記者從省委組織部獲悉，我省自4月中旬起部署開展領導幹部兼職專項督查，覆蓋全省11個設區市、89個縣（市、區）和115家省直機關、21家省屬企業、67家省市屬高校，涉及64萬餘人。截至目前，專項督查中發現的領導幹部違規兼職問題已基本清理完畢。
據瞭解，此次專項督查重點清查在職和退（離）休的黨政領導幹部、國有企事業單位領導人員，黨的十八大以來在企業和社團、基金會、民辦非企業等社會組織違規兼職及取酬問題。督查方式上，綜合運用了個人填報、組織審核、公示監督等多種手段，要求每名領導幹部如實填寫個人兼職事項報告表，沒有兼職也要“零報告”。與此同時，通過人力社保部門工資、養老金髮放系統全面收集在職和退（離）休的公務員、國有企事業單位領導人員身份信息，與工商、民政登記信息等逐一比對，確保兼職底數清、情況明。
從專項督查情況看，雖然近年來已經過幾輪清理規範，但是領導幹部違規兼職及取酬問題依然存在。比如，某省屬高校有46名退（離）休中層幹部沒有按要求填報個人兼職情況；某省直單位領導幹部退休後到企業任職並在7家企業投資入股，單位沒有責成本人清退違規取酬；某省直單位公示的98人次兼職事項中，僅有9人次經過審批；某縣（市、區）13名在文藝類社團兼職的領導幹部中，有7名為非文藝類專業出身等。
按照專項督查要求，對未經批准兼職或不符合兼職條件的領導幹部，已責令辭去兼任職務，限期清退違規取酬或超標報銷工作經費；同時，對隱瞞不報、避重就輕，或違規兼職問題突出、群眾反映強烈的單位和個人，依據有關規定進行問責，違紀違法問題移交紀檢監察機關辦理。
7月下旬，省委組織部對11個設區市和19家省直單位開展了“回頭看”督促檢查，確保違規兼職應清盡清、違規取酬應退盡退、違紀人員處理到位。
“規範領導幹部兼職，是落實全面從嚴治黨要求，建立真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴機制，提高幹部監督管理質量的具體舉措。專項督查有效遏制了違規兼職、違規取酬問題，進一步強化了領導幹部的紀律規矩意識，夯實了黨委（黨組）主體責任，淨化了黨內政治生態。”省委組織部相關負責人表示。
目前，我省已要求各地各單位建立健全乾部兼職數據信息庫，建立領導幹部兼職信息年度報告制度，並將研究出臺違規兼職處理意見和問責機制等長效機制，堅決防止違規兼職問題反彈回潮。
＞ 短評
當官發財兩條道，習近平總書記一再告誡，“當官就不要發財，發財就不要當官”。可有些幹部就喜歡“腳踏兩隻船”，一面手握公權力，一面長期在企業和社會組織兼職接“私活”，違規領取報酬。
黨的十八大以來，中央和省委高度重視規範黨員領導幹部兼職，對兼職情形作出了嚴格限制，但違規兼職、違規取酬問題卻屢禁不止。
他們的膽子為什麼這麼大？一是虛榮心作怪，熱衷於依仗公權博得眾多頭銜；二是經濟利益驅使，把兼職單位當作自己的“提款機”。而有的地方和單位沒有認真落實好全面從嚴治黨主體責任，對違規兼職、違規取酬“睜一隻眼閉一隻眼”，讓他們有了鋌而走險的“勇氣”。
這種不良風氣如不及時遏制，容易產生“破窗效應”，嚴重影響中央、省委政策的嚴肅性和權威性，破壞公平競爭的市場環境，還會滋生貪汙腐敗，可謂貽害無窮。
加強領導幹部兼職管理，是貫徹落實中央全面從嚴治黨、從嚴管理幹部的必然要求，是黨心民心所向。我省此次開展的專項督查，樹立起對領導幹部違規兼職、違規取酬“零容忍”的鮮明導向——對踩“紅線”、闖“雷區”的行為，該清退的清退、該查處的查處、該問責的問責，通過管住“關鍵少數”，教育絕大多數，同時進一步紮緊織密制度籠子，推動黨風政風持續向好，為改革發展營造清正、良好的營商環境。
（來源： 浙江在線 浙江在線記者 翁浩浩）
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