以我在企业从事十多年人力资源管理的经验来看，大多数因公司原因需要离职的人员，在协商好离职补偿金以后，我们都会要求协商离职的对象自己写离职申请书，但你需要做好以下事情就不会有风险：

1、一定是要先谈好离职补偿金，通常情况下企业需要你离职的，而你也接受协商的离职结果，企业都会按N+1的标准对你进行补偿，N是你在公司服务的年限,1是指一个月的待通知金（即正常情况下需提前一个月通知你离职，没有提前则需要支付一个月的待通知金），假设你在公司服务三年，则你的补偿金应该是3+1=4个月，补偿金的标准是你离职前12个月的平均工资，包括固定、绩效和补贴，也就是到手的全部工资，但是如果你到手的全部工资高于当地社会平均工资的三倍，则最高按三倍赔偿。

2、一定要和公司签订离职补偿协议，在离职补偿协议内，第一、要注明你和公司是协商离职；第二，要写清楚你和公司是在协商一致的情况下，由公司支付多少补偿金给你，并且要约定支付离职补偿金的日期；第三，要在协议内写清楚你们在签订离职补偿协议以后，才由你写离职申请书，这样你写离职申请书是基于离职补偿协议的要求来写，就不会有问题；第四，一般情况下你也要在协议内注明公司需要给你开具离职证明，省的有的公司会因为你要了公司的补偿金而不愿给你开离职证明。

3、你写离职申请的时候也可以在离职原因一栏填协商离职，这样你和公司签订的离职补偿协议以及你自己填写的离职申请就可以相互佐证，对你顺利离职拿到离职补偿金就不会有仁和问题，还有就是公司给你的离职补偿协议一定要有公司的公章，否则有可能会被有的公司说成是人力资源部的个人行为，不予承认。

在完成以上三步后，你填写的离职申请书就不会有任何问题，站在公司的角度来说，是一定要由离职者来填写离职申请的，因为你没有填写离职申请的情况下，公司就有可能会被认定为开除你，根据《劳动合同法》规定，开除你要支付你两倍的离职补偿金，也就是N×2，这个标准是要比协商离职的N+1高不少，所以，为了尽快和公司完成协商，顺利找到下一份工作，记住以上三点就可以了。

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职场合伙人

你好，因为公司的原因导致你不得不离职，那么你一定不要写离职申请。因为你又不是自己主动离职的，你写离职申请，离职原因还得必须是个人原因，这样的话，你离职了是要不到任何补偿的。所以我要告诉你，不能写离职申请。

再者，离职申请也很不正规。因为离职是员工的法定权利，只要依照法律规定走程序即可，不需要公司审批的。所以离职申请这个词以后必须弃用。就算你写了离职申请，如果离职的原因写的是公司的原因，你觉得公司领导会批准吗？我觉得肯定不会的，因为公司绝对不想落下把柄在你的手里。如果你写的是个人原因，那么公司肯定会批准，但你就没有补偿金可以拿了。所以，左右横竖你不能写离职申请，写了就是自找麻烦。

其实，公司的原因导致你要离职，你完全可以写一份《解除劳动合同告知书》，里面写明你离职是因为公司的原因（具体什么原因你没有明说，需要你根据实际证据情况进行填写，不可编造，且公司的这个原因必须是违反合同和劳动法律规定的），你依照劳动合同约定的相关内容和《劳动法》《劳动合同法》等条款依法提出解除劳动合同，同时要求公司在限定的时间内支付你经济补偿（具体多少补偿金你需要提前算清楚，写明确）。

一般来说，如果是因为公司的原因导致离职的，法律规定上都是应该给员工补偿的，在公司不会主动解除你的劳动合同的情况下，你可以主动提出解除劳动合同，但必须按照我上面讲的内容写，才可以问公司要补偿。

另外，趁着你现在还在职，需要收集好相应的证据资料，以备劳动维权之用。以上就是我的一点个人看法，希望对你有所帮助。