零下一度862
在国内疫情己经得到有效控制，企业多在抓紧复工，复产。但国外疫情在不断扩散。对出口型企业有很大影响，或相对压缩生产或转内销。
将就
你好，这位朋友我来回答你这个问题受疫情影响，在中国的日本企业会不会裁员？
回答是肯定的。
在中国爆发疫情的一个月之内，本田工厂已经撤离中国。已经正式关闭在中国的工厂。还有一些日本企业跟外国企业陆续撤出中国。因为好多大型的人员比较聚集无法开工。
所以根据目前的状况。
在中国的日本企业不仅会裁员，而且还有可能直接离开中国。
二手牛栏山
我个人看，在中国投资的日本企业肯定是会有一定程度的裁员的！现在看来受疫情影响较大的主要还是旅游服务类，餐饮类，酒店类等！国内这些方面的企业在疫情期间都不太好过，日资投资的也同样的，前不久日本著名的居酒屋品牌和民宣布关闭中国境内的全部7家直营店，oyo连锁酒店受疫情影响也全球裁员，其中中国裁员3000人！其实，并不是只有日资企业受影响，所有的外资企业包括国内的企业都会受到疫情的影响，这是一个无法避免的事实。重点是在疫情过去后如何快速的让企业恢复盈利，疫情之后国家肯定是有一些优惠政策帮助企业度过难关的。同时憋了三个月，相当一部分人是会出现报复性消费的，整个下半年相关受疫情影响的行业都会迎来一波上涨的。所以裁员都是暂时的，我相信下半年就会恢复到正常水平的。
海绵宝宝芭比
你好，很高兴给您回答这个问题。
首先呢，疫情的发生，对一些线下的实体店的冲击是一定的，因为客流就是商流，商流就是赚钱，但是现在的情况下是被逼无奈，是没有办法去进行消费的。作为企业经营者来说呢，不是裁员就是倒闭，就这两条路那怎么选择，我相信各位老板都非常清楚。
其次，第2点看来呢，如果是it企业的话，老板完全考虑可以让整个组织成员通过完全远程办公的这么一个工作模式的尝试，能够探索一种新的经营模式，说不定这是一个创新的机会，也是企业的一个新的增长点。
最后我想说的是呢，前两点呢，都是我的一个看法啊，最后一点我想说一个实际的例子，我现有的学员在日本的正在工作的人呢，他们现在正在努力的自我储备，然后多学一些技术早期的一个技术呢，以后在日本的竞争力也是越来越低了，你如果不能够持续成长，那么裁员在这个时候是最好的一个借口，
其次有一部分人呢，没有去日本，那么他们就被卡在了国内，那么这一部分人实际上是也就叫裁员了，这也是没有办法的事情。
但无论怎么说，真相永远是和业务利益结合最紧的人是最没有问题的，若越是边缘化的人，那么就岌岌可危了，这和在不在疫情期没有什么直接关系，只是这件事促成了更多的思考而已，长本事还得靠自己，要想避免裁员，永远要看清自己是哪块料才是王道。
心手马克
目前我所在的日资企业没有出现裁员，虽然还没有全面复工，但是人员还是能留下的尽量全部留下了，有部分人员申请离职，因为疫情下无法满勤。只能发最低基本工资。所以有些人员顶不住了，可以放心的是即使裁员日资企业也会按照劳动法进行赔偿的[呲牙]
打工仔贾哥
不会。日本企业文化是终身雇佣，年功序列。不犯重大错误都不会开除。不到万不得已，不会裁员。
用户16437979571
部分行业可能会裁员
云端鹤鸣
这个看日企的实力的吧，总体来说，日企在中国给国人的工资，相对于其它的国家的企业来说还是较低的，不过他们的利润是不少的，在人性管理上还是有一套的。所以一般不会裁员，不过如果真发生这种事情，那就要赔偿的呗。
向阳花定会开
这样看日本企业从事的是什么行业！也要看企业的盈利能力！疫情只是短期的催化剂，加速了成功或衰败！就算没有疫情影响，企业每年裁员或招聘员工都是企业的正常运作！
价值长城
现在疫情已经漫延质全球，每个国家因控制不同，导至各种货物紧缺。疫情到什么时间结束还不得而知，假如按我们国家情况来说，疫情过后各工种满复合生产。也得半年时间，才能解决市场所需的一半，这种情况得到年底，更不用提裁员的问题。
