冯潘
根据劳动法要求，员工入职后企业需在一个月内同员工签订劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过2个月；三年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过6个月。同一用人单位与劳动者只能约定一次试用期。因此如果企业有提出延长试用期，大家可先看自己和公司签订的劳动合同期限并参照以上劳动法关于试用期的约定，看看延长试用期的时间是否满足最长试用期。如果延长试用期的截止时间已经超出了劳动法规定的试用期最长时间要求且企业在试用期到期后没有任何说明，你在法律意义上已经转正了，后期若离职或者辞退应走正式员工的离职流程。
试用期期间直接上司或者企业应同员工制定考核标准，如果未达到企业的要求企业可以解除劳动合同，企业若要延长试用期，从管理的角度来看直接上司应同员工进行沟通，告知未达标的项目，差距多大，应该如何改进，延长多长时间。这才是符合企业的基本管理要求的。
总之为了自己能在企业好好发展，了解自己的不足与差距，当上司告知要延长试用期时，我们自己也可主动同上司沟通，了解缘由，共同制定改进计划！
兰静玄之
必须要通知
原因如下：
第一，先看法条：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者有且只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
以上问题的关键在于，用工需要守法，延迟试用期并不是随意就能操作的，需要看法律上对于周期的约束。
而通知的最重要一点，在于你有符合流程和法律的文件流转，并且进行档案的留存，不然会留下法律纠纷的风险。
举例，原本约定的试用期是3个月，正常来说，到了约定期结束的时候，应该提供转正通知，按照转正工资发放薪资待遇，但是你单方面认为员工做的不好，想要延长试用期，没有出具合理的文件证据，也没有告诉员工，那么员工也可以认为你是非发克扣员工待遇，到时候你怎么说的清楚？
训练师王伟奇
肯定需要。
不仅需要通知你，还需要和你重新签劳动合同。因为法律规定，试用期不超过一个月的，签一年的劳动合同；如果试用期三个月，需要签三年的劳动合同。
如果无理由延长试用期而没有修改合同时间，是不合法的。
夜聊职场
你好，很高兴回答你的问题。企业延去试用期是否需要通知员工？我认为应该提前以书面的形式通知员工。根据劳动合同法19条第一款规定。劳动合同3个月以上不满一年的试用期不超过一个月。劳动合同一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。用人单位与劳动者订立劳动合同时所约定的试用期限不得超过该款规定的上限期限。 劳动双方协商一致延长试用期期限，不得超过劳动合同十九条第一款规定的上限期限。比方说用人单位与劳动者订立三年期固定合同，约定试用期两个月，延长后试用期3个月。延长试用期应当采用书面形式，双方当事人协商一致订立书面劳动合同变更协议。变更后的劳动合同，双方各持一份作为劳动合同附件保存。与劳动合同具有同等法律效力。好了，希望我的回答能帮的了你，拜拜。
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会飞的X鱼
每个企业的试用期没有一个统一的标准，所以在这里我个人认为企业在招聘员工时应该口头告知面试者试用期时间是多长，面试者若无异议视为接受企业的规则。试用期满劳动者可以主动向企业管理人员提出转正。因为试用期工资和转正后的工资有差别。综上所述，企业在面试时告知员工，双方信守劳动合同即可！
湘D老黑
您好. 需要的哦，
1：一般企业入职合同上有试用期开始—截止日期，可以做为一个参考
2：试用期考核合格以后，一般大型企业需要通知你再续签正式合同的
3：企业人事部门有义务在试用期结束期间通知对应员工，是否具备转正资格及是否愿意续签正式员工用工合同。
以上，希望对您有所帮助，谢谢
萧峰小哥
企业延长员工使用期肯定是要通知员工的，首先签订劳动合同的时候已经规定试用期的长短，试用期内跟试用期后员工享有的权利是不一样的，员工也有知情权。当然最重要的应该是这里会涉及到薪资的问题，所以让员工清楚自己是否处在试用期就显得尤为重要了。
乌龟时速八十迈
可以默认转正，但是延长试用期必须通知！
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心中有靖账口袋有进账
可以延长的，但是要符合国家法律规定时间
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七薇的小资生活
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