紫菱洲歌
这句话问的像一句废话，能力永远都是最重要的，学历本身就是一种能力，是能力的一部分而已，你把两者并列，意思是学历并非能力的体现？恕我直言，在中国目前绝大多数人都要经历相同的小初高教育经历的背景下，学历当然是能力最直观的体现
进门之前，学历重要。
进门之后，能力和态度更重要。
而决定你的一生的，其实是态度。
举个例子，我和我女朋友以前是同事，我女盆友在原来单位还有个比较好的同事叫小Y ，而我和小Y只是点头之交。
我们三个人的学历嘛，我是双非普通二本，女朋友是三本双学位，小Y是上海某211院校的。
我们刚毕业那会儿，纸媒还是个很好的就业选择，所以很高兴的去了那家报社，没有编制，也不算企业员工，大概就是政府单位的临聘人员吧。
后来纸媒逐渐式微，我们那个报社只是单纯的机关报，没有新媒体平台，也做不了什么融媒体，只能一而再再而三地降工资，想方设法裁员(比如说每年设定部门不合格指标，比如说合同改为一年一签)。
在这种情况下，人人都在找出路。
我辞职后，遇到本市一个传媒集团招考，凭借这些年的基本功，顺利入了职，成为一名全媒体记者，新单位一切都很正规，五险一金一个不缺，还有很好的培训机制，福利待遇也比原来好太多。
而我女朋友呢，她在做好本职工作，年年拿先进的情况下，也没有懈怠，考教师资格证，备考编制，虽然今年教师编报考还没出来，但我看的到她的努力，也相信她的实力。
而Y 同学呢，我们常常说，她真的浪费了她的学历，她愤世嫉俗，不满于三本甚至专科的同事靠巴结领导来立足。可是她既不屑于溜须拍马，也不甘于像我女朋友那样当个埋头苦干的老实人。
她翘班享受生活呀，她抄稿子呀，她做的这些被发现了呀。
她说，你们这些人学历那么低，都是靠关系进来的，平时就知道溜须拍马，有什么资格整天盯着我，就是看我不顺眼。
于是她继续抱着这种受害者报复的心态，不好好工作，翘班，抄袭，继续被人抓把柄，陷入恶性循环。
每年考评都岌岌可危，却宁愿向上级单位的领导送礼，也不愿走出这个她看不起的地方。
她没能力吗？她有啊，她认真写稿子的时候，真的比那些靠关系进来的写得好太多了，可是她没态度啊，她用她的方式抗议着这个单位的种种不公，可蹉跎掉的是自己的岁月，
然后整天倒苦水给我女朋友，换来我女朋友愁眉苦脸对我说:XX整天抱怨，却从来不想改变。
何苦呢？可惜了当初辛苦考的好学历
年老的青年
个人观点
大比例范围来说学历重要
第一 学历在一定程度上代表你学习的能力
学校在一样的授课模式下 学习能力强的同学被用考试的模式不断挑选 逐渐形成了高学历分子
公司领导不怕你没学历 怕的是你没有学习的能力 处于一种自满和被动的状态 这样的员工对公司是没有助益的
第二 读书越多可以扩充我们对世界的认知 我们的三观也会因此被不断匡正 树立良好的工作和生活态度 这样才能把生活和工作都兼顾 两者完美且不受影响
综上所述 我们要具备什么样的能力才能不被社会淘汰？ 一定得学习能力 执行力 正确的三观 良好的工作态度 如果你以上能力的进步先于社会发展 恭喜你 你非但不会被淘汰还会成为生活中的佼佼者
当然 社会能力强的人也很重要 这部分人大多是在社会上学会了学习的能力 然后发奋图强的 同样适存于这个社会
希望我的回答可以给你带来些许冲击 成为更好的自己
共勉
小阿芳Vlog
学历更重要。只有能力没有学历，能力很难被伯乐发现。学历同时可以反映学习能力。学历背景是要具有相关性的、要与你的求职岗位相匹配的，比如，即使你是北大光华毕业，去投新媒体的岗位，用人单位也不一定会因为背景好无条件录用；如果你觉得自己的学历背景是你的弱项，那么知识背景可能是你很好的机会点，你可以通过铺垫岗位相关的校园经历、实习经历，让自己变成一个有经验的“行内人”，可以大大提高你的简历通过率哦。
应届生求职一般考验的是综合能力，简单来说就是是否聪明、是否勤奋，比如如果你绩点高，一定要好好展示，这代表你的学习能力；如果你做社团做得特别精细，别人同学只是为了玩，而你做出了不一样的成绩，也要好好表现
总的来说，在你所有能向用人单位展示的机会里，比如你的简历、面试，都要思考并且回答一个问题，企业为什么要选择你而不是其他同学，用你的背景+能力让对方觉得无可挑剔，你就成功啦！
i吃土豆鸡丁
近些年，“学历更重要，还是能力更重要”的争论经常出现。自高校扩招以来，严峻的就业形势逐年加剧，一些名企偏好名校毕业生、看重学历，导致名校和非名校之间的话语冲突彻底撕裂，也进一步促使公众追问“学历和能力哪一个更重要”。
整体来看，现有的争论大多都是将学历和能力简单对立，但实际上两者的关系要复杂得多。
从概念和内涵的角度出发，学历和能力谁更重要是难以衡量的。学历的含义在我们的思维意识中很清楚：是专科还是本科，是硕士还是博士，是名校还是非名校。然而，谈到能力，往往都是空洞的、模糊的、概括性的话语，很难给它下一个具体、清晰的定义，它既包括学习能力、生活能力，也包括工作需要的各种能力（领导、组织、沟通、交往的能力、技术和本领等），还可以指一个人的综合素质。
目前来看，学校教育和企业岗位对学生的能力要求并不一样，学校教育在本科阶段对学生的考核偏重理论知识的掌握；在研究生阶段偏重理论思考、科研创新、论文写作能力；而企业对员工的要求又超出了学校教育的范围，导致校企之间存在一定的断裂，没法无缝对接。
学历和能力之所以矛盾对立，根本原因在于招聘阶段企业对非名校毕业生的“歧视”。
工作岗位的资源是稀缺的，真正适合的、优秀的人才并非遍地都是。因此，企业在选择员工时是要付出代价的，包括时间和经济成本。
在高等教育入学率越来越高、毕业生越来越多、个人求职信息不对称的情况下，企业很难依靠面试这一简单的环节锁定合适的人选，因此就需要设定一定的选择标准。设定标准的目的本就是要区别对待，为了高效率地获得人才，企业只能缩小范围，从整个群体考虑，将对象聚焦在名校，毕竟，优秀群体出现优秀个人的概率更大。
从一些名企招聘的具体岗位来看，对应届生开出百万元年薪的工作岗位，一般都是自然科学范围内高精尖、科技前沿的工作，这类人才当然需要从研究型大学、研究生的层次考虑。不得不承认，非名校也会有科研能力强的学生，但是，重点高校的资源条件、科研实力是普通院校无法相比的，名企青睐名校，不过是为了达成岗位与个人的高效匹配，节约成本。
从经济学的角度思考，企业的这种“歧视”代表着一种经济性、工具化的过滤程序。企业不是慈善机构，有自由选择的权力，既然法律没有任何规定，仅从道德上去苛求企业别“只看学历不看能力”，并无现实意义。
一般而言，我们对现象的认识、归纳和总结都是不完整的，而是基于一定的
彡不妥协
很高兴受到邀请回答您这个问题！
现在的社会是精细化分工的年代，学历代表着其专业领域，也是一本社会的敲门砖！拥有高学历并不代表着高能力，而高能力的人也未必就有高学历。个人认为当今社会还是能力高比较重要点。能力高的人没学历照样混得风生水起，而且还换着一大批高学历的人。
当然，现在社会发展比较快，勤劳和学习之心是不可缺的，要不再牛逼不努力，不学习新知识不适应社会的发展步伐迟早也会被淘汰掉！这就是要具备的素质：勤劳，好学，不懒惰，社交能力强等。
菠萝蜜哥
就目前的社会形势来说，社会能力明显比学历重要。在这个自主择业，全民创业的时代，传统的公司＋雇员的方式逐步让位于平台＋合伙人。在雇员时代，学历确实是一个获得高薪工作的敲门砖，但是互联网，5G时代的来临，短视频自媒体行业的崛起让越来越多的草根逆袭成为成功人士，他们的学历往往不高，但是都具备抓住风口，抢占先机，持续学习的能力。
学历只代表过去，而学习力才代表未来。身处这个瞬息万变，遍地都是机会的时代，要想立足与发展，就要具备不断的自我更新迭代进行破局的能力，只有不断地跳出舒适区，迎接更多的挑战和选择才能更好的发展[机智]
语生剧来
个人认为能力比学历更重要，能力是敲门砖，但真正决定自己能到达什么高度的还是自身实力。学历只能说你过去的学习经历是比较成功的，但不代表你踏进社会，走上工作岗位也会很成功。在当今社会，只有顺势而为，不断学习，努力上进，面对困难，坚韧不拔，面对生活，积极乐观，才能让自己处于不败之地。
翔远57
本人觉得能力重要，虽然说知识多，见识广，但是人的能力和知识一点关系都没有。从古到今没有文化的人，人际关系比有文化的人要广，大道理一大篇，没有实践能力，所谓空话连篇，指鹿为马，能言善辩都是知识在作怪。著名的科学家都是经过多少年的实践，才有了成果，著名的富豪们，他们都不是靠有知识积累的，而是靠平时摸索，靠胆略实践而成功的。著名的政治家，军事家他们都不是靠有多少文化而成功的，雄滔胆略就是实践能力，秀才遇到兵有理说不清，讲的就是实力，一肚子坏水指得知识多的人，能动嘴不能动手，没有动手能力，不实践，有知识又有什么用？
重现江湖222
问题范围有点广，不过没事，乐于助人的我帮你解答！说实话现在大学生一棍子出去一大把，有的企业提高对学历的要求，无非是想筛除一些大学“混子党"，没真材实料的人。有些没学历的不一定没能力，现在往往是书没读多少的人，手底下一片大学生。总得来说还是看个人的能力了，毕竟是金子总会发光的。但你有了能力还不行，请看👇🏻面，
能力≠素质
一个人你的能力再强，素质不行照样会被淘汰，素质再强能力不行也会被淘汰，只有当， 能力＝素质达到双平衡，你才有资本在社会中，
干你所干，想你所想，得你所得！
最后希望能帮助到你，觉得可以点个赞，谢谢！
萧家萧十一狼
当然是能力重要，这是毫无疑问的，学历的存在也只是是一种对能力的点缀和证明吧。学习那么多年拿个学历证书，也是从侧面对能力的证明材料之一，当然只是证明材料之一，学历并不是能力的充分条件。如果把能力比作皮的话，学历就是毛，皮之不在毛将焉附？
要想不会被社会淘汰就要不停的强化自己的能力，虽然现在技术迭代和社会发展很快，变的很快，但是如果你在任何一个领域能达到精英级别的话，绝对不但不会被淘汰而且还会活得不错。没有疲软的市场，只有疲软的个人。所以具有持续学习的素质是很重要的，持续学习，持续进步直到达到精英级别。
