無憂

肯定是屬於"中人"囉。

2014年10月1日，我國推行了機關事業單位養老保險制度改革，在這之前巳經退休的人員稱為“老人″、在這之前巳經參加了工作，到了法定的退休年齡才辦理退休手續的稱為“中人”、在這之後才參加工作的人員則稱為“新人"。

為了使中人退休後的養老金待遇不吃虧，國家不但把中人在養老保險制度改革以前的工作年限作為視同繳費年限，用一筆過渡性養老金作為補充，還把2014年10月1日~2024年9月30日作為計算中人養老金的10年過渡期。在10年過渡期內，退休中人的養老金按照老辦法和新辦法兩種方法對比計算，限高保低，進行兜底。

根據《社會保險法》的規定，參保人員要辦理退休手續，必須同時符合兩個條件:一是要達到法定的退休年齡; 二是養老保險繳費要繳足15年。如果2026年要辦理退休的話，從2014年10月1日參加工作並繳納社保費算起，滿打滿算也只有12年的繳費年限，根本就不具備辦理退休的條件。由此可見，事業單位，男工人2026年退休，肯定是屬於“中人"。如果是“新人"的話，至少要等到2029年底才能達到15年的繳費年限。

雖說機關事業單位養老保險制度改革巳經好幾年了，可至今卻仍然還有些人搞不清“中人"與“新人″的區別，認為只要到2024年9月計算中人養老金的10年過渡期結束後，所有退休人員都變成“新人"了，其實這是他們的誤解，只要是養老保險制度改革以前巳經參加工作的機關事業單位人員，即使在10年過渡期即2024年9月以後退休，他們也仍然屬於中人，還有一筆過渡性養老金作為補充待遇。

葉公來幫忙

題主提出這個問題，對於機關事業單位的退休人員是比較有意義的。

2026年，這個年份其實對於“中人”並沒什麼特殊。對於“中人”來說，2024年才是一個比較關鍵的時間節點，因為“中人”的過渡期是從2014年10月到2024年的9月，這十年內退休的“中人”的養老金計算方式是比較特殊的。

過渡期內退休的“中人”，養老金的計發實行新老辦法對比，保低限高。新辦法待遇低於老辦法標準的，按老辦法發放；高於老辦法標準的，根據退休時間的不同發放超出部分的一定比例，比如第一年（2014年10月1日至2015年12月31日）退休的人員發放超出部分的10%，第二年（2016年1月1日至2016年12月31日）退休的人員發放超出部分的20%。

2024年以後過渡期就結束了，結束後退休的人員養老金髮放就完全按照新辦法發放：

所以說，2024年決定的是“中人”的過渡期，而和是不是“中人”一點關係都沒有！

那麼一個人是不是“中人”主要取決於他的工作時間和退休時間！

工作時間和退休時間都在2014年9月以前的機關事業單位在編人員，那麼就是“老人”，機關事業單位的養老保險改革和他們一點關係都沒！

工作時間在2014年9月及以前，退休時間在2014年9月以後的機關事業單位在編人員，就是“中人”，機關事業單位的養老保險改革對他們的影響最大。

工作時間在2014年9月以後的機關事業單位在編人員，退休時間肯定在這之後，那麼這些人就是“新人”。

所以，事業單位男工人2026年退休，那麼可以知道參加工作時間肯定是早於2014年的，所以肯定是“中人”！

流雷電

事業單位，男工人2026年退休，算“中人”還是“新人”？

老人、中人、新人的說法源自國家機關事業單位社保改革的國發〔2015〕2號文件。該文件的精神是從2014年10月開始逐步改革，最終使全國的社保體系不管是企業、機關、事業單位等繳費方法和待遇計算統一方式標準。

其中對各時間段參加工作的各類人員的參保、退休進行了詳細的闡述，對中人的表述、待遇計算的規定是，改革實施前參加工作、實施後退休且繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿15年的人員，按照合理銜接、平穩過渡的原則，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短髮給過渡性養老金。改革實施後達到退休年齡但個人繳費年限累計不滿15年的人員，其基本養老保險關係處理和基本養老金計發比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》（人力資源社會保障部令第13號）執行。

2026年退休，從2014年算起，中間只有12年，那麼2014年10月之前肯定有視同繳費年限，因此算”中人“。

社保早知道

“中人”的五個特殊性決定了“中人”永遠不可能成為“新人”！

爭論了好多年，還有很多人弄不清楚事業單位工作人員之中什麼樣的人是“中人”和“新人”，很可能就是因為沒有搞清楚“新人”的這五個方面的特殊性。

一、凡是臨界點（2014年10月1日企事業單位養老保險並軌）之前參加工作，之後退休的人員，都是“中人”。而“新人”是臨界點之後參加工作，之後退休的人員。

二、凡是“中人”，一定有“視同繳費”和“視同繳費年限”。而“新人”沒有。

三、所有的“中人”退休之後一定都有“過渡性養老金”。而“新人”沒有這一塊養老金。

四、只要你是“中人”，必定有一個十年過渡期。而“新人”沒有這個過渡期。

五、“中人”的養老金有四種養老金，包括個人賬戶養老金、基礎養老金、過渡性養老金和職業年金養老金。而“新人”只有除過渡性養老金之外的三種養老金。

那麼，當你弄清楚了“中人”以上五種特殊性之後，你就知道自己是不是“中人”了。

也就是說，不論你是男性，還是女性工作人員，如果你是臨界點之前參加工作之後退休的事業單位工作人員，你的“中人”身份是永遠不會變化的！

（我說清楚了嗎？）

中小學教育者

2026年退休的有可能屬於中人，因為只要是2014年10月之前參加工作，2014年10月後退休的就是中人。

機關事業單位養老保險制度改革是從2014年10月開始的，改革之前，公務員事業編養老金計發辦法和企業職工養老金計發辦法是不一樣的，在職時的職務職稱越高退休金就越高，並且公務員個人在職時是不用繳納養老保險的，完全由單位承擔。而企業職工在職時工資再高，退休後都得以社會平均工資為基數核算養老金，這樣的話，公務員事業編的養老金就普遍比企業職工高很多。

於是為了公平起見，2014年10月對機關事業單位養老保險制度進行了改革，養老金計發辦法與企業並軌。但是，由於養老保險政策改革涉及的人員眾多、覆蓋面太廣，為了平穩過渡，又設置了10年的過渡期，從2014年10月到2024年9月，10年之內退休的人員養老金有新舊兩種計發辦法，兩種辦法保低限高，而2024年10月以後退休的即全部採用新辦法。

也就是說，中人是養老保險政策改革特有的稱呼，不僅僅指2014年10月至2024年9月之間退休的人，而是包括所有2014年10月前參加工作、2014年10以後退休的工作人員。並且，中人有10年的過渡期，過渡期結束後就和企業職工完全一樣了。

所以，2026年退休的絕大多數是2014年10月之前參加工作的，那麼也就很有可能屬於中人，只不過辦理退休時和新人的計算辦法是完全一樣的。

中省直遴選

這位男職工是屬於中人，而不是新人。

大家好，我是社保專家思之想之，事業單位男工人，2026年退休，算是中人還是新人呢？

屬於中人

企業和機關事業單位都是有中人的，在機關事業單位，什麼樣的人屬於中人呢？

所謂機關事業單位中人，指的是2014年9月30號之前參加工作，2014年10月1號之後退休的人。

因為2014年10月1號機關事業單位養老保險制度正式改革，也就是養老金正式並軌，也是從這個時間點區分成了老人、中人和新人。

老人指的是2014年10月1號之前退休的人，新人指的是2014年10月1號之後參加工作退休的人。

可見，這位事業單位的男職工，是在2026年退休，他是在2014年9月30號之前參加工作，那就是屬於中人。

當然，他是新人的概率是比較小的，因為如果他是新人的話，就必須是在2014年10月1號之後才在事業單位參加工作，而到2026年，時間只有12年的時間，意味著48歲才參加工作，因為男性退休年齡是60歲，這種概率是比較小的。

還要看參加工作時間

區分中人和新人，不只是看退休的時間，很多人會誤以為，只要是在2014年10月1號之後退休，就屬於新人，這其實是一個天大的誤解。

最主要的還是要看參加工作的時間，如果參加工作的時間和退休的時間橫跨了2014年10月1號，那麼就屬於中人。

如果這個人是在2014年10月1號參加工作，而且是在之後退休的人，也就是完全適用於新制度的人，就是新人。

中人養老金2026年正常發放

機關事業單位退休中人的養老金分為三部分，分別是基礎養老金，個人賬戶養老金和過渡性養老金，另外還有一份養老待遇叫職業年金。

目前中人的養老金實行的是十年過渡期政策，也就是從2014年到2024年，第一年補發新辦法高出養老金的10%，第二年補發20%，2024年就補發100%。

所以這位男職工2026年退休，到時十年過渡期的政策已經結束，所以他可以完全按照新辦法來領取養老金了。

小結：

2014年9月30號之前參加工作的事業單位男職工，2026年退休的話是屬於中人，到時候他可以領到真正的養老金，因為10年過渡期政策已經結束。

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思之想之

事業單位男工人2026年退休，算“中人”還是“新人”？這是一個很有意思的問題，按照時間來計算，當然應該是屬於“中人”，同樣需要享受過渡性養老金，但是和十年過渡期的過渡性養老金有所差別。

由於機關事業單位是從2014年10月1日開始納入養老保險繳費體系，所以在退休辦法中，按照老人老辦法、中人中辦法、新人新辦法的原則進行。2014年9月30月之前辦理退休的人員，由於是按照以前的老辦法辦理退休，所以稱為退休“老人”。2014年9月30日之前參加工作，2014年10月1日之後退休的人員，由於既有視同繳費年限，又實際繳費繳費年限，由於是新老退休辦法的結合，採取了過渡性的辦法，所以叫退休“中人”，2014年10月1日以後參加工作並辦理退休的人員，由於沒有視同繳費年限，全部按照實際繳費年限辦理退休，所以稱為退休“新人”。

你作為事業單位中的工人身份，將於2026年辦理退休，按照我國退休條件的規定，辦理退休必須要同時達到兩個條件，即達到法定的退休年齡，養老保險繳費（含視同繳費年限）累計達到15年。由於事業單位是從2014年10月1日才開始繳納的養老保險，到2026年繳費年限只有12年，按照時間來推算，你在2014年10月之前的工作年限，應該計算為視同繳費年限，雖然2026年已經超過十年的過渡期，但是你既有視同繳費年限，又有實際繳費年限，所以還是應該屬於退休“中人”。在養老金的計算中，目前分為基礎養老金、個人賬戶養老金兩個部分。但是是在2014年10月1日之前參加工作的並有視同繳費年限，到2026年年辦理退休時仍是屬於退休“中人”，除了基礎養老金、個人賬戶養老金以外，還應當享受過渡性養老金。

綜上所述，作為事業單位中的男性工人，在2026年辦理退休，按照目前我國的退休條件來分析，你應該是在2014年10月1日之前參加工作的，既有視同繳費年限，又有實際繳費年限，應該是按照“中人”的規定來辦理退休。

幫兄愛唱歌

很多人對事業單位退休的“中人”和“新人”搞不清，尤其是國家還規定了10年的過渡期。很多人誤解，以為過渡期結束之後退休就是“新人”了，是這樣嗎？

“中人”的概念究竟是如何定的呢？

國家從2014年10月推動了機關事業單位養老保險制度改革，機關事業單位從2014年10月開始繳納社養老保險。

關於退休待遇，國家規定老人老辦法，新人新辦法，中人過渡辦法。

中人，國家的定義是指2014年10月之前參加工作，在2014年10月及以後退休的人員。

2014年10月之前在機關事業單位參加工作，並辦理了退休的人員，叫做老人。2014年10月以後在機關事業單位參加工作，並在未來退休的人員，叫做新人。

中人最大的特點，實際上就是過渡性養老金。由於2014年10月以前，中人並沒有繳納養老保險形成個人賬戶、繳納職業年金，缺少這兩部分待遇。因此，國家規定發放過渡性養老金作為補償。

過渡性養老金，就是針對2014年10月之前視同繳費年限的時間計算。

至於10年的過渡期，實際上是國家為了保障機關事業單位退休人員待遇的老辦法和新辦法退休待遇的平穩過渡，而設立的。

因為新的養老金計算辦法跟繳費年限掛鉤密切，而過去的退休金計算辦法跟退休時的職務級別掛鉤密切。所以國家出臺了以老辦法退休待遇為兜底，當年退休人員額外發放一定比例的新辦法，比老辦法高出部分的退休待遇計算過渡模式。

2026年退休，機關事業單位養老保險繳費僅僅實行了12年左右，不可能達到養老保險繳費15年退休的情況，所以，幾乎肯定有2014年10月之前的視同繳費年限。這樣的退休人員也有過渡性養老金，屬於“中人”。

暖心人社

樓主你好，事業單位男性工人2026年退休算是中人呢？還是算是新人？我們都知道事業單位人員從2014年10月份以後開始繳納基本養老保險的待遇，那麼也就意味著，2014年之後參加工作的事業單位人員稱之為是事業單位的新人，所以說這部分人員那麼對於事業單位的中任或者老人來講，相對來說對於這個事業編制的改革影響並不是很大，因為從他們一開始就業退休都是按照新的原則來執行的。

但是還有一部分就是在2014年9月份以後，到2024年10月份以前之內退休的這部分人員依然是被稱之為事業單位的中人，即便是在2024年10月份以後退休的人員那麼也被稱之為是事業單位的中人，為什麼呢？因為2024年以後即將能夠辦理退休的人，他大多數不是2014年以後才參加工作的，所以說不能夠被稱之為是新人，只能夠被稱之為是中人。

只不過這一部分的中人不再享受10年過渡養老金的待遇，因為這個養老金的待遇，它主要是銜接新辦法和老辦法之間出現的差額所制定的一個過渡期限。雖然說不享受這樣的一個過渡期限，但是依然會採用這種視同繳費年限認定的方式來確定今後養老金的待遇，所以說還是屬於事業單位的中人，而不是屬於事業單位的新人。

社保小達人

本題目中所說的男工人，肯定算“中人”一個無疑了！這是毋庸置疑的。

“中人”的概念與定義，應該是十分清楚的。這就是，2014年9月30日以前參加工作，2014年10月1日以後，到達法定退休年齡的人員。凡符合這一時間條件的，均屬於機關事業單位的退休“中人”無疑了！

舉一個極端的例子：假若一個人，他在2014年9月份的某一天參加工作，儘管距離養老並軌時間節點很短，但他也是機關事業單位的“中人”一個，因為他有視同繳費年限呀！

很顯然，但凡認定有視同繳費年限存在，那怕僅僅就一個月時間不到，或者2024年過渡期結束後退休的人員，包括這位2026年退休的男工人，他也是名正言順、貨真價實、地地道道的“中人”一個呀！

退休“中人”必然涉及過渡性養老金的補償問題。過渡性養老金與“中人”視同繳費年限，是相輔相成、相伴相生的。退休“中人”視同繳費年限期間，由於還未實行個人繳費，沒有建立個人帳戶養老金制度，那視同繳費年限怎樣進行價值補償與合理轉換呢？在此情況下，過渡性養老金的計算與核定問題，就應運而生了！

總之，2024年十年過渡期結束以後退休的，仍然是“中人”而非“新人”。他們的養老金所得，只能按照“中人”過渡辦法進行計算與核定。而到達法定退休年齡，且繳費年限滿15年的機關事業“新人”，要到2029年10月1日之後，才會有人逐漸進入退休大軍的行列之中，到那時“新人”養老金計發辦法，才會真正粉墨登場的！

關鍵字: 退休 新人 事業單位