流水鄉音
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我簡單闡述一下這道面試題目。這是一道很普通正常的一般性面試題目。面試官從此問題可以瞭解一些求職者的關注點,亦或是瞭解一些公司所定薪資水平受求職者滿意的程度等等。面試題目從內容上劃分常見的有問及個人基本信息、生活興趣、專業學業、應聘動機、工作實踐、時事形勢等。從題目的性質上也可分為一般性問題、壓力性問題、應變性問題等。
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那麼如何回答,應該先確定一下基本的答題思路。雖然介紹了對這道題的分析,但是不贊成求職者一味去分析面試官或面試題的用意。對於一般性問題而言,重要而關鍵的答題原則應該是實事求是,而不應該是花言取巧。求職者亦應從問題回溯選擇崗位、單位的初衷是什麼。概括來說,在回答這道題時應誠懇表達自我的真實想法,從態度上得到面試官的認同,從內容上得到面試官的贊同。
不防做這樣的分析,去某一個單位應聘某個崗位,對薪資和發展存在三種情形:
——發展前途和薪資都屬於接受範疇或者都屬於可觀範疇。——薪資非常可觀,讓你不去關注未來發展。
——發展前景非常可期,讓你不論薪資高低都可以接受。
顯然對於非那種頂尖級的人才(頂尖級的人才估計不會被問這樣的問題)的一般求職者而言,第一種情形最可能。因此,我們可以根據實際情況“擇一看中”,同時表達另一也很滿意的態度。如專業度非常對口,可以表達看中“發展”,薪資比同行類用人單位較為優厚的可以表達看中“薪資”。
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想補充說明一點,雖然情商表現在方方面面,但不是適用於任何情境和問題,應注意“高情商回答問題”氾濫化。作為求職者一定要警醒,避免“聰明反被聰明誤”。
高職就業伴
說個面試段子,你別笑:
一同學去杭州參加浙大的複試,本科城市在青島。面試時,一開始5個面試官問了幾個專業問題,同學一一答上。問完後,因為面試時間必須是二十分鐘,所以面試官就開始閒聊了。
老師:你覺得杭州好還是青島好啊?
同學:都挺好的。
老師:那你以後想在哪發展呢?
同學:這個得看我女朋友了。
老師:那你女朋友在哪讀書呢還是已經工作了?
同學:還沒找著。
當時那幾個老師就笑噴了,他也被成功錄取了。
以上當然是閒聊為主,如果是職業面試,面試官問到“更看重公司的發展前途還是薪資”這樣的問題,還是要謹慎回應,畢竟回應得好,那可是加分項,高情商的回答甚至可以讓我們直接拿到offer。
首先,我們要分析面試官問出這樣的問題,是想問什麼。
一、這個問題,評估面試者與崗位的貼合度,和麵試者的追求
我也當過幾次面試官,問過類似的問題,如“就目前而言,你會更看重薪酬還是發展”。這樣的問題,更多是在評估面試者的職業追求,並分析其與崗位的貼合度。
比如,如果面試者更看重薪酬的話,那就可以安排在工作產出好,績效獎金就會更高的崗位,這樣更能夠調動他們的工作積極性。如果面試者更看重發展,就可以安排在短期收入沒那麼高,但是後期發展空間比較大的崗位。當然,是因崗招人,如果出入太大,那麼會把這個因素記住,如果有更合適的人選再說。
同時,也可以根據面試者的職業追求,評估面試崗位是否能夠符合其期望,如果不符合,那說明可能不適合。
而這道題提到看重公司發展還是薪資,其實也在考量面試者是否對公司有一定的理解,這比問你對我們公司有多少理解要具體得多。比如如果看重發展,那是怎麼樣的發展,如果看重薪資,你覺得我們的公司的薪資有什麼優勢。
所以,回答這道題還是要謹慎,在回答之前,最好是提前做好信息瞭解。
二、不管任何面試,都要提前做好信息收集的功夫,才好作答
所謂知己知彼,百戰不殆。我以前面試公司的時候,一定會先收集面試公司的資料,瞭解崗位要求、管理文化、公司發展、產品情況、薪酬情況等等,一方面可以先評估公司是否符合我們的發展追求,另一方面也是為面試做準備。
如果能事先了解公司的情況和崗位要求,我們就可以在自我介紹和回應問答的過程中,就可以根據公司的情況一一回應,獲得面試官的認可。
對此,我們可以通過幾個途徑來收集公司的相關信息:
- 官方網站或相關網站了解。像我以前面試的都是大公司,很多信息在網上都可以找到。
- 通過公司員工或同行瞭解。如果是行業內的人,通過同事或者行業內的朋友,一般都能找到了解公司情況的人,去請教他們,能瞭解到更具體的情況。
- 電話諮詢或提前到公司逛逛。如果是想了解更具體的信息,比如產品,我們可以以客戶的身份電話諮詢產品,或是到實體店瞭解,通過銷售的介紹,瞭解得更全面。
通過這幾種情況,我們就能更好地瞭解到公司的情況,為我們更好地回應面試官的問題做準備。
三、更喜歡公司的企業文化, 也看中公司的發展前途,不必強調薪酬
最後,我們回應“你是看中我公司的發展前途還是薪資”這道題,最好的回應當然是結合公司的實際情況,這裡距舉兩個例子:
比如面試公司最近發展並不明朗,那就不要說看中公司的發展前途,應該說“更喜歡公司的企業文化,也相信公司的薪資在行業裡已經算是不錯。”
比如是剛創業的公司,那麼公司發展肯定領導關注的,所以我們可以說,“更看中公司的發展,我相信公司的發展前景,也希望可以陪同公司發展起來。因為我特別喜歡公司的產品,也看到了產品的市場前景……”
一般我們沒必要強調薪酬,因為薪酬的範圍是確定的了,提薪酬既不會讓我們加分,也不會給我們漲工資。要想獲得面試官的認可,根據上面的例子,其實就兩個套路:
- 看中公司發展,同時解釋看中公司哪方面的發展,對公司前景有哪些看好的點,就會顯得很有說服力。
- 如果公司發展明顯不是很好,那就說看中公司的企業文化,同時也簡單解釋看中哪方面的文化,顯得更誠懇。
以上供參考
學習委猿
給大家講一個身邊的故事吧,前幾天給一個新員工面試的時候,他對我提出的問題回答的非常完美,讓我當場決定讓他留下工作。
當我問到新員工是比較看重公司發展前途還是薪資時,有些人會實話實說自己看中薪資,可他就不一樣,明確的表示自己來我們公司只是想戶獲得更獲得更好的發展前景。而且與他的交談中,我發現他是一個非常用心的人。
來面試之前詳細的瞭解了公司之前的歷史,以及未來的發展前景。他侃侃而談自己未來的職業規劃,以及在這裡工作的目標。
他說的這些讓我覺得他是一個工作中絕對能認真負責的人,而且也可以在我們公司長久的工作。
1. 面試者說看中公司的未來發展前途,必定是對此公司有所瞭解。
提前瞭解面試的公司,既是對自己負責也能在面試中更出彩。不至於交談的時候被面試官問住,這種用心的舉動一定會得到好的面試結果。
2. 選擇公司發展前途的人,讓面試官覺得你是一個有職場規劃的人。
公司招聘必定想找一個能夠長期工作下去的人,如果連基本都職業規劃都沒有,就說明此人對自己未來的工作不夠了解,同時是一個沒有目標的人。職場規劃不完整或者沒有規劃的人,在面試中都不會被輕易錄用。
3. 看重公司未來的發展前途,會讓面試官覺得此人認可自己的公司。
你的認可會讓面試官非常自豪,也能換取他的好感。在面試時對方也會給你印象分,讓你被錄用的幾率更大。
時小慢
你是看中我公司的發展前途還是薪資
一、二難選擇
“陳先生,請問:您在選擇一家公司的時候,是看中這家公司的發展前景呢?還是看中它提供的薪酬待遇?”
確切地說,作為一名專業的HR,一般不會問這樣的問題。因為專業的HR,會考慮應聘者是否跟崗位匹配,就去核對應聘者過往的工作經歷是否存在造假,直接採用行為描述(簡稱BD)提問法。比如,您當時是如何完成這項任務的,能否給我詳細地介紹一下?另外,專業的HR,也會向求職者提問一些關於心理素質測評、能力測評的問題。比如,“陳先生,我想知道您為什麼離開上一家公司了,具體原因是什麼?”再如,“與主管意見相左的時候,而你認為你才是對的,你會用什麼方式讓主管接受?”
但是,一些小公司的老闆,會喜歡問上面那個問題。一般講來,無論是小公司的老闆,或者非專業的HR,一旦向你問這樣的問題時,公司提供的薪酬可能達不到你自己的期望值了。
所以,確切地說,這個問題就屬於二難選擇。
如果你這樣回答:“我看中公司的前景。”那面試官馬上誇你:“陳先生,你是一位非常優秀的人才,正是我們公司迫切需要的。不過,目前公司剛在起步階段,現在提供的薪酬待遇可能達不到您的期望值,不過,我們有年底分紅制度,只要你幹得好,到年底,你會拿到一筆可觀的報酬的。”這段話不是瞎編,是筆直十年前應聘一家小公司的人力資源總監時,一位老闆跟我這麼說的。所以,這麼回答,就等於自己給自己挖了一個大坑。
如果你這麼回答:“不好意思,我的情況不同。因為炒股虧了幾十萬,目前還欠一屁股債。所以,我看中的是現在給我的月薪,我不談年薪。”那就看對方的招聘意願了。假如對方真的對你很感興趣。他會拉著你扯東扯西,不讓你走,想方法去說服你的,因為筆者也曾經經歷過。假如對方的招聘意願不強,就會馬上說:“陳先生,謝謝您在百忙之中來參加我們今天這場面試,今天的面試就到此結束。”
二、參考答案
在面試中一旦遇到這樣的提問,你馬上明白了,這場面試基本上沒戲了。不過,這個問題不能不回答。筆者的個人觀點如下:
“其實,這是同一個問題啊!如果公司的發展前景好的話,馬上就能賺到錢,肯定會提前給求職者提供有競爭力的薪資待遇的。”
陳權高級顧問
【試探性問題,回答不要太過偉光正】“看中發展前途還是薪資?”當然兩者都看中了,你的試探性提問對我無效。將公司未來與自己未來結合起來,真誠的回答會讓你加分。
這個問題得分兩種情況:第一種,公司怕你學到本事就離開,自己成了培訓班;第二種,停留在艱難期的初創公司,希望瞭解應聘者的訴求,衡量公司資源能否滿足人才。
一、什麼樣的公司會問這樣的問題
1.大公司一般不問這種問題。首先它們有資源、有規模,不管你是看中發展前途還是薪資,公司都能滿足,就怕你能力不夠。
如果題主遇上這類公司,根本不需要考慮如何回答。要是真問了,直接告訴對方兩者都想要。大公司有錢,就怕你沒有慾望。
2.沒底氣、沒見識的公司會問這樣的問題。如果應聘的是職場小白,那是該公司擔心新人在公司學會了技術就離開,後續人才補不上;如果應聘的是行業大牛,他們擔心工資不能滿足對方,希望用公司未來的發展來留住大牛。他們可能會說“你進來後你就是第一批元老,日後可以分到大量的股份”這類話。
二、如何回答這類問題
如果題主是小白,先衡量一下這家公司是否能給你帶來成長,另外,回答這種問題時,要把自己的未來與公司的未來掛鉤。例如:我是新人,我的確看重公司給我帶來的成長,但同時也希望自己成長後能成為公司的合夥人。這樣就能減少公司對你學完走人的顧慮。
如果題主是行業大牛,則需要考慮該公司否真的值得,這時候情商更不在考慮範圍,對自己的時間成本負責才是最重要。如果該公司看起來真的符合你的預期,即便現在很小,將來能大有作為,不妨一開始賺少點賭未來。如果把握太低,直接拒絕就好,模糊不清的回答反而是情商低的表現,對方不知道是繼續勸說好,還是你嫌錢少,糾纏太久最後不來反而惹人反感。
總結:回答這種問題,大原則是兩者都要,如果你沒有需求,對方反而覺得你虛偽,或者太佛系,缺乏自我驅動力。這個時代大家都是明白人,大方告知自己的需求,能彼此滿足就合作,不能就不要浪費時間。這才是情商高的表現。
關注薩加,85後職業規劃師,專注探索人生大方向,發掘職場小竅門。
薩加
我是面試官,今年金三銀四時候面試了不下200人,說說作為面試官角度想要的答案吧,不用去揣測面試官背後的意圖什麼的,面試官就是要你的答案而已,沒必要整太多虛的。
所謂高情商回答
永遠記住一點,高情商的回答只適合面試官提問的奇怪問題。比如說你是酒店服務生,給女客人房間送東西時候看到客人在洗澡忘記好關門,這時候你怎麼回答?
高情商地回答只適用於考驗應變能力的問題,不要自認為每個問題的回答都要體現自己的情商高。
發展前途和薪資
對於現實問題的回答,不要回避。作為招聘者,我們都喜歡招聘對錢敏感的候選人,如果一個人在面試中表達出自己不看重錢,那麼我們面試官的判斷就是:
1、沒有賺錢慾望,工作上可能沒動力;
2、家庭條件不愁錢,管理上可能不好管;
3、你的能力不夠,所以不敢要錢。
第一點尤其是適用於銷售崗位的招面試,我今年有面試了一個求職者,剛結婚,面試的崗位是課程顧問。當我跟我們部門主管複試時候,我問她:“你現在剛結婚,對錢的想法是怎麼樣的?”
她回答說“我們家經濟情況也算得上還可以,所以不愁錢的問題。”
再結合之前聊的內容,我跟用人部門的主管都決定不錄用她。並不是僅僅因為她家庭條件好就不錄用,也還是因為她的氣質跟談吐不太符合這個崗位的錄用條件,綜合評定的。
面試中都不會爭取自己利益的人,在面試官眼裡就是小白,還怎麼指望你再工作中幫公司爭取利益。
回答
遇到這個問題,作為面試官給你的直接回答建議就是:
總結:
1、要敢於談錢,結合自己的能力談錢;
2、工作就是為了更好的發展,如果有一輛火箭可以坐,你為什麼不坐上來呢:
3、對於面試中比較現實的問題,回答不要務虛,而要務實!
被拆掉的人事部
現在正值金三銀四的大好求職季,各種奇葩的面試題目也跟著冒了出來,就比如前不久有人私信我說,“如果面試官問:你是看中我公司的發展前途還是薪資?”,該怎麼回答?
嗯,這是個典型的陷阱題,這類題目往往都有一個特點,引導你二選一,但是正確答案肯定不是簡單的選擇而已。
就好比我和你媽掉水裡,你先救誰一樣。破解這類問題千萬別做選擇題,不然你橫豎都得吃虧。
想要知道該怎麼回答,我們得先從HR的目的入手。
一、HR的目的,無非是這2個
我們換位思考一下,HR問這個問題到底是想了解什麼?我想應該至少有兩個方面的原因。
(1)你對本公司的瞭解
HR知道大多數人會把回答的重點放在“公司發展前景”上,而這也就是HR考察你的點:你對公司的前景真的有了解嗎?
如果你單單說看重發展說不出具體原因的話,那是沒有任何說服力的。
而很多人之所以說不出原因,就是因為他本來就沒有對公司進行過了解。
你對面試公司的瞭解程度一方面反映了你自己的專業性,做事的嚴謹程度,另一方面也反映了你是否對該公司有足夠的尊重,這兩點在面試中都會是HR所看重的特質。
(2)瞭解你的眼界
蔡康永說過:你說什麼樣的話,你就是什麼樣的人。
同理,你的回答也可以反映出你的眼界與格局。
在回答這個問題時,大家都不傻,知道重點在於“發展”二字,知道這樣選才能顯現自己的格局。
但實際上,並不是說單單回答“看中發展”就能顯得眼界高。
你在回答中給出的理由,你對於公司發展的看法與評價,以及你結合個人發展的規劃,才是真正能展現個人格局與眼界的地方。
二、破除兩個誤區,才能找到回答方向
在回答這個問題之前,我們要避開兩個誤區。
(1)這是一個選擇題
前面我們已經提到過了,這不是一個簡單的選擇題,如果你簡單回答因為“薪資”或者因為“前景”都是沒有意義的。
誠然,你需要在兩者之間選擇一項作為回答的重點,但對另一項你也沒必要閉口不提。
HR真正想要了解的,是你的思維是否契合公司的發展,你的回答邏輯是否經得起推敲。
所以你需要完整講清楚你看中這個公司更深層次的原因是什麼?
如果你看中發展,那公司的發展現狀到底好在哪裡?
如果你看中薪資,那你是否就對公司的發展不那麼重視?
這個“選擇題”背後的問題才是你真正應該思考的。
(2)羞於談錢
我們還有一個誤區就是“羞於談錢”,似乎在我們的認知裡,談錢就是一個很俗的事情。
但其實大家都心知肚明,我們來應聘不就是為了工資嗎?不然難道是來做慈善的?
就像王爾德說過得那樣:在我年輕的時候,曾以為金錢是世界上最重要的東西。現在我老了,才知道的確如此。
所以不要故意說自己工作不為錢,只是為了個人成長什麼的。
如果你是HR你會相信嗎?
不管你信不信,反正我是不信。
這樣回答面試官只會對你有兩種看法:一、你不夠真誠,二、你連自己的利益都不敢爭取。
馬雲說過:我們要明白自己有什麼,明白自己要什麼,明白自己放棄什麼。
一個連自己要什麼都不敢說的人,要麼是對自己的能力感到心虛,要麼就是性格太懦弱,無論是哪一種,都不會是公司想要的那種。
三、注意2點,回答才能
(1)提前調查企業背景,找到回答重點
雖然我說過不要對薪資閉口不談,但我也建議大家把重點放在“企業發展”上,這樣你才能顯示出你的格局,這問題也才有繼續聊下去的可能。
為了回答的時候有話可說,你必須先調查清楚公司的背景。
公司背景與發展歷程大家可以去公司官網搜索,如果沒有官網,公司的微博,微信公號甚至於招聘網站的資料頁之類的也可以檢索到相應信息。
面試是一場小型戰役,而我們不能打無準備之杖,只有在面試前提前做好準備,面試時你才可能有話聊。
(2)釐清邏輯,不卑不亢
其實你怎麼想的就怎麼答就好了,不要因為對薪資心動而感到不好意思。
只不過回答時要注意:釐清邏輯,不卑不亢。
理清邏輯,是為了讓面試官清晰地搞懂你回答的要義與重點,也能給對方留下條理清晰的好印象。
不卑不亢是為了不給對方留下“慫”的壞印象,即便你更看重薪水,也沒必要為此感到羞恥,更沒必要為了故意迎合對方,用討好的語氣說違心的答案。
只要你的回答是符合邏輯,且符合常理的,那麼面試官對你的印象就不會差到哪裡去。
四、寫在最後
最後送給大家一個回答模板,不一定要照著答,但這是一個參考方向。
其實像這類“陷阱題”,你只要注意一個點就好了,那就是透過問題看本質,不要只做選擇題。
不過這種題目並不多見,面試官常問的問題其實有7個,在這篇文章中有詳細解讀:https://www.toutiao.com/i6801806987358110216/
對了,我們為大家準備了一個面試錦囊,手把手教你製作簡歷,教你應對面試官,點擊關注,在後臺回覆【面試】即可免費領取。
秋葉大叔
你好,我是劉詩佳兒。
看到你這個問題,令我會心一笑。
我負責企業的運營管理,也經常面試新人,坦率的說,作為面試官,如果要問面試者:“你是看中我公司的發展前途還是薪資”這個問題,需要特別謹慎。
招聘的訴求
作為企業的管理者,招聘新人可以有多種訴求。
例如,希望尋求企業價值觀相同的合作伙伴、培養企業忠誠度高的應屆學生、完善人員體系中專才的缺位、甚至是企業人力成本過高需要換一批更低成本的勞動力。
針對不同的訴求,我們會遴選不同的面試者;
而針對不同的面試者,我們會側重性地提不同問題。
所以,面試者與企業,是一個雙向選擇的過程,而在雙向選擇中,誰佔據上風,取決於本次招聘中,誰更需要對方。
情商再高,答案也早已預設
“你是看中我公司的發展前途還是薪資”不是一個共性強的問題,我們試著從兩種狀況下討論:
企業佔下風
如果在雙向選擇過程中,企業佔下風,例如,面試者是某領域專才,而企業目前正缺這類人才。
那關於提問的答案早已在面試官心目中被預設,面試官一定是又希望該面試者看重公司發展前途,並且面試官會主動表示公司願意給予該面試者足夠的薪資。
面試者佔下風
如果在雙向選擇過程中,面試者佔下風,例如,企業已經有很多同質員工,且該職位在市場上稀缺度很低。
那關於提問的答案也早已在面試官心目中被預設,面試官一定會希望面試者又看重公司前途,又願意俯首甘為孺子牛,拿最少的錢,幹最重的活兒。
高情商、低情商都可以放輕鬆
坦率地說,作為面試官,我從來沒問過:“你是看中我公司的發展前途還是薪資”這個問題,因為這個問題早已在我心中有預設值,多問只會給我帶來麻煩。
試想一下,如果在雙向選擇過程中,企業佔下風,面試者回答:我不看重企業發展前途,我就在意薪資。 那作為面試官的我,豈不是很下不來臺。我還要花更大的力氣,說服他:不僅薪資一分不少,職業發展還很有未來,並勸說他加入我們要有信心。這豈不是自尋煩惱!當然,反之亦然。所以,我想和你說,不論高情商、低情商在回答這個問題時,都可以放輕鬆。
因為答案早已預設,而且答案也左右不了你的職業發展和薪資水平。
因為一切早在此次招聘的供需關係中決定了。
和你分享我的心得體會,希望對你有價值,有機會多多交流。
網友們如果有相關討論,也歡迎評論區留言。
劉詩佳兒
001--畏懼面試官
很多人會害怕面試,害怕面試官。
心裡不安,就去網上求點攻略,要是不小心刷到這些文章。
立馬頭就炸了,像發現了新大陸一般驚喜:原來面試中還藏著這麼多隱藏任務啊。
趕緊背下來,看看明天能不能派上用場。
能不能派上用場,我真不知道。但我知道,當他和麵試官坐在一起的時候,肯定會想起這些文章。他肯定會不由自主的把面試官的一言一行往這上面套。
若是套不到答案,難免會更加緊張。不由地想:這面試官肯定是縱橫職場多年的老江湖了,門門道道早摸清了。他肯定看出了我的窘迫和慌張。天哪,太可怕了!
對面試的恐懼,便換化成對面試官的恐懼。要是再跑去網上刷幾篇HR的文章。
文中的HR好似歷經人間蒼桑的老妖精,一眼就能看透他人的心思。
不由把自己拉到更低的位置,對面試官也就更加的恐懼。
002--瞭解面試官
“知已知彼,百戰百勝。”
其實,我們不應該害怕面試官,而應該去了解他。只有更加清楚的瞭解這個群體,才會有“對付”他們的方法。
面試官是幹嘛的?
面試官----為公司挑選契合公司崗位的人才的人。
這句話有兩層意思。
1、契合崗位
契合崗位指的是你的專業能力能否勝任你的工作崗位。
所以面試官會先檢測你相應的專業能力。
新手尤其害怕這點,畢竟,自己沒有一點工作經驗~~
我只能說,你多慮了!
請記住:面試你的人只是老狐狸,並非萬能充。他的職位是HR,他很會識人。但不代表他會PS,或者編程。
他對你的專業是不瞭解的!
如果你很優秀,大膽應對就是了;
就算你專業能力不夠紮實,也無須害怕。
尤其是小公司,首面也就1個人的那種。只要你不面試行政,你可以大聲回答他提出的各種專業問題。
2、契合公司
契合公司,指的是個人的價值觀是否與公司的價值觀是否匹配。
這需要提前做點準備工作。
比如:這個公司是否人性化,會不會加班,他們提倡什麼樣的企業文化。
個人小建議,如果面試的時候,正好有人排你前面。
不妨藉著”上廁所“,在公司轉一圈,看看他們的文化牆之類的,可對他們的公司有個簡單的瞭解。
然後擺正自己的態度,投其所好的進行回答。我覺得,並不難!
是的,在這點上。
面試官看的就是你的個人態度。
你的態度就是你的價值觀的體現。
003--結語
瞭解了前面兩點,我們應該知道。像“你是看中我公司的發展前途還是薪資”這種問題,其實是面試官用來衡量我們態度的問題!
一般來說,我們只需要擺正態度,給一個非常正面且積極向上的問答即可!
如果是我的話,我會這麼回答:
我自然是看中了貴公司的發展前景。面試之前,我也在網上找了點資料,也算是對這行業有了簡單的瞭解。我個人認為,這行業會在未來的幾年大有作為。這也是我選擇貴公司的主要原因。當然,我也很看中我的個人薪資。希望來到貴公司之後,能將個人能力發揮到極致。在公司開拓疆土的時候,能貢獻自己的一份力量。然後在這個過程中,還能不斷的提升自己的個人能力。也希望,賺的錢,會越來越多!
最後,祝你能找個好的工作。
我是努力的方老師,一個在職場積極奮鬥的女青年,關注我,為青春加油。努力的方優秀
面試官問你“你是看中我公司的發展前途還是薪資”這個問題時,他其實想問的是啥?我們要搞清楚面試官想問的是什麼,就可以有針對性的回答了!
我們上班的目的肯定是為了賺錢,面試官肯定也知道,但是為什麼還要這樣問呢,其實他想通過這個問題判斷求職者具不具備以下幾個特點:
你短期內會不會跳槽
如果你回答是看重薪資,那麼面試官就會認為你肯定在這裡幹不長,因為你是一個容易被金錢打動的人,目光比較短淺,只要其他公司開出的薪資比這裡高,你就會離開;
而如果回答是看重公司的發展前景呢,說明你的眼光看得比較長遠,非常認可現在的公司,覺得公司的發展前景好,那麼你肯定近期就沒有跳槽的打算,而且也不會其他家公司給的薪酬高你就會選擇離職,因為你認可這個行業,認為這個行業有前途,你相信時間長了報酬自然不會低!
你住不注重團隊協作
認可公司的發展前景,那麼肯定就會認真負責的去對待工作,而現在這個社會不是講究單打獨鬥的社會,在公司肯定要講究是團隊配合、積極主動的去工作,多和其他部門溝通協作,具備一定的抗壓能力才會完成一個接一個的任務!
高情商的回答
看似面試官隨口問的問題,如果我們“率真”的去回答,不僅得不到理想的效果,反而很容易調到面試官挖的坑裡去。
面對這個問題,高情商的回答應該是“首先我看中的肯定是公司的發展前景,在來貴公司參加面試之前,我也做了很多的工作,認為目前公司的行業將來會有很大的發展前景。說白了,上班就是為了賺錢,但是我不是那種為了錢就會選擇離職的人,沒有特殊情況,我會在公司長期的幹下去,因為我相信,公司的發展前景好了,員工的福利待遇自然不會差,到時候薪酬也是水漲船高的事情”。
我相信這樣的回答,面試官既能得到自己想要的結果,找到了公司需要的人,又能看出你語言得體大方,說話侃侃而談,對於以後在工作中的溝通完全沒問題。
以上就是我的回答,希望能幫助到你!