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不请自来！哈哈
先说一下个人经历吧！绝对真实，16年大学毕业去青海联通项目4800，跟经理提一次加薪加了500。不甘心跳槽去移动6800，还有话费通勤报销。17年因女友在北京工作辞职来北京，做新媒体运营到手4000因为没经验嘛，过年之后公司招聘我这个岗位给5000，我提一次加薪，一分没加，自学电商运营，三个月后辞职，目前月薪8000+，在北京并不是高薪！可以说是低薪了！
新媒体运营公司同事85年的，做策划的11k，和老板说加薪，一样没加，我们一起辞职的。不到半个月老板给我们打电话让我们回去，给我6k，她15k，我们都没有回去。我目前8k+，她15k！羡慕一下哈
个人认为跳槽是加薪最好的途径了，甚至是唯一的途径！
我体会不了上有老下有小不敢辞职的中年人的担忧！但是既然想辞职了，总有不满意的地方！
心里不舒服，年轻人经常的心情不好容易产生心里身体疾病的，钱没到位，证明你有能力，目前的薪资满足不了你的能力，那辞职怕什么呢！？
很多前辈都说不要轻易跳槽，跟个人经历有关吧，或者用公司账户回答，给员工洗脑。
假如，没有人辞职！全部都等着老板给你加薪，各位想想吧！有多可怕！
很多公司管理者对7080后和90后的态度真的天壤之别！为什么？就因为90后敢辞职！
树挪死人挪活，能动的时候还是动动的好！
别以后像老前辈们一样，白白感叹！还要给晚辈们洗脑！
很多人说，跟着公司走，以后都是元老，升职加薪不是梦！请问这样说的人，一辈子就在一家公司做么？不也一样跳槽！不给你钱，给你画饼，你干么！你自己都跳槽，都要高薪，其他人为什么不行！
及目北望
我的经历，985硕士程序猿，读硕士之前还工作两年就不提了，13年硕士毕业7000，工作了两年给涨了1000，一怒之下跳槽，15年跳槽15000，17年初跳槽到甲方22000，17年年底跳槽26000
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你说的没错，也是现实。但千万要知道，一、每种工种有行情，也不是一直能升！二、千万别太频繁，那样会很难得到信任，无人脉网很难在一个岗位做到出色。三、新旧岗位有时间断档，这期间也失去不少的收入。跳槽有益，适可而止！
叶饼桔
说法是没有问题。不过有前提，第一你熟练掌握技能，第二你的技能熟练度和技术完全超过了你工作需要，第三你现在拥有的工资跟同行业比齐平或者没有高太多没有低太多
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因为普遍企业盈利差，那么就不加薪，房租一年年涨，生活成本增加人就要高工资
