百姓生活網雅安訊(韓莉 記者 羅陽) 雅安市雨城區把脫貧攻堅、發展振興、徵地搬遷、群眾工作、鄉鎮基層“五個一線”作為幹部培養鍛鍊的主陣地和培養選拔的主渠道，制定出臺《雨城區激勵幹部一線幹事創業八條措施(試行)》，鮮明“幹部到一線攻堅、在一線成長、從一線選拔”的用人導向和工作機制，引導和激勵廣大幹部在“五個一線”比學趕超、大顯身手、貢獻力量。
“一線選用”樹導向。注重一線工作經歷，面向一線大力選拔優秀幹部，將“一年的鄉鎮工作經歷”作為幹部選用的必要條件，每年按照不低於70%的比例，定向從脫貧攻堅、發展振興、徵地搬遷、群眾工作、鄉鎮基層“五個一線”選拔使用優秀幹部。對區直機關缺少基層經歷的科級幹部、後備幹部和遞進培養幹部，有計劃地交流提拔到鄉鎮任職，積累基層工作經驗。今年以來，面向“五個一線”提拔重用幹部18名，區直機關交流到鄉鎮任職幹部17名。
“一線選派”促成長。採取掛職鍛鍊、跟班學習、信訪調訓等形式，每年有組織、有計劃地選派一批缺少基層一線工作經歷的優秀年輕幹部，到脫貧攻堅、徵地搬遷、項目建設等任務較重的鄉鎮或村進行掛職鍛鍊、跟班學習，直接承擔徵地搬遷、重點項目、脫貧攻堅、信訪維穩等工作，通過壓擔子、交任務，在一線錘鍊作風、增長才幹、磨練意志。同時對新提拔幹部和後備幹部分批開展為期3個月的信訪巡察調訓，讓幹部在信訪維穩和巡察監督一線的實踐中提升工作能力。今年以來，共選派11名機關科級幹部掛任鄉鎮黨委副書記，選派16名優秀幹部到建檔立卡貧困村擔任第一書記，選派26名後備幹部到駐村幫扶工作隊工作，在信訪巡察一線調訓幹部23人。
“一線激勵”增幹勁。健全一線關愛保障機制，制定出臺一線幹部容錯糾錯相關制度，全面落實談心談話、帶薪休假、健康體檢、住院看望慰問等制度，今年以來，組織部長帶頭對一線領導班子成員開展了新一輪全覆蓋談心談話，收集問題意見建議300餘條，協助解決各類問題32個。在教育培訓和幹部待遇上向一線傾斜，確保每3年實現一次對基層一線幹部分級分類培訓全覆蓋，在非領導職務晉升中優先考慮長期在一線工作、表現優秀的幹部，去年以來，基層一線共23人晉升非領導職務。同時按規定落實基層幹部各項津貼補貼，逐年提高鄉鎮幹部待遇,激勵幹部安心在一線幹事創業。
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