陳春磊
不知道您的工作性質，工作時間確實很長，如果沒有調休可以要求加班費。職場裡你無法選擇你的領導，領導是否盡職是他的領導判斷的，如果不開心可以考慮換一個工作。
葛容律師
雷哥認為，疫情期間領導讓加班本是無可厚非，但是，領導自己遲到早退撂挑子，卻要求下屬勤奮有加，這當然就十分不合理。
首先，作為下屬職員，在非常時期加加班，合情合理。
雖然我們都不願意加班，但是面對疫情的侵襲，面對特殊時期的工作任務，領導要求我們下屬加班，完成疫情期間的緊急任務，是十分合理的。
畢竟，特殊時期有額外的工作任務，非常正常。包括醫務工作者、社區工作者等，在疫情期間都很忙，都在持續加班，這也是為了防疫抗疫做貢獻，雖然辛苦，但是值得。
其次，加班可以，但是連續高強度加班卻不行。
雖然加班是可以接受的，但是連續高強度加班卻是不行的。平時我們的工作時間都是8小時，現在一下激增為13小時，每天加班的時間高達5小時，一天兩天可以、一週兩週可以，但是持續不斷，我們的身體地吃不消的。
特別是在疫情期間，身體的免疫力、抵抗力就是自己的健康哨卡，疲勞作戰不可行。所以，加班雖然可以，但是連續超負荷加班卻不行。你必須要給領導提出意見，這是不合理的。
另外，加班要有加班的補貼，這是勞動法賦予每個勞動者的權力，如果只想讓員工加班，卻不給相應的報酬，哪個人又願意幹呢？
再次，這個領導身先士卒地做了反面教材，根本不值得追隨。
從你的敘述來看，你的領導自己偷奸耍滑，要求下屬加班加點努力工作，自己卻是遲到早退。這種一點格局都沒有的領導，實在是讓人生厭。
從他的職場表現來看，大概率不是一個實幹者，而是那種通過不正當手段獲取到職位的人。而且，面對特殊時期的工作考驗，這個領導直接就退縮了、躲到了二線，卻還有臉讓員工加班幹活。這種人就是典型的說一套、做一套的偽善者。
如果有可能，最好不要追隨這樣的領導，因為對於下屬來說，你不可能真心得到他的照顧和關懷，而在需要棄子時，他絕對會毫不猶豫把你丟出去。這種人，必須要敬而遠之。
總體上，特殊時期加加班是合理的，但是必須要充分考慮自己的健康風險，同時，對於這種有活就退、有利就上的領導，必須要看清他的真面目，千萬不要被他的花言巧語說欺騙。希望我的回答能給你帶來幫助，謝謝。
我是優質職場領域創作者、問答達人、問答青雲計劃獲獎者【雪天驚雷】。如果我的觀點對您有啟發、有幫助，勞煩您點贊並關注我，雷哥將把職場乾貨與您分享到底，謝謝！
雪天驚雷
很高興能回答你這個問題，疫情期間領導要求加班十三個小時我覺得在特殊時期是合理的，作為員工應該接受領導安排和積極行動，在特殊時期單位能加班說明市場和業務做得也不錯，領導經常上班晚下班走的狀況也要根據具體情況來分析，根據這個問題我有以下個人觀點和建議。
1、疫情期間，全國各行各業都處於停工停產狀態，只有個別物資供應企業在為防疫和質量工作做積極的努力，在這期間一線的醫護人員，公務人員，志願者、公安消防、物資運輸等等都在一線為了防疫工作在努力，許多醫護人員捨棄小家為大家，在防護物資緊缺的情況下依然堅持上一線，每天工作超過15小時，甚至更長，還有許多崗位工作者甚至沒有吃飯和休息的時間，與此相比我們加班十三個小時已經不足為奇。雖然我國《勞動法》對加班有明確規定，但是特殊時期也要特殊對待，如果大家都按照法律規定嚴格執行加班，那前線的救治和防疫工作就會陷入被動，甚至可能產生嚴重的後果，從這一點上講我們應該理解並支持單位安排加班。如果你所在單位不是為防疫工作而加班，純粹是為了企業自身的盈利，那就另當別論了，該拒絕的時候還是要拒絕，拿起法律武器捍衛自己的合法權利。
2、領導經常上班晚下班早，忙的時候不幫忙的狀況，在很多單位都有，為什麼人人都想當領導，領帶不僅有高收入而且也有相對自由的時間支配和輕鬆地工作？也就能理解這種行為了。從崗位來講，領導負責的有其本職工作的範疇，不僅要安排本部門的各種事項還要考慮目標的完成，上下記得溝通，工作計劃，人員統籌，外圍協調等等，其工作崗位並不在一線生產崗位或者具體的工作崗位上，在忙的時候領導不來幫忙也可以理解。經常上班晚下班早的請情況根據單位規定，如果單位規定的時間相對自由，也無可厚非，我們只能羨慕而已，如果是領導明知單位有規定的上下班時間而違反的，那就是個人的問題，帶頭不遵守紀律和規定。再者，領導一般要處理各種外圍的事務，可能上班晚下班早是在處理有關工作事務，比如約的客戶上班前見面、或者下班後見面，但是如果是領導個人行為，那就有點不太像話了。
疫情期間，有很多單位熬不過冬天破產、倒閉，在這個關鍵時刻有單位真的很好，加班也是為了工作需要，想想也是很有成就感的事，其實我們靜下心來分析不是工作需要我們，而是我們更需要工作，個人工作不容易，單位生存也不容易，我們相互理解，但是如果由於某個領導個人的惡劣行為，我們堅決抵制。希望我的回答能幫到你。
低調的王子
疫情期間，領導要求我加班十三個小時合不合理？這個問題我是這麼想的：
1、首先，如果依照勞動法，領導要求加班十三個小時（應該是正常8小時，額外加班5小時吧），這肯定是不合理、不合法的。
勞動法規定：
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
2、不過，在職場上，很多東西是不完全依照法律法規來執行的。執行法律法規比較好的一般都是一些國有企業和上市企業，這就是為什麼這些企業更受歡迎的緣故。
這個時候就只有由你自己來判斷怎麼處理了？
如果你們公司業務是能夠幫助到疫情的，而這時候正是快速佔領市場和賺錢的時候。那多加點班也可以理解，但個人額外收益得保障到位（健康和加班工資）。
如果即不是幫助疫情，個人收益也沒有保障，那就要適當拒絕，並和領導說明加班的規定。
至於領導經常晚上班早下班，忙時候不幫忙。這些都屬於他個人的行為，只能說這個領導比較渣，不值得跟隨而已，跟是否加班沒什麼關係。
職場比較複雜，時時都有不順的時候，希望我的理解能給你點幫助，我是貳世界。
貳世界
分享下我愛人她們公司的案例。她們公司是做醫考方面培訓的，初七就接到通知要上班了，這還不算，還要求每天要加班到晚上9點，任務完成可以提前下班。我聽到這個消息的時候也是義憤填膺，都這種時候了，公司能不能人性化一些呢？
後面我細想來，公司的初衷也許並非想要員工真正加班。
疫情對所有行業的影響都非常大，有的公司從此一蹶不振，值得慶幸的是你公司還活著，你還有工作，還沒有失業，根據最新的數據調查，1-2月份的失業率有所上升，周平均工作時間減少6.5個小時，不言而喻，企業很難，作為公司的一員，特殊時期加會兒班，共同度過最艱難的日子，這也不為過，當然重要的不是加班本身，而是加班加的要有價值和意義，要有結果。
作為普通員工，只要做好自己本職的工作就好，公司是老闆的，倒閉了你還可以再找新工作，但對於老闆來說，那可是全部家當，他們比你忙比你更操心公司的事情，只要按照公司的戰略和目標執行，相信你的付出終究會有回報。
一名塵
不是有那麼一句話怎麼說來著？能幹就把嘴閉上，不幹就馬上離開。其實像打工一族的我們，什麼樣的領導都能遇到，所以，覺得這份工作適合自己就幹，不適合也別抱怨埋怨什麼直接辭職走人就是了。 我想說的是：
一、能力不突出者抱怨的多，埋怨的多。
二、自己選擇的職業要學會自己面對和適應。
三、自己的事要學會獨立完成，努力做好自己的本職工作。
四、加班的意義是什麼，工作的意義是什麼？
五、領導永遠是領導，能做領導的人，都是有著聰明絕頂的頭腦。
六、把心態放平穩，保持一顆平常心，你是公司的員工，就得學會為公司做奉獻。你知道工資也是運作的出來的，老闆讓加班肯定有加班的計劃和道理。
七、換位思考一下，學會消化理解。
八、提高自己的技能，發展自己才好。
九、一切向前看。一切都會好。
疫情期間，各個企業因這次疫情出現，破產了多少？倒閉了多少？沒有了稅收，國家損失又是多少？所以說，你只是加個班，表示你還有工作，你是幸福的，一切朝好的看，你會越來越好。
北方小郎
好像有文件禁止教育主管部門讓教師做疫情志願者，參與各種疫情防控工作吧。
疫情期間，領導這麼做，肯定是不合理的。如果想做的話，他應該身體力行，身先士卒，還說得過去。但安排別人做，他偷奸耍滑，藉機謀得名利，這實在讓人鄙棄。
疫情不是某個人的事情，關乎大局，也關乎咱們每個人，所以應該能夠做到的，在合理的情況下，可以儘可能多參與，能夠利用自己的學識，做出自己應有的貢獻。但超額超量的，可以找理由退出。不能慣著他毛病，我們有應該做的事情，我們只做應該做的事情。
這個世界上，總有那麼一部分人，頤指氣使，為所欲為。我們無法改變，只能憑著自己的良知和理智，面對一切可能的問題。
縱哥的詩意生活
先回答第一個問題，疫情期間確實需要隨時待命，加班十三小時其實很正常的事情，你既然選擇這份工作就要接受這份辛苦。這個不存在合理不合理的問題，只是需要不需要的問題，疫情需要你堅守，你就必須堅守。這裡首先向你致敬。另外你如果你心理覺得不舒服，我就跟你說我已經連續加班四十多天沒有休息一天，這就是責任，比一線醫護人員，我們這點辛苦不算什麼。
第二個問題，其實也很簡單。你可以覺得不公平，但這就是崗位職責分工不同，上級就是負責統籌調配資源，具體事務性工作肯定是由下級來完成，如果領導經常幫你完成你手頭的工作，那是你的工作失職或者說不到位。他經常幫你，你不是應該感到高興而是是感到擔心才對，因為這就說明你的工作崗位很有可能要被替代了。至於他來的晚走的早，雖然確實有點不公平，但是職場就是這樣。你要做的就是做好自己。
話說三分明
是不合理，平時每天都這樣肯定不對，但是疫情期間不是特殊情況嘛，也可以理解，只要不是每天都這樣就可以，作為領導的不能抓一個好用的使勁用這樣也是不對的，有時候遇到不公平的時候要提出來，你自己也有自己的生活，身體健康也是最重要的，犧牲自己的健康長期加班得病了領導不會關心你的，鐵打的營盤流失的兵，領導經常會換的，即使你乾的在拼命換領導了，新任的領導也不知道以前你的努力和成果，幹好自己本分工作就可以！
