其实如果说新机遇话每个人都是公平的，因为在职场环境中有去有来，那么在今年疫情的特殊情况下，对于面试者和企业方来说总裁语录认为新机遇可以从以下几个方面去发掘和理解：
❶首先就是疫情期间，很多人有了充足的休息时间，那么他能够更加清晰地去思考自己未来的人生和规划，那么这个规划一定是经过长时间的深思熟虑得到的，所以在选择新的机遇上就会比较稳定，那么这种稳定就可以让自己未来的职业发展，获得比较好的成长机会。
❷在疫情期间，很多人都是在家办公，那么家办公和在办公室办公效率到底如何呢？对于工作效率比较高工作状态比较好的人来说，可以发现他的工作是没有空间限制的，那么也注定了他可以拓展新的工作方式，解放自己的时间，不再局限于交通和空间的约束。对于一些喜欢自由化工作时间的人来说，这是给了我们未来互联网或办公提供了一个很好的案例。
❸第三点就是很多企业都面临着考验，而这种考验给很多的员工带来了一些不确定因素，正是这些不确定因素，让一些性格坚毅的人能够更加深入的去理解和认同企业文化，那么这样的员工可以作为新员工的模范或者榜样，让他们去带新员工，可以委以重任。
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