蓝颜知己德明
发工资就不错了，公司没倒闭就烧高香了。如果觉得工资发的少了可以打电话举报反应，政府会给你一个合理的解释
只为逗你一笑仔
从二月二十六日开始至今，我们公司除留极少数人员维持疫情期间留守外，百分之九十五的人员都予以放假，一直到今天还没有复工的音讯。
本月开始，公积金也被停交。至于能给我们发多少停工期间的生活费，公司也没有明确行文规定。要是能按底薪标准发给我们，那真的谢天谢地了。
遇上今年这样罕见的疫情，心态要平和，公司赚不到钱，哪还有多的钱白给没有干活的打工者。只要平安地度过疫期，我们就心满意足了。
洞庭湖边一浪子
先说下我们公司在疫情期间，薪资发放的安排。对于2月份的工资，公司全额发放，3月份之后，无条件兜底发放员工工资标准的50%，剩余50%按绩效考核结果发放。
看到这个问题，有些人可能会说，受到疫情影响，公司业务无法正常开展，盈利大大缩减，同时员工上班比较晚，上班时间也在一定程度上有所减少，所以，工资只发底薪，是很合理的安排。
有些人可能会说公司忙的时候，天天让加班，也没有说给加班费，多发工资，为什么上班时间少了，要少发工资呢，所以，不合理。
我认为，如果在你们的工资结构里包含基本工资+提成，只要你要正常上班，就发基本工资，而提成则需要根据你当月的业绩来体现，这样的话，只发底薪也算合理。因为，在疫情期，员工的个人业绩也不会太好。
另外，由于受到疫情影响，很多公司都已经发不出工资，甚至已经倒闭了，能正常发工资的，基本已算作良心公司了。
在这个特殊时期，作为员工，也要有一定的同理心，对公司给予一定理解，和公司共同度过这个难关，以期待在公司有更好的发展。
职场探索者1号
其实，疫情期间，有很多企业都倒闭了，企业能坚持住屹立不倒就很不错了，工资只发底薪虽然会让员工很不爽，但是却是支撑公司运转下去的有效方法。
企业优先考虑是怎么存活，而不是法律风险，双方都很困难，公司没有业务，如果停工停产发最低工资其实也是有法律依据的。
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。（我们公司就是与员工商议了之后，采取的发底薪政策）
云柒观点秀
受到这次疫情影响，对各个行业的打击都很严重，公司在业绩不好的情况下，是会采取降薪这个方法，开源节流嘛。既然现在开不了源，那就只能截流了。
依我们公司为例，我们是一家电商公司，从3号我就开始在家办公了，17号正式通知都去公司办公。这么算下来除了年假7天，还有国家强制规定的延长的那三天，其他时间我都在上班。但公司两周前，在订订群里发公告通知，所有经理以上职位人员发底薪的60%、普通员工发底薪的70%。再加上这个月业绩不好，绩效部分肯定也是发不了了，所以综合算下来，到手工资大概只有平常的一半，并且2月、3月、4月的工资，都是按降薪之后的发放。即便如此，公司目前应该是也还在想裁员的事情。
我猜应该有不少公司最近都有降薪、裁员的活动，这合理吗？肯定不合理，但换句话讲如果你是老板，你大概也会这么做。公司好比一艘船，大家都在这艘船上，风平浪静当然没事儿，可是一旦碰到海浪，现在船翻了，那船上的人肯定是会被波及到。 我真的没有想要为老板洗涤啊，只是艰难时刻，还是互相理解一下吧！（以上全都是个人观点）
班阿姨
依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。所以如果公司长期扣押工资不发给员工可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。
木缘楼
这就要考虑到立场的问题了。
疫情面前人人平等，你有你的困惑，你的老板也有他的艰难。
如果你接受不了目前的情况，那只有另择高就了，毕竟很多企业还都已经倒闭破产了；如果你觉得这家公司前景不错工作氛围也不错，那就再坚持一段时间，寒冬会过去的，春天就在不远的路上。
卖胡桃夹子的小鱼
从员工的个人利益角度来说，肯定是不合适的了，但是自己也要思考，是不是为公司带来了一定的产出，如果什么事儿都没做的话，还是要相互理解，现在员工和公司是捆绑在一起的。
我司还是比较好，疫情到来之后，开始线上办公，该发的工资一分没少，该有的加班工资也是发了的。只是不知道这样的情况还能维持多久。
全球视野view
要看公司的情况而言；一，一些中小企业，特别是初创的公司，老板的实力一般，这样也好了，毕竟大家都是疫情的受害者，多点理解吧！二，一些大型的国有企业，就不该了，因为谁也不想上班晚啊……这是天灾，公司应该体现一下社会的责任和温暖的；三，一些经营多年的私企，平时利润丰厚，已经赚了很多钱了，这是天灾，要对员工好点，不要那么小气嘛！
wayward3
合适
首先，公司也在承担疫情带来的经济损失。包括人员工资，五险一金，耗材，房租，订单损失。
公司在，工作岗位才在，这和有鸡才有蛋是一个道理。如果工作都没了，连基本工资都拿不到。
其次，疫情期间如果没有给公司创造经济价值，而要求公司给予原来的待遇，公司也不是傻的。
最后，合理规划个人消费，合理储蓄，手中有粮，心中不慌。对自己的生活工作也会有更大的自由度。
