近年来，事业单位一直在谈论改革。 早在“十三五”期间，国家就提出将完善用工制度，加强用工合同管理，建立适应不同行业，专业和岗位特点的公开招聘制度，实现由固定用人向合同用人的过渡。
对于即将到来的2020年，许多事业单位都会发生变化。比如对于山东来说，学校和医院取消了编制后，采用了新的编制形式：人员控制总量，来行使单位人员的管辖。
这样和之前的在编相比，人员总数得到了控制。最大的变化是人员编制不跟随人走。也就是说，固定编制可以确保人员在岗人员的准确性，不会出现人员臃肿现象。但是，尽管已更改为“控制总量”，并且没有任何设置，但实际上，在相关管理方法中也明确指出人员控制总量中的所有人员，并实行统一的事业单位人事管理制度，实现同工同酬，平等待遇。
因此，实际上，在采取了相关措施后，许多考生没有享受到与以前的在编的待遇也没有太多区别。
以能力、品德和绩效为导向，完善考核标准，创新考核方法，克服只靠学历、资历和论文的发展趋势，科学，客观，公正地评价专业技术人员，给专业技术人员更多的时间和精力来培养他们的专业，并给他们成就感和获得感。
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