三生石z
两面三刀的人处处皆有，对于这种人，我一般都是与其貌和心不和，跟这样的同事我会做到以下三点：
第一，若是在能忍受范围之内，既然要在一起共事，就是抬头不见低头见的人，多一事不如少一事，毕竟要维持表面上的和谐关系。
第二，如若是招惹我把我惹火了，我肯定当面的对质质问他，哪怕是当着领导的面对质争执，我也要把事情在领导面前搞个水落石出。
第三，哪个单位都会有搅屎棍，他们除了混日子过就是人前人后的嚼舌根耍心机，尤其是在领导面前诋毁别人来抬高自己，心里知道那些人都是那样的就不去纠结别人的为人如何了，所以，更应该努力提升实力尽量做好自己的事，尽量不让人抓住话柄。
幸运泡沫
你好！你说的这个问题“同事人前一套人后一套，老板面前一套，背后耍心机怎么处理？”我说说我身边遇见的这个同事，这种人一般的是经常面带微笑，看上去和蔼可亲，人前一套人后一套，特别会伪装，只要是看到领导她都会阿弥奉承，但是对同事她什么手段都有，同事们恨她恨的咬牙切齿。
刚来这个酒店的时候，她给我的印象特别好，慈眉善目的，说话语速慢慢的，反正她每句话都让你舒服，但是随着时间的推移，她的所做所谓让人不想和她多说一句话，她的本相毕露，她和蔼可亲和平易近人都是假的，她最大的本事就是会伪装，她只要想达到自己的目的，绞尽脑汁。
她是做保洁的。酒店三个楼层，每个楼层一个保洁员，负责走廊和卫生间的卫生，她负责三楼，三个楼层一共三个保洁员，三个人轮流歇班，互相替班。
有一次，一楼的保洁大姐休息四天，她下去打扫，敷衍了事地打扫了一遍，几个地垫下面的卫生也不清扫也不拖，便池墙壁的卫生也不用专用毛巾抹，洗手池周围的卫生更是不管，各个死角卫生她都不管。四天后，一楼休息的保洁大姐来上班，进到卫生间，气味儿把她熏的跑了出来，她气的直接跑到三楼，问她，这几天一楼卫生你到底打扫了没有？她理直气壮地说，这四天把她累死了，还说人家冤枉她。后来一楼的保洁大姐气的直接去找了店长，说以后不去三楼替班，每次三楼保洁大姐休息的时候，她都是先上去打扫三楼，然后再去打扫自己的卫生区域，这次她休息了，三楼保洁员就没有好好打扫一楼卫生间。
真是恶人先告状，她偷偷地拍了几张客人刚刚用过的卫生间，烟头满地，便池没有冲干净。她把这些照片拿给店长看，说是她接班的时候一楼就这个样子，把一楼的大姐气的。她能说会道，一楼大姐不太会表达，但是特别敬业。一楼的大姐被店长说了几句，说以后卫生要好好搞干净，酒店卫生就是重头戏。她看着挨批的一楼大姐，嘴角漏出了得意的笑，当时我就在现场，每个人的一举一动我都一一看在眼里，我的心里说，这种人不辞掉还留着过年！
还有一次，店里全部爆满（店里有规定，每个保洁员把卫生搞好的同时，只要遇上酒店爆满有义务协助本楼层的传菜员收台)，在别人忙的恨不得长出三头六臂的时候，她的人不见了。老板正好这个时候来店里了，老板也忙着在电梯传菜口处帮忙向下传菜（厨房在三楼)，这个时候她不知道从哪里冒出来了，她开始表演了，你看她比谁都慌张，比谁都跑的快，一边端菜一边大声地命令传菜员，主要是表演给老板看，开会的时候，老板表扬了她。菜传完了，开始收台的时候人又消失了，因为老板和股东们都走了。
后来好多服务员都被她陷害，走了一批又一批，但是她伪装的好，干活不多工资不低，老板特别欣赏她，好多好员工受不了她的挤兑，都辞职走了。有几个主管几次想辞掉她，但是新来的店长却说，没有功劳有熬劳，几个主管陆续辞职，后来的结局，酒店开不下去了。红红火火的酒店慢慢地生意冷落，一年半的酒店关门了。虽然有多种因素，但是用人不当管理不善是企业最大的弊端。
一个企业要想经久不衰：第一、老板要有超前的眼光和会用人敢放权。第二、要有一个让老板放心的得力助手。第三、就是不断地定期招兵买马，这样防止企业岗位空档。第四、就是用人之道。首用圣人，次用君子，宁用庸人，不用小人。
白姐说职场
对于身边存在这样的人的时候，很多人往往既想保证同事之间的友好关系，又害怕他对你耍心机。那么平时就尽量少把非工作上的事与他（她）分享，不然特别容易一不小心说漏嘴。同事之间的相处之道其实和找志同道合的人一样，要懂得看一个人是否值得深交，或者只能当特普通的朋友或者同事。每个人身边都会或多或少的存在这样的人，让你埋怨这个人透露你俩的一些秘密，或者觉得这个人特别擅长“见人说人话，见鬼说鬼话”，所以你会慢慢的远离了他（她），这样子其实更容易造成私下见面尴尬。我这边对自己经历的一些事进行总结：判断一个人是否会“人前一套，背后一套”，你和他相处一周，看看平时的一些谈吐和聊天等，就能慢慢感觉出来了。举个例子（这个人今天在王五说，“我们这边有人估计下周一要被领导辞退了，这件事不要和别人说，我和你比较好，告诉你。结果明天每个人都知道了，然后问你是不是你告诉某某的，他并没有告诉他）。我相信每个人身边都会有这一号人物吧，所以正确处理，就是离，离让你心里想远离的人；交，交能让你获得价值的人。
迷戀瓊豬豬
现在的社会无论什么单位都不是这样子的，尤其是在利益面前，明争暗斗，谁也想整死谁。到后来俩败俱伤，老板领导得利。呆在这样的环境确实挺痛苦的，总是不能安心工作发挥不了好的思路。所有的思路都改成心理学了！
遇到这样的单位要么同流合污，要么提高自身实力。如果俩个你都不具备，就会被单位排挤掉。再看老板是什么样的人品了，估计这样的老板也是老奸巨猾了。要不怎么会培养出这么一群员工呢，
如果长久在这样的公司上班，没有一定的社交实力。是不会有发展前途的，到头来也只能是同流合污了。如果你有实另投它处其不挺好，离开这个如 “甄嬛传” 一般的工作环境中！！
gl遥远的北极星
人心的败坏不是现今才有的，自古以来都是这样的。人都有不足，只要有2个人以上就难免有摩擦，有纷争。
我认为，遇到这种勾心斗角的环境，有几个方面可以参考：
1、要认清自己随处的位置，做好自己的本职工作；
2、意识到自己被算计了，先别着急上火，找个时机用行动证明自己的清白；
3、对身边的小人采取不主动也不被动，只要认定自己良心无愧，不卑不亢；
4、保持善良，但并不意味没有智慧，有时候难免吃点亏，但不一定都是就是坏事；
圣经有句话说：
不从恶人的计谋
不站罪人的道路
不坐亵慢人的座位
总之一句话：问心无愧于人，不怕小人羞愧！
心灵深处的回归
很多人都觉得自己应该是一股清流，我觉得水至清则无鱼。鹤立独群的人成功的案例不多。我的建议是要么融入他们，要么远离他们。
1适应环境
大自然的规矩是适者生存，及时的融入周边环境，才能让你在这块土壤中生活的更好。从古至今，试图改变环境的人有不少，这些人结局怎么做呢？商鞅、王安石、戊戌六君子等等。
再多说一句，就算想改变环境，也需要有一定的地位和能力。如果你们公司一个小啰啰现在老板面前说公司制度不合理，老板会理他吗！
2换个环境
此处不留爷自有留爷处。与其费劲不讨好的改变别人，还不如找一片适合自己的净土。东边不亮西边亮，说不定什么时候你就成功了。
凡事都要想想自己做了什么，自己能做什么，自己想做什么；整天想着别人做的怎么做，别人应该怎么做，永远成功不了。
希望能帮到楼主！
shi十年通信人
没什么办法，离他远一点，不要和他有什么交集。
这种人前一套背后一套的人，一般很会和他觉得有用的人打好关系。比如很会在恋人面前表现，很会和邻里讲话挑拨关系。
因此如果你试图去拆穿他，反而可能会被他背后一套带走。非但讨不到好，还有可能会落个坏名声，孤苦无援。真的被缠上了，就试着去做需要他“人前一套”的那个人。
具体一点就是，
1、尽可能保持比较疏远的友好距离；
2、比她/他强。这个强是指，需要她/他有求于你的那种，是社会性关系比她/他更强。和同事同学关系更好，能力更加优秀，和老师上司更说的上话，诸如此类的。
这样的情况下，即便他/她有嫉妒排外心理，他也不会轻易表现。你会成为他“人前一套”的对象。
尽管，还是让人很不舒服没错，但是起码，要先保护好自己和自己的利益，被恶心了事小，被伤害了事大。
無聊的豬
职场不是家里。
比如说，你平时是一个沉默寡言的人。但是职场需要你侃侃而谈。你就必须迎难而上。无论你平时是有多不爱说话，你也必须张开嘴。
这就是专业的职场人。
你的同事能够对不同的人说不同的话，其实这是很辛苦的，可能吃了很多亏才做到这一点。他一定练了很久才练出了这份能力。
从这一点来看，他是专业的。
丽讲娘
职场这种人肯定有，既然是同事，肯定免不了交往，尽量不要招惹他，除非干涉到你。这种人开始肯定混的开，时间长了，大家都比较了解他了，自然也就混不下去了，自然也就淘汰了。我看平常心很重要，大千世界无奇不有，各种各样的人都会遇到，这就是我的看法。
海中金朋朋
首先，很高兴回答这个问题，说说个人观点。希望对你有帮助。
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