百姓生活网雅安讯(韩莉 记者 罗阳) 雅安市雨城区把脱贫攻坚、发展振兴、征地搬迁、群众工作、乡镇基层“五个一线”作为干部培养锻炼的主阵地和培养选拔的主渠道，制定出台《雨城区激励干部一线干事创业八条措施(试行)》，鲜明“干部到一线攻坚、在一线成长、从一线选拔”的用人导向和工作机制，引导和激励广大干部在“五个一线”比学赶超、大显身手、贡献力量。
“一线选用”树导向。注重一线工作经历，面向一线大力选拔优秀干部，将“一年的乡镇工作经历”作为干部选用的必要条件，每年按照不低于70%的比例，定向从脱贫攻坚、发展振兴、征地搬迁、群众工作、乡镇基层“五个一线”选拔使用优秀干部。对区直机关缺少基层经历的科级干部、后备干部和递进培养干部，有计划地交流提拔到乡镇任职，积累基层工作经验。今年以来，面向“五个一线”提拔重用干部18名，区直机关交流到乡镇任职干部17名。
“一线选派”促成长。采取挂职锻炼、跟班学习、信访调训等形式，每年有组织、有计划地选派一批缺少基层一线工作经历的优秀年轻干部，到脱贫攻坚、征地搬迁、项目建设等任务较重的乡镇或村进行挂职锻炼、跟班学习，直接承担征地搬迁、重点项目、脱贫攻坚、信访维稳等工作，通过压担子、交任务，在一线锤炼作风、增长才干、磨练意志。同时对新提拔干部和后备干部分批开展为期3个月的信访巡察调训，让干部在信访维稳和巡察监督一线的实践中提升工作能力。今年以来，共选派11名机关科级干部挂任乡镇党委副书记，选派16名优秀干部到建档立卡贫困村担任第一书记，选派26名后备干部到驻村帮扶工作队工作，在信访巡察一线调训干部23人。
“一线激励”增干劲。健全一线关爱保障机制，制定出台一线干部容错纠错相关制度，全面落实谈心谈话、带薪休假、健康体检、住院看望慰问等制度，今年以来，组织部长带头对一线领导班子成员开展了新一轮全覆盖谈心谈话，收集问题意见建议300余条，协助解决各类问题32个。在教育培训和干部待遇上向一线倾斜，确保每3年实现一次对基层一线干部分级分类培训全覆盖，在非领导职务晋升中优先考虑长期在一线工作、表现优秀的干部，去年以来，基层一线共23人晋升非领导职务。同时按规定落实基层干部各项津贴补贴，逐年提高乡镇干部待遇,激励干部安心在一线干事创业。
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