无我同行
疫情期间企业推迟复工，政府已经出台相关政策，企业延迟报税、延迟社保缴纳，你的社保不会因推迟发工资而受到任何影响，所以你不必担心。如果说恶意拖欠工资，你可以向当地劳动监察部门反馈解决。
如果你实在不放心可以拨打12333人力资源社会保障局电话咨询。
南飞朱雀人力资源解说
不喜欢听到社保断缴、拖欠工资这种事了，社保断缴是影响自身待遇享受的事情；
一、社保断缴的基本事实
1、社保无法缴纳情况：社保无法正常缴纳，断缴风险，正常待遇享受不到；
2、导致后果：因病住院，公司社保欠费导致住院医疗费无法报销——有形损失，处理不善损失将更大；
3、公司财务状况：经营不善，面临转让或破产的风险——客观上公司不能给员工缴纳社保；
4、公司回应：现在没钱，主观上老板不想给员工缴纳社保，拖欠工资；
6、诉求：妥善解决，维护己方权益——合法合理诉求。
二、相关法律法规员工与公司间存在着合法的劳务关系，公司必须按照相关法律法规为题主按月缴纳社保。用通俗的话讲，在这件事中，是占理的一方。从描述看，追求的是妥善解决而非与公司大战一场。我们接着看看这种想法的可行性，首先是将遭受的损失及具体解决办法。
三、社保断缴将造成的后果
当然也有人认为养老保险中断是没影响的，因为它的要求是缴纳15年，但五险是一体的，要交一起交，要断一起断。而落实到一些具体的政策比如医保报销、买房买车、子女入学等之上时，往往会要求一段时间的连续缴纳记录。
四、解决办法首先补缴是必须的！社保一直得不到补缴，那么想及时止损找下家也是做不到的，因为你们公司社保欠缴状态是做不了减员的，即使你到了新公司，你的社保还是在旧公司，新公司没法给你交社保，这意味着只要公司不给你补缴社保，就会一直这样被耽误下去。如果公司良心发现，决定去给你缴纳社保，那真真是极好的。虽然现在的社保已经算中断状态了，但如果公司去进行社保补缴，还是算“补缴”而不算“中断”。
五、接下来应该怎么做？
1、与公司协商，但明确这是最后一次机会。息事宁人是不能解决问题的啊，可以联合同事一起，向公司提出协（shi）商（ya）。个人利益面前哪有什么圣母白莲花......
2、公司不采取措施，就申请劳动仲裁。仲裁要2个月左右，嫌时间长可以拿身份证到社保中心打一份社保记录清单，拿着你的合同、工资单（或银行卡发工资记录）到当地劳动监察大队。注意如果申请劳动仲裁的话应当把自己的诉求都提出来。
3、当然，还可到法院提起民事诉讼。
最后还是要说一下啊，对于社保欠费、拖欠工资这种事，因为很多企业的拖欠行为都是悄无声息的......总之，用人单位不得以任何借口任何方式不给员工缴纳社保，发放薪酬，如果权益受到侵害，一定要记得拿起法律武器保护自己！
人力杂谈
一、无故拖欠工资的认定
根据《工资支付暂行规定》第七条、第八条、第九条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，逾期支付，即属无故拖欠工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付1次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资;对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同约定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同5日内一次付清劳动者工资。
(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；
(2)用人单位确因生产经营困难资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省自治区直辖市劳动行政部门根据各地情况确定
二、用人单位拖欠工资怎么办
“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”、“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金”。
“用人单位未按《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失”、“造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用”等，根据上述有关规定，用人单位即使未与劳动者签定合同，也不能任意扣发劳动者工资。
yangxushun
如果确定用人单位属于故意拖欠工资，不给劳动者缴纳社保，且双方无法协商达成一致，只能通过劳动仲裁或者诉讼的途径来维护自身的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （二） 未及时足额支付劳动报酬的； （三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一） 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
根据该规定，用人单位不及时足额支付工资或者不依法缴纳社保，劳动者可以与用人单位解除劳动合同，并且要求其支付相应的经济补偿。
但是，如果以上问题是在发生在疫情防控期间的，劳动者不能因此要求解除劳动合同并主张经济补偿金。因为不少地区有所规定，可以缓缴社保，例如《北京市人民政府办公厅关于进一步支持打好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控阻击战若干措施》规定：“将1月、2月应缴社会保险费征收期延长至3月底。对于旅游、住宿、餐饮、会展、商贸流通、交通运输、教育培训、文艺演出、影视剧院、冰雪体育等受影响较大的行业企业，经相关行业主管部门确认，可将疫情影响期间应缴社会保险费征收期延长至7月底。延迟缴费期间，不收取滞纳金，不影响正常享受各项社会保险待遇，不影响个人权益记录。”
因此，根据情况的不同应当分别处理。法律是解决问题的最后武器，也是最好的武器。但是如果自身可以解决，就不用通过法律途径来解决，避免讼累。
律师Tamara
【大陈观点】虽然说现在相关劳动法规制度已经比较健全，但是员工在雇佣关系中任然处于【弱势】地位。职场沉浮，难免会遇上一些无良的老板，不签合同、不给员工缴纳社保、长期拖欠工资等情况比比皆是!但是很多员工因为不了解相关劳动法，【缺乏维权意识】，再加上维权成本等原因，常常自己吃哑巴亏，才让各个老赖公司更加猖狂!
首先给大家分享个【案例】:
一、案例分析：
刘小姐毕业后在北京某互联网公司工作，并签订了3年的劳动合同。没想到到第二年公司经常拖欠工资，刚开始刘小姐以为是公司资金周转不开，没想到连续3个月都没有发工资，对于一个刚毕业的不久的职场新人来说，在北京生活压力特别大，再不发工资根据就无法维持生活。
上个月刘小姐去药店拿药，才发现自己的社保卡里已经有6个月没有交五险一金啦。跟公司财务反映，只说是资金周转不开，自己也会是打工的，也是好几月没有发工资啦。
作为新时代的劳动者我们遇到以上这种应该怎样为自己维权，在自己的权益受侵犯时合法维护自己的权益呢?别担心，我在这里为您准备了3招应对拖欠工资、不交社保的老赖公司的方法!
二、如何应对拖欠工资、不交社保的老赖公司
1.和公司【协商】
这是最初始的手段，也是劳动者普遍采用的手段。毕竟法律维权需要一定的精力和费用，大家都是讨生活的人，自然也不愿这么做。所以只要公司愿意发放拖欠的工资、补齐社保费用，大家还是可以好聚好散的。
2.向当地的劳动【监察部门投诉】
如果协商不能解决问题，那就要先礼后兵啦!用人单位不予缴纳社保，拖欠劳动者工资违反了《劳动合同法》的相关规定，属于劳动监察大队的查处范畴。这个时候可以向当地的劳动监察部门投诉。
劳动监察大队是人力资源和社会保障局的下设事业单位，其主要职责之一就是：督促用人单位贯彻执行国家劳动保障政策和贯彻执行国家劳动保障的法律、法规和规章制度，依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
此外、劳动监察大队的调查材料可以作为将来有可能发生的诉讼的证据使用。
3.申请【劳动仲裁】
劳动仲裁是指由劳动者向劳动争议仲裁委员会提出申请，由劳动争议仲裁委员会对劳动者与用人单位之间的劳动争议居中公断与裁决。在我国的法律程序中，劳动仲裁是劳动者向人民法院提起诉讼的必经程序 。
劳动者未经劳动仲裁，直接向人民法院提起诉讼的，会被法院驳回起诉，因此，你与单位的未缴纳保险与拖欠工资的纠纷需要你先向仲裁委员会提出仲裁申请，由仲裁委员会作出裁决。
三、需要注意的是：
劳动仲裁的诉讼时效为一年，你应该在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，超过一年再提出申请的，将会丧失胜诉权。所以大家在申请劳动仲裁之前必须先清楚两个事情。
第一，公司拖欠社保和公积金工资未发的证据必须已拿在手上。
第二、在公司拖欠社保公积金工资未发的前提下。员工可以单方面向公司提出解约。并主张按工作年限给予补偿。
总结:
碰到以上问题先和公司有个良性的沟通，俗话说“先礼后兵”，是有道理的。如果和公司未达成共识，那你要保留好你的相关证据，提交劳动仲裁机构或向你当地劳动监察大队反馈处理。要勇于拿起法律的武器维护自己的合法权益！
以上就是大陈的观点，欢迎大家补充！
大陈牛牛
拖欠工资的话，先看单位经营状况。因为不论是走劳动监察还是劳动仲裁，单位的经营状况直接关联单位的支付工资能力，如果账上没钱或者单位都要倒闭了，建议直接申请劳动仲裁，还可以拿着仲裁裁决书申请执行，如果经营状况不好即使走了劳动监察也可能要不回钱来。
社保问题：目前除非是因为社保缴纳不上而产生了赔偿，仲裁跟法院才会受理，如果单纯要求补缴社保，仲裁及法院都不受理。你是想要为了补缴社保还是想要以此为由希望单位给你点钱呢？如果是为了补缴社保可以选择一下几个方式
1、自己拿钱交上避免单位原因拖欠社保而导致你离职后因社保欠缴无法做社保减员而影响以后缴纳社会保险，这样子你可以在缴纳之后向仲裁或者法院提起诉讼要求单位赔偿给你单位应当支付的部分。
2、如果单位拖欠工资导致你辞职，这种情况在正常缴纳社保的情况下是可以获得失业保险的，你可以就这部分因单位不给你缴纳社保导致你想受不了失业保险为由向劳动仲裁申请单位赔偿。
环保小卫士民哥
按法律规定，单位不得拖欠劳动者工资，应当按法律规定为劳动者支付社会保险。否则劳动者可以以单位拖欠工资为由提出辞职，并主张经济补偿金，同时可以向劳动监察部门投诉要求单位补交社保。
《劳动合同法》第三十八条 劳动者单方解除劳动合同
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
第四十六条 经济补偿
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
《工资支付暂行规定》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
张慧律师在线咨询
工资被拖欠，社保、无法正常交，怎样解决问题呢？这个问题分2点回答:第一如果不想与现在的工作单位闹的很僵，就先自己找单位负责人先沟通，看能不能解决工资拖欠问题，这样还能保住自己的工作单位，也解决了问题，这样还能一举两得，这也是最好的结果。第二，如果自己不能协商解决，也只有到劳动仲裁去解决，去打官司，胜诉没问题，可是还得看执行效率，因为咱们要的是最终结果。
骏马奔驰666
工资拖欠的情况，和单位沟通解决，如果单位一直拒绝发放工资，你可以去单位开一个工资欠条，然后拿这这个欠条去劳动仲裁。劳动仲裁出面协调。
西早木子77
工作单位在员工完成工作的报酬工资，任何人不得以任何理由无故拖延，可收集相关证据去劳动局申请投诉，保障员工权益
