开心小品基地

肯定会的，一场疫情让经济饱受重大损失，好多行业也受到重创，老板的日子也不好过，房租，员工工资等等都需要负担，压力非常之大，好多单位可能效益不好要裁掉一部分员工，2020年全球大灾之年，谁又能独善其身，有份工作就好好珍惜吧，多替老板想想，学会换位思考，共度难关，光明在前！

我愿做一棵树

的确有些难受，拿我一个朋友来说的话，薪水是2500，如果去掉1000，可能就只剩下1500了。

可能很多人会想1500听起来也蛮不错的，最起码能够满足自己的衣食住行，最起码能够让自己的生活有保障。

但是对于那些外出打工，房租水电都需要自己掏腰包的职场小伙伴来说，多多少少有些困难。

每月1500，最起码的房租住宿700元打发了，也算是很不错的了吧。除此之外，每天按坐4趟公共汽车，每一次公共汽车两元钱来计算，一天用在公共汽车上的花销就是10元，一个月下来就是300元。

好的，除了这些之外，应该还有500元的结余，当然一定要保证节衣缩食，最起码不能大吃大喝了。要不得，别说做月光族了，恐怕月初就已经光了。

一、现阶段来看的话，薪资降低1000也要在那工作。

别的不说，单纯的看就业形势以及未来一段时间的发展就不难得出：在接下来一段时间如果频频跳槽的话，对于自己办公非常不利。

毕竟有一些企业已经达到了饱和状态，有一些企业它们的运营已经出现了问题，既然如此，那就要抓紧时间为公司创造效益，只要公司的效益高了，才不会亏待员工，不是吗？

公司领导突然降薪也必然有着他的难处，这个时候没有必要一直说公司领导怎样怎样。与其这样，倒不如想一想，如果公司不降薪，是不是就坚持不下去了。

正常情况下，公司老板可能不会给你升职加薪，但是绝对不敢冒昧的给你降薪，一旦出现降薪的情况，就极有可能是公司出现了种种意外。

出现了意外，自己再怎么折腾也于事无补，最后还有可能被公司开除。

二、可以和公司领导沟通一下。

尽管这件事情发生了，但是依然有止损的空间，比如我们和公司领导沟通一下，看看能不能不降薪。

当然这种可能性不大，因为公司领导已经提出规章制度，提出未来一段时间员工的发展规划了，就不太可能再改变主意。

但这玩意儿就没有办法明说了，我们可以去尝试一下，看看公司领导究竟对降薪是一个什么态度。

最后再说一下个人观点，除非万不得已，能不跳槽，尽量不要跳槽。

职场全能王

我有个朋友，在一家国企上班，前阵子单位里刚刚复工，领导通知他们全员实行暂时性降薪，管理层的降薪1000，普通员工降薪500。

疫情下，别人眼中“铁饭碗”的国企都无奈降薪了，别说普通的民营中小企业。放在往常，你可能觉得自己无法接收降薪，可是这种大的危机面前，许多企业都只能选择“过冬”，员工个人也只得从现实的角度去看待这个问题。

一、思考问题不要情绪导向，而应现实导向

职场上有很多人，看待一些人或者一些事都会让情绪来左右自己的判断。

比如说老板在某次会议上批评了自己，觉得没有了自尊心，受不了委屈就得裸辞；

又比如这样的疫情大环境下，企业给自己降薪，就觉得吃了天大的亏，赶紧要换一个更人性化的公司。

从表面来看，这是职场问题，本质层面其实是心理的问题，或者说是思维模式的问题。

遇到对自己不利的事情，每个人都不会觉得开心，心理学中“损失厌恶”理论告诉我们：马路上你捡到100元，和你丢掉100元，金额同等，但丢掉100元这件事会让你更加在意。

如果你让“损失厌恶”这样的心理效应主导了自己，并且没办法控制情绪，在行动上就会出现对抗性的措施，比如和单位领导闹矛盾或者干脆裸辞换工作。

理性的职场人，应该会从现实的角度出发去看待对自己不利的事情。比如降薪这件事，疫情期间已经不是一家两家企业这么做，而是许多的企业都会存在的现象，即便跳槽出去，也未必能拿到你理想的offer，要是仍然不甘心，你可以提交辞职报告前先去市场上面试一圈看看，你可以拿到多少身价的offer。

二、应不应该继续在那上班，并不是仅仅是取决于薪资

如果我在一家公司发展得很好，事业有前途，人际关系也不错，疫情下收入降低了1000，你若问我是否要离开，我会果断地回复：不离开。

道理很简单，我觉得这家公司很适合我，能有盼头长远工作下去，对这样的平台为啥我要为了损失1000块钱每个月而离开呢？

我们在做职业规划的时候，一般会考虑以下几个因素：

第一，收入

这是最直接的、往往也是影响最大的一点，但是不同职业阶段的人对于收入的考虑也是不同的。比如有一些刚毕业的年轻人，对收入的绝对数要求就没有那么高，能维持生活就可以，更看重的是平台；而有些工作多年的中年人，上有老下有小，还有房贷车贷，更看重赚钱的因素。

第二，平台的稳定性及潜在收益

举个例子来说，现在很多人宁愿去月薪5000的国企，也不愿意去月薪1万的互联网公司，主要的原因就是国企稳定，且还有很多潜在的福利，如高额公积金、福利体检、带薪假期多、工作时间短等。

第三，对自己职业目标的促进作用

如果一份工作可以让自己学到更多专业技能，积累更多的职场经验，或者培养所需的人脉关系，那么我想这个平台就非常适合自己长期的发展，因为它可以促进你目标的达成。

从上述三点可以看出，一份工作的选择不会单纯考虑收入这一点。况且，疫情只是暂时性的，并不会永远持续下去，等到企业的经营业务恢复以后，我相信该补回来的工资一分钱都不会少！

三、降薪1000，要看是从多少基数上下降的

假如我们单纯考虑收入的变化问题，也要看这1000元是从多少数字上下降的。

例如，有些职场人本身就是高薪白领，月入几万，这种级别的收入，一个月下降1000，我认为并不会带来多大的影响。

即便下降整个一年，可能也影响不了他全年收入的十分之一。

但是还有些人，月薪就3000，企业给他直接下降了1000，就少了三分之一的收入来源。

也许人家家庭条件也不好，每个月这3000块就等着柴米油盐酱醋茶这些刚需，你给他一下子少了这么多，自然影响就很大。

而且这类员工往往有个共性的特点，他们的市场薪资高不了，但也低不了，他们到哪里都可以赚到3000元一个月。

人家还真的可以“任性”裸辞，换一家单位就可以了。

最近不是有人说么，疫情期间，中小企业最缺的其实不是高端白领，而是干活踏实的蓝领。

这也就是为什么目前有些企业给员工普降薪资的时候会有差异化，要是高管和基层员工都降低一个数，显然也是不合理、不科学的。

写在最后

以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。

作者：丁路遥知事，今日头条签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，资深职业规划师，企业管理咨询顾问。码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！

丁路遥知事

工资下降1000，要看你现在工资水平是什么样。

如果是4000元或以下档，那么果断辞职，这个档位的工作一抓一大把。

如果是4000-6000档，那么可以吃着碗里的看着锅里的，一边找下家一边上班，找好了直接跳槽，找不好就这么着。

如果是6000-10000档，要看公司是否有前途，降薪的原因，还有你所处的职位，是否需要另觅他处？这个档位比上一个考虑的事情要多。

如果是10000+档位，那么基本上就属于让你做做表率，其实对你影响甚微，就等着恢复就可以了，这个工资在一般的公司也是不低的职位了。

如果是更多的，那么你来去自由，留 对你没有什么影响，去 你可以迅速找好下家，全凭你心情。

Nike和Adidas

枪响过后，没有赢家。疫情期间，相信很多企业的主题都是如何活下去，不可避免的或出现裁员、降薪、发基本薪的做法。对于楼主遇到的问题“听上班的朋友说工资下降1000，要是你，你还会继续在那上班吗？”不妨从一个案例着手，思考下这个问题。

老板卖房发工资，为什么换不回员工的真心？

公司很多人都觉得老板这是故意在考验大家，财务却说，真的不是老板在考验大家，本来2月的工资确实是不打算发的，因为账上真的没钱了。之所以，今天又给大家发工资了，是因为周末老板挂在网上的房子，终于卖出去了，这才有钱给大家发工资。

听完财务的话，有些同事很感动，有些同事不屑一顾，觉得财务和老板是一伙儿的，这些都是套路。

通过这个事情，大家怎么来看呢？是觉得老板和财务故意套路让一些一切以利益为先，不懂得和企业共克时艰、共渡困难的员工淘汰出局；还是老板实在是资金紧张，只能是通过借贷、或者卖房等行为为员工发放工资，实则是有情有义，值得员工去跟随。

相信不同的人站在不同的角度来看待这个问题，无需站在道德的制高点上去指责员工或者老板，都没有错。员工有房贷、车贷、孩子、老人供养；老板要考虑如何在资本寒冬之际，存活下来，保障股东、大多数员工的利益。双方都无可厚非，想清楚想明白，员工何去何从，自己考虑，老板如何对待员工，如何挽留员工的真心，自己看着办。

工资下降1000元，也要看降薪是否合理，一刀切能解决问题嘛？

最近，不是爆出了很多高管主动降薪事件，引发了热议：

高管带头，号召全员自愿降薪，不禁思考一个问题，要求全员降薪，尺度应该如何：

• 高管降薪，有的高管年薪千万，有公司的股份，主要是靠股票和分红，瘦死的骆驼比马大；

• 高管带头降薪，员工从自愿行为实则变成了强制行为，按照同等幅度来降薪，肯定是不合理；

• 对于很多基层员工，薪资少，干活累，应该保障其基本生活来源，可以在困难期间延缓涨薪，但是底线是不降薪。

针对于高管带头降薪行为，如果公司在求生存的过程中，一定要考虑降低员工的工资成本，从自愿降薪行为变成强制行为，降薪也不能一刀切，也要按照处于不同工资水平的人群，酌情考虑，个人建议，如下：

• 高管带头降薪，半薪、或者零薪，从而降低公司的管理成本行为，强烈支持；

• 工资在1万元以上的员工，可以适当降薪5%-15%左右（工资越高，比例越高）；

• 工资在1万以下，不低于5000元的员工，维持工资基本水平

• 基层员工，尤其是工资在5000元及以下的员工，不仅不能降薪，反而要考虑涨薪。

理由如下：

• 高管人员，公司决策层，思想觉悟应该更高，和公司存亡更进退，危难实际显情怀；

• 中高层，共克时艰，带头响应，跟随政策积极响应；

• 基层管理、基层员工，公司的政策的执行者，尤其是在疫情期间复工复产的第一主力梯队，调动工作积极性，从能保障生产的顺利开展。

试问，一个工资只有3000元的基层员工，扣掉五险一金，到手的工资也就不到2000元，工资如果再降1000元，1000元的工资又如何保障日常的生活开支呢？尤其是生产线一线流水线员工，没日没夜的工作，到手不到1000元，实在是心寒，这样的工资水平，去哪里找不到工作呢？

前不久，富士康深圳和郑州的工厂，返工率不到10%，复试刚还推出了3000-7000元“防疫返岗激励奖”。只要是在3月31日前入职深圳富士康iDBG的任何员工，局可以获得6750元入职奖励奖金，同时，新员工的员工还可以获得360元的奖励。

发现了没，现在工厂的用工荒非常严重，工厂不好招人，对于基层工人就应该积极鼓励，应该涨薪、激励而不是降薪一刀切。

感觉受到不公平对待，辞职与否，全靠个人实力

在这个不确定的时代，我们不知道什么时候自己所在平台忽然就做不下去了，什么时候所在的行业就被降维打击了，或者疫情突发时我们就被裁员了。

所以，对外你必须拥有足够的抗打击力，即你的

核心竞争力外，如果您有份体面的副业收入，不用打工看别人的脸上行事，辞职与否全凭您的心情。

如果没有硬实力和软实力，那就最好骑驴找马，如果长久没有找到工作，就安心踏实的留下来和公司共存亡，共克时艰、共渡困难也是一个不错的选择，毕竟发了工资，比起很多不发工资的企业，还是优越感强太多了。

2020年，除了薪资需要考虑外，个人的发展同样也需要考虑，疫情期间，很多企业被迫进行了产业结构调整，技术升级、产业升级。就如恒大地产，在疫情期间，不是全靠创新手段（营销创新、技术创新）创造了一个个奇迹。

同样，对于个人而言，未来5G、人工智能、高科技、大数据依旧是未来看好的方向，在时代、科技发展面前，我们个人不应该更多考虑未来10年，如何打造自己的核心竞争力嘛？传统行业的你是否具备转行的勇气和决心、置身于高科技领域的你，是否需要持续更新自己的知识结构，面对未来更大的挑战。都需要我们沉下心来， 摒弃浮躁、摒弃短期的视金钱至上的短浅目光、让我们逐渐增值起来。

Coco宝贝1126

在这场与疫情对抗的战役中，有的企业在苦苦支撑，有的企业已悄然倒下。其中，有一部分企业为了生存，迫不得已采取了员工降薪的做法。

我所在的企业也不另外。复工第一天，公司就宣布高层领导降薪50%，中层干部降薪40%，一线员工降薪20%。此次公司全员降薪，大多员工体谅公司现状，理解公司的应急做法，愿意与公司共度难关。

然而，我举这个例子的目的，并不是说利用道德去绑架谁。不分青红皂白，接受公司的降薪措施。每个公司、每个人的情况都不同，是否接受公司降薪，不能一概而论。

一、疫情就是一面照妖镜。

正所谓：“你不仁就不要怪我不义。”人都是感情动物，公司之前的做法，也就是我现在对降薪的态度。

有些公司，管理混乱，平时就喜欢克扣员工工资，常常给员工画大饼、压榨员工。此时，公司遇到困难，给员工洗脑，让员工舍弃个人利益，顾全大局。我估计没有多少人能做到，不倒打一耙就算是仁义。

并且，还有些公司在疫情期间，业务正常开展，现金流充足。借着疫情的幌子，向员工哭穷。对员工提出的降薪。这样的公司，简直是没脸没皮。

再有，一些公司本身在疫情出现前，就已经因为经营不善，面临着生存危机。此时，一场疫情，正好成为他们降薪、裁员的借口。面对这样的公司，没必要与它耗下去。

二、员工必须要生存。

生存，这是每个人都要面临的问题。不可能为了公司集体，就让自己无法生存下去。那不是献爱心，是献生命。疫情已经夺去了很多人的生命，请不要为了献爱心放弃自己的生命。

家家都有一本难念的经，多数人身上背着房贷、车贷、一家人的生活开销。都在为了生活而奔波，活得都不容易。

降薪如果只是让我们的生活品质降低，不会影响生存，那么我们献爱心无可厚非。但是，如果自身薪酬并不多，降薪幅度又相当大，严重影响了正常生活。那么，降薪后离职也是正常行为。

然而，今时不同往日。这一场疫情下，多数公司已经放缓了招聘节奏，甚至减少用人需求，精兵简政。换句话说，现在找工作并不容易。

三、即使离职也要做好准备。

此时，我们就一定要做好充分的思想准备。一是，不能有裸辞念头，采用骑驴找马才是最佳方式。二是，要抱有长时间“找马”的心态。

同时，我们也要充足的应聘准备。多润色简历，多收集应聘单位、面试官资料，多进行场景演练等，争取快速找到工作。

以上。

钟黑牛聊职场

老牌国企，已经上班十年，每年春节工资最低。今年疫情 影响，听说二月份工资指标还没有着落，宝宝心里没底呀。

涿沐清风认为工资下降1000元需要看什么原因，如果是整个公司为了应对疫情所有员工统一下调，我还是会继续上班，如果针对我个人降薪，那明显就是赶人了，就得提前做好换工作的准备了。应对今年突如其来的疫情，我认为工资下降后我们应该这样做：

一、保持不动，静待机会

疫情当下，企业也面临很多的困难。甚至有很多重资产项目受贷款影响可能已经濒临破产边缘。作为员工，我认为如果不是有针对性的降薪，最好还是保持不动。等待疫情过后行业回暖一切都会好起来。即使不想继续上班，也要等疫情过后再跳槽，不要盲目离职。

二、主动学习，提高能力

主动学习，掌握行业技能。可以趁这一段时间准备一些考试，比如建筑行业的可以考一级建造师、造价师，会计行业可以考会计师等等，这些证书等你用到的时候都能给你带来很好的效益。静坐常思己过，闲谈莫论人非，主动学习，提高自身能力是现在职场人的最佳选择。

三、寻找其他收入来源

现在收入来源的方面有很多，比如可以经营电商、做自媒体、微商等，这些可以兼职作为副业，经营好了也是不差。现在很多小伙伴们开始在头条上学习写作，既锻炼了自己的能力，又有头条的奖励，都是不错的选择。

总的来说，这个月即使降薪我也不建议大家更换工作，毕竟疫情当下，企业也很困难，好的员工就要与企业共度难关。同时，个人也要为自己充好电，准备好退路，不要让自己走向绝境。

涿沐清风

这段时间受到疫情的影响，很多公司都面临比较大的经济压力，有的甚至已经濒临破产，在这种情况之下，公司选择对员工降薪也属无奈之举，还是可以理解的，至于会不会继续在这里上班，需要考虑以下几个因素：

一、公司还有没有前景？

当我们决定要不要继续在一家公司工作的时候，其实降薪1000块不是决定性的因素，因为这个降薪只是暂时的，我们更需要考虑的，是这家公司还有没有发展前景。

工作不是一个短期的投机行为，而是一个长期的投资行为，也就是说，随着我们不断的付出要能够增值，或者说这家公司是往越来越好的方向上去走的。

如果说这家公司是有前景的，那么就不要去计较这1000块钱的降薪，因为以后将会有更大的收获，而如果这家公司是没有前景的，我的建议是尽快离开。

二、降薪的幅度在不在合理的范围？

因为我不知道原本的薪资是多少，所以也就无法判定降薪的幅度，通常来说，降薪在20%以内都属于正常的现象，这个时候，作为员工也要能够体谅公司的难处，一起努力走过这个阶段，都会向好的方向发展的。

如果说降薪的幅度超过了20%，那么可以找公司相关领导去沟通下，看看能不能适当的再长一点，哪怕说沟通没有效果，也能够从中得知领导的态度是什么，再结合自身的条件，做出合适的选择。

三、是不是有更好的选择？

在职场中，很多时候我们其实是身不由己的，当降薪成为一种事实的时候，我们需要考虑的是，离职了之后，那么自己能不能找到比这更好的工作呢？这就是所谓的“打铁还需自身硬”。

我们要以成年人的理性思维去看待，要不要离职这个事情，千万不能意气用事，因为在现在的环境之下，想要快速的找到一份理想的工作，其实比平常要困难的多，只有在确认自己能有更好的选择的时候，才能够选择去离职，否则将会把自己置于一种非常尴尬的境地之中。

老吴职场说

这个要看原来的工资基数。一、如果原来工资1万元，这次降1000元，没有什么，考虑到疫情过后经济下行压力大，倒闭企业多，工作不好找，应该继续上班。二、如果原来工资基数3000元左右，降1000元，降薪力度大，如果本人有拿人的技术，所在行业发展前景好，受疫情影响小，可以考虑辞职到其他同业。但在找到下家前，不要盲目辞职。

渤海新人

这么和你说吧 别人我不知道耶无法去评论别人

我个人而言 直接辞职走人 千万不要拿上有老下有小来说话

每个人的人生价值观不同 工作上班就是为了赚钱 特殊时期不等同要特殊对待 您赚钱时候没想过给我涨工资 凭什么要我和你共渡难关 没兴趣品尝您老人家给我画的大饼 胃口不好 谢了您那

而且我这还没说给我降工资呢 我已经辞职报告上去了 通过这一个多月 深入思考反思 打工拿的死工资 活够了 应该奔着更好的更高的自由目标努力

下一步准备尝试摆摊 跑市场 赚多赚少那是我自己的 万一成功了呢 嘿嘿

退一步讲 就算没赚到什么钱 我也赚到了人生阅历 为以后创业打下基础 个人路不同 各走各的路 加油吧

谢谢 望采纳

關鍵字: 职场 老板 上班