八分半的小五姐姐
这个问题非常好，它回答了为什么同样是人，有的人能成龙成凤，有的人一辈子上不了台面，碌碌无为——人的最初差异正是来自于积极的自我展现。
小员工心态：自卑、敏感、内向、害怕犯错、缺乏冲劲
这里的小员工代表了绝大部分碌碌无为的小人物，他们的心理特点是：
缺乏自信，自卑内向，见到比自己强大的人感到恐惧、敬畏
患得患失，左右顾盼，不知道如何正确地与上级交流
缺乏思想，内心空洞，思维质量低下，所思所想上不了台面
内心脆弱，极其自尊，乃至自欺欺人，相信自己厌恶权贵，不喜巴结领导
归根到底，小员工缺乏能力，无话可说；小员工内心自卑，害怕权威；小员工没有魄力，不敢于表达自己的诉求，因此他们没有“冲劲”，上不了台面，也见不得市面。他们只能默默无闻埋头工作，只能维持较低的生活水平，在事业上也不容易有起色。
小领导心态：积极、外向、善于展现自我，把握机遇
小领导之所以能够成为小领导，甚至将来成为大领导，正是因为他们敢于展现自我，敢于在众人面前亮剑，敢于发出光芒。
他们的性格是：
自信阳光，有表现欲望
积极上进，敢于展示才华
有明确的目标感，并有付诸实施的动力
与上司相没有压力感，具有良好的公关能力
心理素质和心理健康程度更高
人的机遇是自己夺来的，而不是等伯乐识才得来的。大多数人的失败，都因为汲汲无名，都是因为自己把自己框定在角落里，唯有那些闯得出的闪亮之星，才能成为人群中的焦点，才能被伯乐所见，才能获得成功。
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