健康空调
学历和本身能力不成正比，但学历和学习能力成正比
首先说学历和自我能力不成正比，为什么？因为有些东西和能力好像是有些人的一种天赋，比如有些小学文化成为行业巨头，因为他们对商业有很高的嗅觉和天赋，这是很多高学历并不具有的，
然后说学历和学习能力成正比，为什么？因为经历过更高的教育的时候，个人得到了很好的一个升华，也有了不一样的思想，能有能力去接受高学历的人，说明他们学习能力肯定很强的，
最后为什么有些岗位需要学历，因为有些岗位所涉及到的东西是必须接受一定的教育程度的，是里面包含了很对理论知识，特别是对于一些研究it之类，谢谢
酸萝卜丶汤泡饭
对于这个问题，你如果学过哲学或矛盾论，那么就非常理解和明白了。学历和能力是矛盾统一的，二者大多时是一致的，成正比关系，但有时又不一致。学历通常是学生阶段取得的学习成绩的证书或证明，是确定的某专业知识范围及深度的描述。而能力通常是工作以后掌握的工作技能，这种工作性质可能与你专业有关，也可能无关。对工作来说，学历是基础，是基本要求，而能力是关键，是做好工作的更高标准，是结合学历和工作经验的综合性方法或技能。少数学历高的人可能工作能力较低。
而有些工作部门为什么要求高学历和专业呢？一是基本规律，在有很多选择的时候，谁不选择最好的和更好的？谁啃骨头不先吃大块肉再啃骨头？傻子也知道这个理。二是有时应聘的人太多了，有时招一个，却有上百人应聘，怎么办？就设个门槛，先去掉一大部分，保留几个即可。这样可能保留学历高、大学强的那几个，尽管招聘的人也认为这上百人都很优秀，无奈僧多粥少。一般北京央企机关或研究院设的门槛值是211或以上的大学毕业，外地的是博士，京籍的是硕士。而有的央企，比如航天电子水电石油等，对它以前所属的大学及专业非常认可，有传统感情，情有独钟
源头世桓歌
我认为是成正比的
还记得前段时间热播的精英律师吗？戴曦没毕业没学历，没法从事任何需要文凭的工作，也没法参加司法考试，沦为社会青年。尽管后来她的能力被上司罗宾认可，但是进到公司里，也是通过隐藏身份进入。当然我承认她很有学习力，如果她顺利如期毕业，有学历认可，我相信凭着她的聪明才智定可以早早成为这个行业的精英。换个角度来讲，尽管她很有能力，没有学历，在她的职业领域是没办法入行的，遇到贵人其实也是蛮难的，我们大多数人真的有那么好的运气吗？
也许像房似锦一样有能力的也有，但是为什么她会制造假学历，因为那是敲门砖，在众多人群中有谁为刚刚见面没有聊过三句话的人就会认可能力呢？之所以岗前要用学历来说一切，是让对你不了解的人一下子通过这个事情来认可你过去是有学习能力的，而未来也是会为公司创在财富多样可能性的。
所以你看现在很多招聘单位对学历要求卡的非常严，为什么？因为你的学习能力将会为你的工作能力加分升职，所以有很多之前学历并不是很高的职业经理人在不断读MBA，读成人教育升高学历…尽管它只是一纸证书和过去的证明，但是它是你能力积累的印证。
职场985
对您的问题我很感兴趣，也很荣幸能做回答。
我的观点：学历和能力不一定成正比，而目前有的岗位对学历必须有要求也是现状，而且也是有原因的，具体用以下几点来分析。
1、有学历不一定有能力
现在的学历值钱吗？你可能会说满大街的本科生多的是，甚至海归也可以随便抓一把，找工作也不一定好找，有学历的分两种，一种是认认真真学习用努力换来的，还有一种就是在大学混日子最终拿了一纸文凭。
用真才实学拿到学历的起码还是有学习能力的，但是到时实际职场中要把书本知识转化到实际中的话，有的人转化率就比较低了，就好比英语可以考满分，但是和老外却张不开嘴，职场中看的是你实际创造价值的能力，而不是拿一张试卷让你去考多少分。
那种只是混了个毕业证的学生看似学习能力一般，到了职场中有的人却混的风神水起，因为他的实际应用能力很强。
这也就是列举了其中的一些可能，还有的没有学历的也不代表做事和沟通能力就差，所以一个学历真的代表不了一切，大家对待身边的每个人不要只拿学历说事，不管哪种人只要积极向上能为社会和企业创造价值，那就应该得到大家的尊重和认可，我们也应该相互去学习对方的优点。
2、公司需要学历的门槛要求
你可能要说了，既然你说了学历不代表能力，为什么公司还拿学历作为门槛让很多人失去了进入的机会。
首先公司在选拔人员的时候还是采取的通用大概率原则，有学历的起码经历了全职许多年的在校教育，不管是基本的知识储备，还是专业的知识优势，都还是为公司省去了大量的挑选过程和时间。
一句话就是公司随便从大街上找十个人和找有学历的十个人，起码能找到他真正需要的人才的概率是不同的，有的专业性比较强的公司更是需要专业院校提供的毕业生，就像我是石油大学毕业的，学习的石油专业也只能对口石油公司。
那我们如何面对这样的现实呢？不管你是有学历的还是没学历的，都不要被学历所束缚，最主要的还是要提高自己的学习能力和实际解决问题的能力，虽然有的公司用学历阻挡了你的进入，但是你可以选择一些小的私企，低姿态进入，从基础岗位做起，踏踏实实积累自己的工作经验，当你具备可以独挡一面的时候，再去你原来想去的企业，再挑剔的人力资源也不会错过一个立马就可以创造价值的成品人才。
是金子哪里都会发光，但是炼金的过程却是需要坚持和付出。
小崔说事666
我是张晊嘉，关注张晊嘉，天天有钱花.
学历是敲门砖，有的岗位没有学历也是进不去的。
当然我们讲的是能力比学历重要，有时候有学历不代表你有能力，但是有能力的人他不一定有学历。
但是拥有学历也是能力的一种表现形式。不要纠结学历与能力孰轻孰重。
两者都有，这是最好的。
有的岗位需要学历的原因是你需要通过学历去证明你拥有胜任这个岗位的能力！
张晊嘉
肯定不等同。
这个问题我思考过，应聘人角度肯定是觉得不对。
按招聘者的思维方式就是学历低的能力高的少，学历高的起码学习上历经百战，找到能力高的机会多。
另一个问题是，学历背后有人脉的差异。还有的企业（国企）定岗定职有学历要求，防止领导以权谋私。
九丝楠
至少从现在一些企业来看，的确是这样的，因为学历可能会影响到你的职位，而职位跟工资是成正比的。当然除了学历还有技能，如果没有技能不能为公司创建很高的价值，反之作为用人单位这是他们的权利，我们可以不赞同，但只要企业不违反法律，我们作为求职者也无权进行道德绑架，通过贬低他人来达到自我安稳，丝毫改变不了结果，请少些抱怨，多些努力，提升自己。
烟雨无情海
很高兴回答你的问题，学历跟能力，可能 区别在于工作吧，有些工作可能学历不够干起来会非常吃力，也不排除有些 参加工作 后自学的，但是 从公司角度考虑可能会更愿意接纳一些高学历的来，但是也有那么一句俗话，学历不够，工作经验来凑，比如销售行业，也有许多销售经理都是从销售员做起来的，分行业吧也。
热心群众徐先生
这是一个成本的问题，可以从经济学的角度来理解。
一方面是，企业降低学历要求，从海量人员中挑选人才的时间成本；一方面是，企业提高学历要求，可能损失最优人才的成本。
两者权衡取其轻。
特别是在人才市场供大于求时，企业的高学历要求就是一个经济的抉择。
文案子弹
学历不一定和能力成正比！因为很多时候会成反比！有很多优秀的企业家可能学历不高，企业却做的很大！给人感觉学历不一定能像他们那么成功！不过很多职位却一定需要高学历的！比如科学研究类，高尖端的技术类！为什么呢！这些职位，需要能力，但是他也有要求，必须有理论要求做为铺垫！理论很多人在学校就可以积累到，再通过实践研究之后才能上路！所以学历一样很重要，对于这些高尖端人才来说！
