张小松58663
楼主你好，严格意义上讲，我国《劳动合同法》也有着明确的规定，就是单位与员工签订劳动合同起30日内就要为员工购买社保，一切不购买社保的行为，都属于一个违反《劳动合同法》的行为，就是违法行为。
当然，你既然选择，拿公司300块钱的社保补贴，就意味着你默认这个合同。这种情况下，如果你在要求原单位进行补交，我觉得是不合理的，因为你们之间的合同率属关系已经成立，就是每一个月拿300块钱的补贴，然后放弃社保。
我觉得如果你一分钱不拿反倒可以通过《劳动合同法》申请自己的主张是没有问题的，毕竟你没有受到，任何的这个补偿和权益。
所以说我个人认为你这种情况，是很难在维权的，毕竟你也从原单位离开了，而且你和原单位之间也没有劳动合同关系，所以说如果要维权的话是有一定难度的。
社保小达人
您的情况现在还没有超期，如果超过两年将失去投诉申请补缴的权利。现在可以去人社局劳动监察大队投诉，要求补缴社保。至于您说的工资数额，需要提供相关证据，如工资卡银行流水等。您说的是计算比例，您可以自己百度一下，然后乘以您每月的工资。一个数字6000是笼统的。而且补缴用人单位需要承担滞纳金，这也是一笔钱数。建议您抓紧时间去投诉，以免超期。
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