八分半的小五姐姐
這個問題非常好，它回答了為什麼同樣是人，有的人能成龍成鳳，有的人一輩子上不了檯面，碌碌無為——人的最初差異正是來自於積極的自我展現。
小員工心態：自卑、敏感、內向、害怕犯錯、缺乏衝勁
這裡的小員工代表了絕大部分碌碌無為的小人物，他們的心理特點是：
缺乏自信，自卑內向，見到比自己強大的人感到恐懼、敬畏
患得患失，左右顧盼，不知道如何正確地與上級交流
缺乏思想，內心空洞，思維質量低下，所思所想上不了檯面
內心脆弱，極其自尊，乃至自欺欺人，相信自己厭惡權貴，不喜巴結領導
歸根到底，小員工缺乏能力，無話可說；小員工內心自卑，害怕權威；小員工沒有魄力，不敢於表達自己的訴求，因此他們沒有“衝勁”，上不了檯面，也見不得市面。他們只能默默無聞埋頭工作，只能維持較低的生活水平，在事業上也不容易有起色。
小領導心態：積極、外向、善於展現自我，把握機遇
小領導之所以能夠成為小領導，甚至將來成為大領導，正是因為他們敢於展現自我，敢於在眾人面前亮劍，敢於發出光芒。
他們的性格是：
自信陽光，有表現慾望
積極上進，敢於展示才華
有明確的目標感，並有付諸實施的動力
與上司相沒有壓力感，具有良好的公關能力
心理素質和心理健康程度更高
人的機遇是自己奪來的，而不是等伯樂識才得來的。大多數人的失敗，都因為汲汲無名，都是因為自己把自己框定在角落裡，唯有那些闖得出的閃亮之星，才能成為人群中的焦點，才能被伯樂所見，才能獲得成功。
分享到:
