举水河畔的家
你们公司这样做，明显是搞地域歧视。先离职后，再入职。而且是对某个地域的员工。这是不合法的。应该到政府相关部门去咨询。或是举报。工龄问题不是事，是事的是那份赖以生存的工作。
蒋家元
千万不要按照公司的通知做，否则就会吃大亏。
如果员工主动离职，将会一大笔待遇。按照《劳动合同法》关于职工经济补偿的有关规定，职工如果主动离职单位没有违反劳动合同法第38条规定的有关情形，是没有经济补偿的。
但是，如果双方协商一致解除劳动合同，或者用人单位经济性裁员解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。
经济补偿的标准是按照单位的工作时间，每工作一年支付一个月工资的。超过半年不足一年按一年计算，不足半年的按半个月工资支付。
月工资的标准是按照劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
职工的工资总额，要按照计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资来合并计算。而且是应发工资，包括社保、公积金个人部分，所以经济补偿的标准也不要吃亏了。
如果是用人单位不讲理由的，违反劳动合同法解除劳动合同，抱歉，用人单位应当向劳动者支付经济补偿二倍的赔偿金。
如果说职工主动离职，写辞职报告，相当于抛弃了10个月工资的经济补偿金，甚至20个月工资的赔偿金
当然，如果没有离职申请书，用人单位在变更劳动关系时，没有支付经济补偿。在未来需要支付经济补偿时，一样可以通过劳动仲裁或者人民法院申请。一般来讲，相关仲裁或者司法部门会予以支持。
如果是真正的离职后再续签劳动合同，不影响带薪年休假待遇、不影响病假待遇、不能约定二次试用期。
在实际操作中，毕竟用人单位处于强势地位，在用人单位保证不解除劳动合同的情况下，还是有很多劳动者会辞职后续签。毕竟人在屋檐下，岂能不低头？这种情况可就不好说了。
暖心人社
这样是不符合劳动法的，你们不提出离职申请，单是公司通知你们的叫辞退，公司需要按劳动法规定，支付赔偿金的，如你有十年工龄，那就是你前12个月的应发工资（去年3月到今天2月）的平均工资乘以10，就是你应该得的。
如果是公司跟你们协商，让你们离职，疫情过后再入职，保留工龄及待遇，就像停薪留职一样，也是行的通的。毕竟在疫情面前，不管是个人还是企业都难过。
yinli623
不老的酒
基本上不会出现这种情况，如果你单位真的是这样通知的，只能说明这家企业的HR是冒牌的，老板也是接近文盲，不仅起不到作用，很大可能是搬起石头砸自己的脚。
首先，根本没有企业通知员工离职这种说法
企业一旦跟员工建立合法的劳动关系，双方就要按照合约来履行义务。员工付出劳动，企业提供劳动报酬，合法合理。当然，合同双方任意一方都可以提前提出解除合同，如果是企业提出终止合同，一定是有充分的理由和方案，书面下发《解除劳动合同通知书》，而不是下发员工离职通知。离职通知应当是员工主动向用人单位提出来的。
《劳动法》对企业约束性较大，对劳动者相对宽松，因为大部分情况下，员工面对企业，往往处于弱势地位，很难通知平等的谈判来获得应有的权利，再加上国内中小型企业、民营企业众多，规章制度不健全，如果没有强有力的法律对劳动者的保护，社会的用工关系会出现很大问题，打工潮会衰退，工业的发展也会因此受阻。
其次，离职再入职会发生质的变化
- 1、如果主动离职解除劳动合同，那么员工跟企业已经没有了任何法定关系，再申请入职，能否进的去还是一个未知数？
- 2、解除劳动合同后，就算企业同意你重新入职，薪酬待遇怎么约定？还有没有试用期？合同签几年？年休假还有没有？
- 3、如果你的十年工龄是在这一家企业，那么你现在应该签的是无固定期限劳动合同，一旦重新来过，你又重新变成了一个职场小白。
- 4、离职后再入职，对员工来说，风险系数极高，一旦主动提出解除劳动合同，在目前国内经济下行压力很大的情况下，企业反悔不再录用你的概率很大，而且，这种手段规避了企业风险，把员工置于一个尴尬的处境。
再次，目前疫情和湖北属于敏感时期，企业这样针对性的通知明显违规
- 1、疫情属于不可抗力，湖北地区员工滞留不能返岗非主观意愿，劳动合同显然不能因此理由解除。
- 2、政府有明确的通知，封城封路都是国家安全大局考虑，特殊时期，无论是企业和个人所有相关的义务权利都必须先遵循这个大前提。
- 3、截止目前，湖北地区目前还处于一级响应时期，一级响应是有法律法规支撑的，企业这样毫无道理的通知，有违法嫌疑。
综上所述，你单位这样的通知显然是不合法不合规的，一定不能上当，要为自己着想，勇敢的去说明和沟通。另外，也要好好想一想，企业这样通知，很大可能是目前困境较大，员工应该积极的想办法为企业做出贡献，就算不能出门，也要主动跟企业保持联系，承担力所能及的任务，和公司共同战胜困难，走出困境。
夏雨雪xyx
问题中的信息说明题主是从企业离职再到企业就职的。如果新职与原职专业或工种相同，原有的十年工龄新单位可作为使用或确定薪金的参考;如果不相同，则这十年工龄对入职单位而言意义不大。十年工龄对题主未来养老金计算意义重大，题主务必将养老保险相关手续转至新单位所在地人社机关，这是要办的！新旧单位同城的忽略。至于是不是向原单位索赔，题主视情决定，但转移养老保险关系是首要的！
我不想说706
公司不能单方面要求员工离职，公司要主动解雇你，可以要求公司给予经济补偿，原则上是一年工龄补一个月工资，十年可以要求补偿10个月工资，工资标准是按过去12月平均工资做为计算基础！
默默萄
没有办法相互扶持哈，先跟单位协调一下看看单位的想法，是不是叫主动离职，就是辞退，还是为了安抚单位其他的员工，待疫情稳定在办理入职
音存
公司通知疫情期间湖北籍职工离职再入职，谁也不想这场疫情发生，你公司明显是争对湖北籍员工的，你在公司做10年的工龄没有工劳也有苦劳吧，公司要求你离职就必须按照劳动合同来办理就好了，也只有这样才维护你正当权力。
青鸟天空
首先通知离职是违法的，因为疫情无法上班不属于你的个人过错，企业如果解聘应该支付经济赔偿金，即20 个月的工资。
