职场幸福路
这位女同事即便没带孩子上班，估计也十之八九是在裁员名单上。
人与人都是积分制，可能这只是条导火索罢了，压倒骆驼的绝对不仅仅是这一根带孩子上班的稻草。咱举个最简单的例子，如果女同事是公司业绩最好的销售，别说有几次带孩子上班了，就算孩子在领导办公桌上撒尿了都没事。
现实如此，在职场，你能创造价值，你能解决问题，你才有特权。永远不要忘记一件事：领导讲人情，也是和对公司有贡献的人讲。职场不是福利院，公司黄了倒霉的是老板不是你，职场更多的是权衡利弊，而不是人情与同情。
再说说带孩子上班这事。
公司是工作的，上班是干活的，带孩子上班能免则免。除非特殊情况，实在没辙了，提前和领导打个招呼，但只可偶尔为之，有几次……频繁了些。不考虑孩子来了会分散妈妈的注意力，影响其他同事，这种情况发生几次，领导多多少少也会顾虑你在工作中的精力投入。
我也见过女同事带孩子上班，但无一例外是因为调班或加班，周末来公司孩子没人看，没办法，而不是平时的工作日。客观的讲，工作时间来了一个调皮捣蛋的孩子……不管对女同事还是对其他同事，要是说一点没有影响，不大可能。
每个人都会有为难之处，但是生活是生活，工作是工作，生活的事要自己想办法解决，不能把它带到工作中，生活和工作混为一谈，本身就是一种不职业。
如果万不得已，一来要提前报备，和领导打招呼；二来不可弄成常态，领导给面子，不能当成鞋垫子，本身不合理的事，一次就成了，两次三次四次后，别人怎么想？三来带孩子来要管好孩子，给孩子安排好事情叮嘱好，尽可能地降低对同事们的影响。
桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！
明哥，陈年职场老梆菜，混迹职场十八载，《明哥聊求职》作者，《妇女之友》职场专栏作家。如果你想看幽默犀利的职场观点，关注明哥聊求职，与你一路相伴进击职场！
明哥聊求职
做领导的得有格局！我一个老朋友开了好几家公司，如果他看见有员工带孩子上班，他高兴还来不及呢，觉得这是一件好事。
他跟我分享了事情的缘由。
有一次有个女员工跟他请假，公司刚好赶上做活动，比较忙，他就问什么原因，对方告诉她老公出差去了、家里老人又恰巧不在，要在家里带孩子。
朋友一听，这还不简单嘛，把孩子带来公司，边工作边带孩子。员工还迟疑的问：这样行吗？朋友说：有什么不行的？我是老板，我说了算！
就这样，经常会有宝妈宝爸把孩子带来公司玩。
后来朋友还安排人在办公室角落里还搭了个简单游乐设施，买了些玩具，专供学龄前儿童玩耍。
朋友告诉我，他这样做，一来可以留住员工，觉得公司有人情味，二来把孩子带到公司，又不会耽误什么，只要把工作干好就行，大部分员工都很自觉的。
我觉得他说的有道理，有的大公司都建了自己的托儿所，小公司没那个条件，还不允许员工带孩子来公司的话，那就是给员工增加负担和成本，而且孩子没人带，让员工也没心思好好工作，况且禁止这个在管理上也位面过于“刚”了点，不合适。
相比较我朋友的做法，题目中的领导真的是太小气了。
带孩子来上班，不能成为裁员的理由吧？如果这个员工干的好，表现出色，不管她是否带孩子上班，都不应成为被裁员的对象。
所以要我说，这个领导这样做，显得太小题大作了，很有可能是公报私仇，或者是为裁员找个借口而已。
可是这样的借口真的太滥，不仅显得无情、没有人性，而且涉嫌违法，如果只是列入名单没有真裁倒也罢了，如果真动手了，被裁女员工一告一个准：这不是违法裁员吗？双倍补偿妥妥的。
将心比心，这样的领导如果自己有孩子没人带，他会怎么办？有钱当然可以送托儿所，甚至找专门的保姆去带，但员工可没有领导那么有钱啊。
所以碰到了这样的领导，也真是让人无语。公司管理当然要严格，但在带孩子这个问题上，只要注意安全，应该予以支持，这一点恰恰能反映出公司是否人性化，是否有管理的竞争力，不要什么都秋后算账，那样只会拉低领导的水准和思想境界，必定会为此付出代价！
你说是吗？
喻派职言
我大姑姐也曾经把孩子带去单位上班，不过那次过后，她就再也没这么做了。
事情是这样的，平时照顾孩子的老人，那段时间刚好回乡下。没办法，孩子又才5岁大，不放心把他一个人留在家里，于是大姑姐只好带孩子去上班了。
刚开始还好，孩子安安静静地用手机看动画片，过了一会，他妈妈收到开会通知，于是特意嘱咐孩子乖乖待着，她开完会就回来，孩子也答应了。
谁知道，会议开着开着，门突然开了，孩子大哭着冲进会议室，扑向他妈妈怀里，说找不到妈妈他害怕。在场的其他老师一脸懵逼，面面相觑，教务主任被中断了讲话，皱着眉头，一脸不悦，让大姑姐赶快处理好家事。
大姑姐只好一边道歉，一边抱着孩子出去了。会后，大姑姐还被教务主任约谈了，言外之意希望大姑姐引以为戒，不要让家事影响工作，如有下次，会给予一定处分。那时刚好年底，大姑姐到手的奖金，却比往年的还少，不得不说多少还是有这件事的影响。
所以我觉得，带孩子上班，其实在职场上，是不讨喜的，一定要慎重。
题目中，公司女同事带孩子上班，领导把她列入裁员名单中，这事我是这么看待的：
一、带孩子来上班，有没有提前报备，取得领导的同意，有没有掌握好一个度。
人到中年，总会遇到家庭事业难以两全的难题，班不得不上，孩子老人也不得不安排妥当，偶尔遇到两相冲突的时候，如何平衡处理，是很考验人的。所以女员工带孩子来上班，很多时候也是无奈之举，公司是应该给予一定的理解的。
但这个理解是有条件的，首先，你必须不能影响工作吧，不能影响团队士气吧。如果你带个熊孩子，一来就到处喊叫追逐，或者专门搞破坏，你说你是领导的话你能忍不。其次，你必须提前跟领导报备下吧，二话不说带个孩子上班，你以为公司是你家开的啊。再者，次数上一定要把握一个度，你说你隔三岔五带孩子上班，是不是想着孩子也来领份工资？
二、加入裁员名单，不一定是女同事带孩子来上班导致的
一般情况下啊，公司裁员，主要是考虑你对公司做出的贡献，也就是你的性价比。性价比低的，你稍微做点不合规章的事，领导就看你不爽，说不定哪天你因为上班吃了个早餐就被开除了。性价比高的，只要你不做特别出格的事，领导都能睁一只眼闭一只眼。
所以，如果这个女同事被裁，那只能说这个女同事的能力真的不咋地，在公司的存在价值比较低，并不是骨干人员，可有可无。所以领导才会借助带孩子上班这个噱头将其开除。
三、小结
概况来讲，我有以下几点观点：
1）能不带孩子来上班，尽量不带，没有人应该为你生活难处买单。
2）不得不带孩子上班，记得控制好次数，记得提前报备，取得领导同意。
3）被列入裁员名单，要么是你带孩子造成的影响过于恶劣而且屡教不改，否则很大可能是因为你平时的工作表现并不能令领导满意。
感谢阅读，公司资深HR，不妨添加对我的关注，有什么职场问题方便随时交流！
心念HR
像我们单位女的多，男的少，孩子都差不多大，开始有个别人带孩子来上班领导没吱声，好家伙，之后办公室里最多时候有五六个孩子，搞得大家都没办法正常工作了。现在明文规定禁止带孩子上班了。我反正没带孩子上班过，还有公司聚餐有人也喜欢带孩子去，我也不带，不想孩子过多与同事接触，因为女人之间总会背后拿别人孩子比较，我不喜欢自家的孩子被大家背后评头论足作比较。
在水一方7826137290793
我两个孩子都上幼儿园，没人帮忙带，我们老板调整我的工作时间，方便接送孩子!有次董事长来分公司，了解我的情况后，告诉我可以带孩子到公司上班，还特意和我们分公司经理交代了一下，说总公司也有带孩子上班的，几个孩子在公司还建立了友谊! 我们公司是个新型创业公司，我也是才入职场的宝妈，我很感谢我们公司的领导，平时工作格外用心!
范范30435898
该呀，工作意识和态度不行，公司是工作的地方，不是你的托儿所。我也挺反感同事带小孩回来的，坐我的椅子，翻我的办公桌，跑来跑去，干扰我的注意力.......无论多乖的小孩子，都会给别人带来干扰的。我自己也是一个母亲，我从来没有带过我的小孩进办公室。
命运像对手
我们公司是个小微企业，一共也就十来个人吧，女同事比较多，大家都有把孩子带到公司的经历，我儿子4.20放学，我们公司5.00下班，公司和学校走路五分钟，我都是把孩子接到学校，然后下班和我一起回家，老板是八零后，和我们同龄，儿子比我儿子大三岁，私下问过老板意见，他说只要不影响工作就可以，我们也很自觉，平时做不完加班或者笔记本带到家都要做好，领导和员工互相成全，感恩遇见好领导，但是我想说的是，不是万不得已谁都不想这样，你对员工人性，员工也对你忠诚。
多多妈110124
我单位领导有时带孩子上班，三四岁，不过孩子很好玩不捣乱，小嘴可甜了！也算是听话的孩子，有次带她去打饭，到食堂车间的同事逗她，她都不认识所以害怕，就让我抱着她，我拿着饭把她抱回来，我力气小，抱着她累的不行，过了两星期她又来要跟我去打饭，我说这次我可不抱你了，你要是自己走回来我就带你去，她答应了，也很讲信用自己走回来了[大笑][大笑]
怎么都被人取过了
我们公司财务有段时间经常带孩子来上班呢，因为没办法，孩子小上不了幼儿园，老人又帮衬不了，人家也很无奈，所以我觉得没啥关系，一是人家也没影响工作，再者也没影响其他人工作。中午孩子睡了我还让她把孩子放我办公室沙发上，大家都有孩子，互相理解包容一下就好了。所以这样的公司不留也好，作为一个老板，不但要有格局，更要有良心。
Z三坤
我现在公司一个同事就带孩子来，总得来说孩子还是挺乖的，就是时间长了把这里当游乐场了，我们接待客户时她也大声喧哗，真的是……
不过小孩子也没人和她计较。就是有时挺烦的。
后来另一个同事也把女儿带来，办公室更热闹了。估计以后人人都带孩子来，领导该不愿意了。静待后续。
