八千粟
他们本身就是身份的一种，如果觉得身份还不够高，可以通过各类的考试去达到实现在编公职的目的，为什么要单独给他们开辟一个政策，解决他们的身份问题？这难道不是对其他行业从业人的不公吗？我们常说革命工作不分高低贵贱，难道谁比谁重要？哪个行业比哪一个行业更重要？想要入编，一定要通过正常的竞争途径，与其他行业的青年一道，通过考试达到自己理想的工作岗位才是途。
散佚御史
就辅警这编制挺好的，没有必要转正，到时真的不好管理，象工厂的劳务派遣工一样，愿在这里安心工作，你就好好干，不然明天你就努力找工作，我们工作几十年，从下乡接受贫下中农教育，完了分配到区办家属工厂学徒，走一个厂倒闭一个厂，而且政府规定，小集体工连国营企业都不调，更谈不上省企，部企，央企了，一辈子为了生存，只是经历的坎坷多，荣幸的是守本分，爱岗敬业，连派出所都没有芝麻大的违法记录。
我225
其实很简单，严把招录关，招聘的时候就要卡住条件。剩下就是给转正机会。怎么转正？学习一下项目生和退伍士兵政策呗，每年公考都有一定的岗位留给项目生和退伍士兵。那就再拿出来一些岗位给辅警就行了。比如今年公安局公考招录十个人，2个给项目生，2个给退伍士兵，2个给辅警，剩下4个社招。绝对能提高积极性！
他来自江湖65396508
辅警人员的身份问题，在全国都是最普遍也最头疼的事，尤其是基层，警力不足，大量使用辅警，又没有办法解决个人身份和待遇问题，脏活累活一样干，待遇差别却很大，执法也是名不正言不顺，成了顶缸的对象。
从实践中来看，辅警身份解决，各省目前走的有三条路子：
1、专业的辅警序列：多地试行单独的辅警衔，给辅警颁布单独的执法证书，明确辅警的权限和执法范围，设置类似人民警察的辅警晋升系统，按照工作年限、工作成绩等，一级一级晋升，对应提高辅警人员的工资待遇。在重大行动中立功受奖的优秀的辅警人员，还可以直接转正，成为正式的人民警察，不过条件非常苛刻，机会太过稀少。
2、事业辅警。山东、新疆、甘肃等地，从事业人员连人带编招收并使用事业警察。人民警察使用的是政法专项编制，使用普通事业编制的警察，依然是辅助执法身份。这类人员和合同制辅警一样，同样存在身份和待遇差别问题。此次机构改革中，这类人员改变身份的可能性最大。行政执法类机构综合改革，依然保留在事业单位序列，新《公务员法》保留了“行政执法公务员”的概念和做法，如果能将事业编制辅警人员纳入行政执法公务员改革，既能解决这些人员的执法资格问题，又能解决这类人员因使用事业编制不能登记公务员的问题，同时又缓解了基层政法专项编制不足的问题。
3、合同制辅警。同1，大多数省份并没有出台相应的辅警晋升政策，辅警依然是合同工、临时人员。综合执法改革中，要求全面清退执法领域的临时人员，严禁使用辅助人员执法，这一政策规定，对合同制辅警影响最大。机构改革后，合同制辅警人员即使不下岗，也不能再保留在执法队伍，只能干一些后勤辅助工作。
职言管语
作为一名知情人士，辅警在公安机构改革中应该会这样：
1、最明确的消息是建立专门的辅警管理序列，现在各地已经开始，部分现金的地区已经完成，建立统一的辅警制度，统一辅警的制服、建立辅警衔、建立辅警的级别晋升制度和职业保障制度。
2、部分地区包括我在的内蒙古地区都已经完成了辅警的摸底工作，个盟市已经出台了相应的制度，下一步自治区将进一步的统筹，形成全区性的制度。
3、在制度的设计中，会设计专门针对辅警通过考录、立功等一系列的转为人民警察的制度，辅警是有机会转为正式的人民警察。
睡梦心经
首先，现在警辅都是公开招聘的，文凭大专以上，身高，体能测试，有无犯罪记录，文身，家庭成员情况，也就是政审合格后，体检，培训，签三方合同，才能成为警辅，对这些警辅工作3至5年后，表现优秀，立过功的，通过业务考试合格的，因该给予转正的机会和编制，提高待遇，让他们安心本职工作，在工作中作出贡献，不要让警辅们，排徊，忧郁，不安心，更不能让警辅们，流血，流汗，又流泪，更重要的是他们通过这份工作，更能知道和做到遵守国家的法律。
user7054615361028
1.辅警转编政策正在全国落实，近期辽宁，浙江等地都出现了辅警转编政策。辅警由第三方协议往事业编制上转移，而条件则需要在辅警这一岗位上任职2至3年以上。所以，辅警未来的趋势是会往编制上转移的~
2.想要成为警察，非警校生的途径只有参与国省考招警。而国省考警察岗位往往竞争激烈，比较困难。所以想要进入公安机关任职，辅警是一个很好的选择，并且不管是以后继续参加国省考招警还是社会招警，辅警工作都可以让你领先熟悉公安事务，为日后的工作提供一块跳板。
3.某些地区辅警岗位工资非常高，江苏地区列如江北新区，苏州工业园区等，福利待遇都比起其他地区偏高。
江苏招警考试交流
从本质来说，辅警本身就相当于临时工或合同工。从辛苦的角度来说，比真警察可能更辛苦。但真要把辅警从机构改革中改为真警察，那又会成为一大腐败的途径！因为，能够去当辅警的，也是或多或少有一定的人际关系才能进去的。所以，只有三种方案，才能体现公平公正：一、提高工资待遇；二、参加执法资格考试，合格者发放执法证；三、参加公务员考试，遵守公务员逢进必考的制度，只有这样才能堵死腐败的漏洞！
左大拾影
一、一些浅见：
一是国家实行公职人员逢招必考政策，极大地规避了“走后门”现象（不敢说完全没有，至少创造了相对公平的竞争机制，不再是某领导一句话就安排了）。
二是每年都有招录考试你若真有那本事就去认认真真地复习备考（没学历的没办法，在你该努力的时候你选择了荒废，这就是你想努力的时候所付出的代价，再不济参加自考、函授，努力总有回报，连自己的短板学历问题都不放心上，这上进心也没谁了）。
三是有很多人都在反驳高学历不能代表能力强素质高，我只能说高学历从小接受教育，恒心、信心、毅力（特别是高中3年），自我约束力，专业素质（养）等方面肯定比低学历的强（从小到大我和我的父母花费了花费了大量的精力、财力终于走向社会了，你跟我说上学和不上学一个样？），肯定又有喷子说：被抓被查的贪污腐败分子都是高学历，这个我不解释，扣字累，以你们的智慧很难理解……
二、放开辅警转正渠道两点问题：
一是真正能得到编制机会的是哪些群体呢？深思一下，辅警的门槛恐怕都踏破了吧！当权的腐败分子想必更欢迎，又可以……
二是大家都在反映的现象，说什么见不到正式警察，外头执勤都是协（辅）警，假如这是事实，是什么导致正式的“有恃无恐”？编制是关键，如果辅警端了“铁饭碗”，也开始效仿怎么办？再增设助警？过几天助警也开始“闹”编制，给不给？给了！重复上面的问题，再再增设帮警……保警……？？？
三、一点想法：
一是提高待遇（起步不低于正式警工资的80%，逐年增加），加大退伍军人占比（公安是纪律部队，退伍军人经部队教育磨练，纪律性、执行力等普遍较高，召之即用）。
二是设立完备的管理机制，由政府直接聘用，公安部门使用（防止中间商赚差价），双重管理，必须做到“能进能出”。
三是按照服务年限给予解决，服务15年以上的人员应给予编制（不是自相矛盾，试问哪个“关系户”会走后门？15年时间就算是当年的办事人也退休了），让真心付出的人得到公平公正！
你要的大实话
感谢你的提问，我本身一直在从事辅警工作，也想对这个问题说点自己的看法。就我目前所在的派出所民警有4个，辅警有15个，因为辖区多为少数民族聚居的深山，地广人稀，加之镇上在建工业园区，大量外地施工人员涌入，导致所内工作繁。为了更好的完成工作所内所有人员都是24H待命，外出超过30min就必须请假外出【2级勤务期间是不能请假的】，熬夜出警处置突发事件、帮助老百姓寻找走失的牲口、交通违法稽查等等都是我们日常工作。然而，不分昼夜辛苦工作的背后是2000一个月的工资，若要问我最期盼什么？那大概就是可以给我们辅警们加的工资吧，让辛苦付出的人可以靠工资养家糊口。【很多辅警存在着很多问题，社会认可度也比较低，可是我们必须要正视:现在的警务工作一半以上都是辅警在进行着，民警的警力根本不足以维系庞大的警务工作的】
