舉水河畔的家
你們公司這樣做，明顯是搞地域歧視。先離職後，再入職。而且是對某個地域的員工。這是不合法的。應該到政府相關部門去諮詢。或是舉報。工齡問題不是事，是事的是那份賴以生存的工作。
蔣家元
千萬不要按照公司的通知做，否則就會吃大虧。
如果員工主動離職，將會一大筆待遇。按照《勞動合同法》關於職工經濟補償的有關規定，職工如果主動離職單位沒有違反勞動合同法第38條規定的有關情形，是沒有經濟補償的。
但是，如果雙方協商一致解除勞動合同，或者用人單位經濟性裁員解除勞動合同，用人單位需要支付經濟補償。
經濟補償的標準是按照單位的工作時間，每工作一年支付一個月工資的。超過半年不足一年按一年計算，不足半年的按半個月工資支付。
月工資的標準是按照勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。
職工的工資總額，要按照計時工資、計件工資、獎金、津貼補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資來合併計算。而且是應發工資，包括社保、公積金個人部分，所以經濟補償的標準也不要吃虧了。
如果是用人單位不講理由的，違反勞動合同法解除勞動合同，抱歉，用人單位應當向勞動者支付經濟補償二倍的賠償金。
如果說職工主動離職，寫辭職報告，相當於拋棄了10個月工資的經濟補償金，甚至20個月工資的賠償金
當然，如果沒有離職申請書，用人單位在變更勞動關係時，沒有支付經濟補償。在未來需要支付經濟補償時，一樣可以通過勞動仲裁或者人民法院申請。一般來講，相關仲裁或者司法部門會予以支持。
如果是真正的離職後再續簽勞動合同，不影響帶薪年休假待遇、不影響病假待遇、不能約定二次試用期。
在實際操作中，畢竟用人單位處於強勢地位，在用人單位保證不解除勞動合同的情況下，還是有很多勞動者會辭職後續籤。畢竟人在屋簷下，豈能不低頭？這種情況可就不好說了。
暖心人社
這樣是不符合勞動法的，你們不提出離職申請，單是公司通知你們的叫辭退，公司需要按勞動法規定，支付賠償金的，如你有十年工齡，那就是你前12個月的應發工資（去年3月到今天2月）的平均工資乘以10，就是你應該得的。
如果是公司跟你們協商，讓你們離職，疫情過後再入職，保留工齡及待遇，就像停薪留職一樣，也是行的通的。畢竟在疫情面前，不管是個人還是企業都難過。
yinli623
不老的酒
基本上不會出現這種情況，如果你單位真的是這樣通知的，只能說明這家企業的HR是冒牌的，老闆也是接近文盲，不僅起不到作用，很大可能是搬起石頭砸自己的腳。
首先，根本沒有企業通知員工離職這種說法
企業一旦跟員工建立合法的勞動關係，雙方就要按照合約來履行義務。員工付出勞動，企業提供勞動報酬，合法合理。當然，合同雙方任意一方都可以提前提出解除合同，如果是企業提出終止合同，一定是有充分的理由和方案，書面下發《解除勞動合同通知書》，而不是下發員工離職通知。離職通知應當是員工主動向用人單位提出來的。
《勞動法》對企業約束性較大，對勞動者相對寬鬆，因為大部分情況下，員工面對企業，往往處於弱勢地位，很難通知平等的談判來獲得應有的權利，再加上國內中小型企業、民營企業眾多，規章制度不健全，如果沒有強有力的法律對勞動者的保護，社會的用工關係會出現很大問題，打工潮會衰退，工業的發展也會因此受阻。
其次，離職再入職會發生質的變化
- 1、如果主動離職解除勞動合同，那麼員工跟企業已經沒有了任何法定關係，再申請入職，能否進的去還是一個未知數？
- 2、解除勞動合同後，就算企業同意你重新入職，薪酬待遇怎麼約定？還有沒有試用期？合同籤幾年？年休假還有沒有？
- 3、如果你的十年工齡是在這一家企業，那麼你現在應該籤的是無固定期限勞動合同，一旦重新來過，你又重新變成了一個職場小白。
- 4、離職後再入職，對員工來說，風險係數極高，一旦主動提出解除勞動合同，在目前國內經濟下行壓力很大的情況下，企業反悔不再錄用你的概率很大，而且，這種手段規避了企業風險，把員工置於一個尷尬的處境。
再次，目前疫情和湖北屬於敏感時期，企業這樣針對性的通知明顯違規
- 1、疫情屬於不可抗力，湖北地區員工滯留不能返崗非主觀意願，勞動合同顯然不能因此理由解除。
- 2、政府有明確的通知，封城封路都是國家安全大局考慮，特殊時期，無論是企業和個人所有相關的義務權利都必須先遵循這個大前提。
- 3、截止目前，湖北地區目前還處於一級響應時期，一級響應是有法律法規支撐的，企業這樣毫無道理的通知，有違法嫌疑。
綜上所述，你單位這樣的通知顯然是不合法不合規的，一定不能上當，要為自己著想，勇敢的去說明和溝通。另外，也要好好想一想，企業這樣通知，很大可能是目前困境較大，員工應該積極的想辦法為企業做出貢獻，就算不能出門，也要主動跟企業保持聯繫，承擔力所能及的任務，和公司共同戰勝困難，走出困境。
夏雨雪xyx
問題中的信息說明題主是從企業離職再到企業就職的。如果新職與原職專業或工種相同，原有的十年工齡新單位可作為使用或確定薪金的參考;如果不相同，則這十年工齡對入職單位而言意義不大。十年工齡對題主未來養老金計算意義重大，題主務必將養老保險相關手續轉至新單位所在地人社機關，這是要辦的！新舊單位同城的忽略。至於是不是向原單位索賠，題主視情決定，但轉移養老保險關係是首要的！
我不想說706
公司不能單方面要求員工離職，公司要主動解僱你，可以要求公司給予經濟補償，原則上是一年工齡補一個月工資，十年可以要求補償10個月工資，工資標準是按過去12月平均工資做為計算基礎！
默默萄
沒有辦法相互扶持哈，先跟單位協調一下看看單位的想法，是不是叫主動離職，就是辭退，還是為了安撫單位其他的員工，待疫情穩定在辦理入職
音存
公司通知疫情期間湖北籍職工離職再入職，誰也不想這場疫情發生，你公司明顯是爭對湖北籍員工的，你在公司做10年的工齡沒有工勞也有苦勞吧，公司要求你離職就必須按照勞動合同來辦理就好了，也只有這樣才維護你正當權力。
青鳥天空
首先通知離職是違法的，因為疫情無法上班不屬於你的個人過錯，企業如果解聘應該支付經濟賠償金，即20 個月的工資。
