷去證明你擁有勝任這個崗位的能力！
張晊嘉
肯定不等同。
這個問題我思考過，應聘人角度肯定是覺得不對。
按招聘者的思維方式就是學歷低的能力高的少，學歷高的起碼學習上歷經百戰，找到能力高的機會多。
另一個問題是，學歷背後有人脈的差異。還有的企業（國企）定崗定職有學歷要求，防止領導以權謀私。
九絲楠
至少從現在一些企業來看，的確是這樣的，因為學歷可能會影響到你的職位，而職位跟工資是成正比的。當然除了學歷還有技能，如果沒有技能不能為公司創建很高的價值，反之作為用人單位這是他們的權利，我們可以不贊同，但只要企業不違反法律，我們作為求職者也無權進行道德綁架，通過貶低他人來達到自我安穩，絲毫改變不了結果，請少些抱怨，多些努力，提升自己。
煙雨無情海
很高興回答你的問題，學歷跟能力，可能 區別在於工作吧，有些工作可能學歷不夠幹起來會非常吃力，也不排除有些 參加工作 後自學的，但是 從公司角度考慮可能會更願意接納一些高學歷的來，但是也有那麼一句俗話，學歷不夠，工作經驗來湊，比如銷售行業，也有許多銷售經理都是從銷售員做起來的，分行業吧也。
熱心群眾徐先生
這是一個成本的問題，可以從經濟學的角度來理解。
一方面是，企業降低學歷要求，從海量人員中挑選人才的時間成本；一方面是，企業提高學歷要求，可能損失最優人才的成本。
兩者權衡取其輕。
特別是在人才市場供大於求時，企業的高學歷要求就是一個經濟的抉擇。
文案子彈
學歷不一定和能力成正比！因為很多時候會成反比！有很多優秀的企業家可能學歷不高，企業卻做的很大！給人感覺學歷不一定能像他們那麼成功！不過很多職位卻一定需要高學歷的！比如科學研究類，高尖端的技術類！為什麼呢！這些職位，需要能力，但是他也有要求，必須有理論要求做為鋪墊！理論很多人在學校就可以積累到，再通過實踐研究之後才能上路！所以學歷一樣很重要，對於這些高尖端人才來說！
